Tööleping. Õigused ja kohustused

Vene õigusaktid on suunatud õiguste kaitsmisele ja vabadusi. Õigus tööle on tagatud põhiseaduses - põhiseaduse. Peamiseks vahendiks selles valdkonnas on tööseadustiku, mis määratleb suhet tööandja ühelt poolt ja töötajate - teiselt poolt. Making nendevaheline suhe on läbi sõlmimise erikokkuleppe, mida nimetatakse tööleping.

Tegevusjuhises põhimõisteid, mis peab olema dokument. Seega pooled töölepinguseaduse - see on ennekõike tööandja ja töötaja vahel. Tekst lepingu vähendamise neid nimetatakse nii. Seega esimene pool tööandja. Ta võtab allkirjastamist dokumendi mitmeid kohustusi seoses teise osapoole ja ka saab hulk volitusi.

Sisu töölepingu: põhiosast

Tööandja võib olla juriidiline isik, keda esindab juhataja ettevõtte ja üksikute, nagu füüsilisest isikust, mis õiguse annab see õigus.

Kuna tööle pool töölepingu võib toimida ja individuaalne, olles alustanud töötaja, näiteks ülesannete täitmiseks isiklik autojuht, kokk, aednik, jms.

Värbamine toimub aastaseks kuusteist taotleja. Tema tervislik seisund peab võimaldama teostada ettenähtud kohustusi lepingus. Erandina teise osapoole töölepingust võib toimida ja neliteist teismeline - kirjalikul loal vanema või isikute, kes vaatavad üle teda.

Lõigud lepingu rangelt määratakse seadusega. Täielik nimekiri on toodud allpool. See on kohustuslik, et mõlemad pooled lepingu punkti terviktekst teavet enda, nagu nimi, aadress ja muud andmed. Nad võivad olla järgmised:

• töökohal asukoht;
• töötaja spetsialiseerumise;
• määratud õigused ja kohustused, sealhulgas seoses üksteisega;
• täpset kuupäeva lepingu lõppemist, juhul ajutine töö;
• finants lõik, mis määrab suuruse, kuju ja väljamaksmise korra läbi töö, samuti muud maksed.

Lisaks võivad sellised lepingud sisaldavad ka sätteid vastutuse täitmatajätmise vabatahtlikult võetud kohustusi.

kohustusi isikutele

Üldised õigused ja kohustused kui tööandja ja töötaja logi õigusaktide ja spetsifikatsioon nende sätete raames tehtud konkreetne leping. Soovitav on luua töölepingu otsese osalemise advokaat, sest sageli kui kandideerite kasutades standardset lepingu võtmata arvesse organisatsiooni eripärasid. See võib lõpuks viia kohustuste rikkumise karistamatult.

Kui rentides pool töölepingu huvitatud range ja selge oma tulemuslikkust, sest see sõltub tootmisprotsessis ettevõtte ja suurus iga töötaja sissetulekust. Selle tähtsust dokumendi värvatud isiku üldiselt on raske ülehinnata, kuna õiguskaitse kohtus ilma selleta on praktiliselt võimatu. Ise lepingu koopia tuleb salvestada kuni selle lõppemist.