Maksmine haiguslehe: algoritm disain ja kasu makse

Haiguslehel on töötajate raamatupidamise osakonna üks peamisi dokumente. Raamatupidajate on vaja tähelepanelikult jälgida muudatusi seaduses ja rangelt kinni pidada vastuvõetud eeskirju.

nõuetekohase täitmise

Paljud raamatupidajad enne ei ole aega, et õppida reegleid, kuidas ametnikud teevad kohandusi uuesti. Vastavalt dekreedi №624n aasta 29.07.2011, mis on praegu pooleli järgmised muudatused võetakse kasutusele 2012. aasta suvel:

1. Real "kokku kogunenud" näitab hüvitiste summa, üksikisiku tulumaks.
2. Pärast otsuse vastuvõtmist ruume rakkude vahel käsitletakse tõsisemalt. Praegu lubab fond olemasolu tühja lahtri vahel arsti initsiaalid. Pärast reguleerimist lõhe on võimalik alles pärast nime (nt Ivanov II). Kuid avastamine seda viga ei ole keeldumise põhjuseks toetuse maksmise ja uuendamine lehel.
3. Nüüd probleem ei esine, kui õigusliku vormi (JSC, JSC jne) on pärast ettevõtte nimi.
4. Vastavalt keeldumise toetuse maksmise haiguslehel, on tehnilised vead, st täites oma juhtmed ei trükitud ja kirjutanud kirju või kirju kaugemale raku välispinnale.
5. Haiguslehel, pikendada rohkem kui 15 päeva ilma korraliku märgised arstliku ei tagastata. Kuid see ei kehti rasedatele.
6. Kui haiguspuhkus on olemas loetamatuks või udune print, et selline dokument on muutuda.

Nagu tasustatud haiguspäevade nimekirja?

Vaatame muudatused 2011. aastal ja uue haiguspäeva eest.

1. Muutused mõjutanud tulu, mis salvestatud toetust. Varem arvutati 12 kuu jooksul, ning nüüd kasu summa võetakse aluseks eelnenud kahe aasta jooksul selle aja jooksul. Kui jääte haigeks aastal 2012, keskmine tulu summa arvutatakse 2010. ja 2011.. Kui te olete hiljuti kolinud uude töökohta ja oma kogemust vähem kui 2 aastat, tehakse arvutus alusel andmeid endine tööandja. Kui töötaja ei ole asjakohane tõend palga, ta pea sisse lülitama endine ala tööd. Ta peab andma 3 päeva.
2. Haigusraha maksmise tehtud vastavalt keskmine palk. Kui tulu mingil põhjusel ta on puudu või alla minimaalse taseme, sel juhul arvutus viiakse läbi tuginedes miinimumpalka (praegu ulatub see 4611 rubla.).
3. Sick Pay on otseselt seotud ajaga. Kui teie töökogemus on möödas 8-aastane - paned 100% makse, 5-- 8-aastane - 80%, kuni 5 aastat - 60%.
4. Sick palk on piiratud. Maksimaalne maksesumma haigla aastas on kuni 463 tuhat krooni. Hõõru. põhineb keskmine palk. Ja see summa on indekseeritud aastas.
5. Haigusraha maksmise ajal esimese 3 päeva otsese tööandja poolt makstud ja alustades 4 päeva - Fond. Kuid makseid läbi kulul FSS puhul esimesel päeval: hoolitsemise haige perekonnaliikme; karantiini; proteesi mee. tähiste spec. institutsiooni; jääda pärast haiglaravi sanatooriumid.
6. Sick tasustamise arvutatakse kõigi maksete va kasu ja kasu.
7. Vigade parandamine. Mis siis, kui on trükitud raamatupidaja heitvee kogus on vale? Raport summa kenasti läbikriipsutatud ja õige tagumist lehepoolt. See peab olema allkirjastatud raamatupidaja ja pitsat organisatsioon. See viga ei ole põhjus, et keelduda hüvitiste kohta FSS. Ärge kasutage parandus tööriistu.
8. Ja viimane asi, mida sa pead pöörama tähelepanu - haigusraha maksmise koondatud töötajatele. Seadus ütleb selgelt, et maksed endised töötajad on valmistatud 30 kalendripäeva jooksul alates vallandamise.

Haiguslehel, koos muude dokumentide salvestatud klammerdatud või seotud vormis üle 10 aasta.