Üleviimine - eluliselt vajalik

Töösuhtes, on juhtumeid, kus see on vajalik üleviimine teisele tööle, antud juhul on tegemist ajutise või püsiva muutuse töötaja funktsiooni. Üleviimine - see on ka muutus struktuuriüksus, mis töötab inimesi (võib esineda samaaegselt muutusi töö funktsiooni). See võib viia teise riigi tööandjaga. Üleviimine teisele tööle võib algatada mis tahes osapool töölepingu. Protseduuri saab teha ainult töötaja nõusolekuta, välja arvatud ajutine üleviimine olukordades, kui see on tehtud juhtudel põhjustavad teatud hädaolukorras.

Tõlge töötaja üle teisele tööle tuleks eristada liikumist. Sel juhul on muutus töö kirjeldus ja ala elamise ja töötamise tingimusi töölepingu. Iga tõlge liikumist ja tuleks teha ainult töö, et isik ei ole vastunäidustatud tervislikel põhjustel.

Ajutine ülekandmine töötaja teisele tööle võib esineda nii poolte kokkuleppel ja ilma töötaja nõusolekuta. Esimesel juhul toimub üleandmine ajavahemikul piirdub aastas või perioodi puudumine peamine töötaja, mille jaoks asendamine toimub ajutiselt üle teisele tööle. Seda saab teha ka puhkuse aega hoolitseda lapse alaline töötaja. Kui ajutine üleviimine isik ei saa naasta oma endise töökoha, ja see ei nõua selle naasta ajutine üleviimine muuta püsivaks.

In hädaolukordades (õnnetus, tulekahju, episootilist, üleujutused, õnnetus, õnnetus jne) isik võib ajutiselt üle anda perioodiks kuni 1 kuu ilma tema nõusolekuta. Lisaks saab tõlkida nõusolekuta vältimiseks tekitatud tagajärgede hädaolukordades (lihtne varaline kahju). Kui uus töö madalamat kvalifikatsiooni, siis selline ülekandmine peab toimuma nii pärast nõusoleku saamist isiku. Maksmine ajutise üleviimise, põhjustatud hädaolukordade, ei tohiks olla väiksem kui keskmine palk, või suurem kui töö on kallim.

Eraldi reguleerida protseduuri põhjustatud tervisliku seisundi isiku. Sel juhul on isik, kellele nuzheno muutmise operatsiooni meditsiinilise arvamuse kohaselt, on vaja ka muid tegevusi, mis on tööandja ja see isik ei ole vastunäidustatud. Action saab teha ainult kirjaliku lepingu isiku. Keeldumise korral töötaja või nende puudumine töö korraldamise, inimesed töölt, tavaliselt ilma tasu. Kui vaja pikemat aega (üle 4 kuu.) Või alaline ülekandmine, rike isik või tema puudumisel operatsiooni, siis võib vallandati. Erandiks sel juhul kujutada endast rasedate naiste või teiste töötajate kategooriate seadus kaitseb sellises olukorras.