Kuidas intervjuu tõhusalt

Mis vajadus värbamine on sageli kogenud inimesed, kes ei ole eripedagoogika valdkonnas HR, ja küsimus, kuidas viia läbi intervjuu, muutub nende peamine. Enne kui otsustada, kuidas korraldada intervjuu, siis tuleb tutvuda olemasolevate tüüpi intervjuud: Briti, Saksa, Ameerika ja Hiina. Need meetodid keskenduvad erinevatele aspektidele professionaalsus taotleja, kuid enamik värbajate eelistavad kombineerida funktsioonid kõik neli.

Otsustamine , kuidas viia läbi tööintervjuu, peab küsitleja määrata valikukriteeriumid spetsialist konkreetse positsiooni reguleerimiseks ametijuhend põhineb eelneval kogemusel, et valida ja teha märkmeid CV huvitav kandidaate nii, et ajal intervjuu ei unusta, et selgitada olulisi detaile. Küsimused intervjuu on parem mõelda ette ja koostab nimekirja, tegelikult tõenäoliselt intervjuud viiakse läbi mitme kandidaadi, nii et sa pead olema kindel, et midagi läheb kaotsi.

Otseselt küsitleda ise on jagatud kolme etappi: paigaldamisega kontaktandmeid ja läbiviimisega intervjuu. Vastavalt teadusuuringute psühholoogid, inimese lahendus, läbi intervjuu, mitmes mõttes sõltub esmamulje, mis areneb esimestel minutitel koosoleku, kuid ei ole alati tõsi. Seetõttu alguses intervjuu, enne siirdumist põhiosa intervjuu, on soovitav veeta aega paigaldada sõbralik sõbralik õhkkond.

Teatised intervjueerimise etapis pikim aeg, mille eesmärk on saada andmeid, mis puudutavad mitte ainult kogemusi ja oskusi, vaid ka informatsioon psühholoogiliste tunnuste kandidaat, näiteks tema suhtlemisoskus, oluline koht - aktiivne või passiivne temperament. On olemas kolm peamist liiki küsimusi, mis palutakse intervjuu: biograafiline, olukorrast, criterial. Biograafilised andmed esitanud tõendeid -, kus inimesed õppinud on kogemusi ja oskusi; criterial küsimustele suunatud teada, kuidas kandidaat vastab konkreetse seisukoha; vastused olukorrast küsimustele anda aimu võimalikest inimese käitumise korral erinevate probleemidega.

Iga intervjueerija valib, kuidas viia läbi intervjuu, küsimustele esitada. Siiski on üldised juhised. Tuleks küsida avatud küsimusi, mis ei sisalda juhiseid. Suletud küsimused on sobivad täiendavat teavet. Rääkides kandidaadi kogemusi, peate välja mõtlema, asjakohasust oma oskusi ja teadmisi töö kriteeriumid. Samal ajal tuleb meeles pidada, et teadmisi ja oskusi - see on ainult pool võitu - on vaja teada, mida motiveerib isikut, nii et sa peaksid kindlasti logima motiveerivat. Vestluse ajal pöörama tähelepanu žeste, näoilmeid - kehakeel, see võib anda aimu, psüühilised omadused kandidaat, ja isegi, kuidas siiras oma vestluskaaslase.

Lõpus intervjuu võite öelda Täpsemalt tööd, olles eelnevalt andnud kandidaat võimalus esitada talle küsimusi. Niisiis, sa näed, kuidas inimesed valmistuda intervjuu, kui informatsioon firma kogutud ja positsioonide ja seega, kui palju ta on huvitatud selles asendis, teiselt poolt, siis näidata oma avatust.

Tuleb meeles pidada, et intervjuu võib viia kaks eesmärki: hinnata, kui palju on õige või kandidaadi see ka juhtub, et veenda hagejat, et post - täpselt, mida ta vaja. Seega, kuidas intervjuu - valik käitumise strateegiad võib sõltuda sellest, kas konkreetse kandidaadi või kui sa lihtsalt vaja paremini valida.