Üldist kontoripinda: miks on rohkem miinuseid kui plussid

Kui meid tööl lugesite, võib teie kolleeg tõenäoliselt oma õla üle vaadata. Peaaegu kindlasti teab ta kõike, mida teete. See on elu avatud kontoris. Sellised ruumid loodi selleks, et säästa ruumi, ning pakkuda ideaalseid võimalusi ühiseks tööks. Kahjuks ei tööta kontoris, kus kõik kõik näevad ja kuulevad, kaugel ideaalist ja neil on rohkem puudusi kui eelised.

Töötaja arvamus

Sellel korral tehti palju kohtuotsuseid. Ja kõik need reeglid põhinevad tavaliselt töötajate isiklikul kogemusel. Rory O'Brien ütleb, et otse töölauale asuvas töökohas on vahetu ülemuse laud. Sageli peab ta kuulda midagi, mis ei ole mõeldud tema kõrva jaoks, sealhulgas bossi insinuating vestlused tema kummardajaga ja tema naise suhete tormiline selgitus. Avatud kontori tingimused ei paku valikut. Töötajate isiklik ruum ei ole kaitstud. Igal juhul peate tegelema pideva müra ja sissetulnud konfidentsiaalsete fraasidega.

Enamik töötajaid vihkab seda õhkkonda

Mõnikord võib teave, mis ei puuduta teie kõrvu, põhjustada ebamugavustunnet. Võite kuulda kuulujutte, mis mõjutavad uue meeskonna liikmeid või isegi teavet ettevõtte poliitika kohta. Kuid enamikul juhtudel tegelevad kolleegid ilmalikes vestlustes ja räägivad elust. Mitte kõik pole valmis seda regulaarselt kuulma. Mõnikord tahan tõusta ja pääseda. Noh, ametivõimud mõlemad reageerivad kaebustele krooniga: "Kas teile ei meeldi see? Keegi siin ei hoia sind! "

Selleks, et ruumi kokku hoida

Carter Thompson räägib, mis juhtus oma ettevõtte struktuuris pärast kosmose ümberkorraldamist. Vanas süsteemis asus tema osakond, kuhu kuulus, "mõõdukalt suletud ruumis". Uue kujundusega üksteisest 50 meetri kaugusel. Loomulikult ei ole töötajate vahel vahet. Hommikust kuni õhtuni on telefonikõned, animeeritud poliitilised arutelud, vaidlused ja ilmalikud vestlused. "Paljud meist vihkavad neid tingimusi ja tunnevad, et nad töötavad kõnekeskuses," ütleb Carter.

Esialgu olid selle organisatsiooni töötajad enam-vähem eraldatud, igas kontoris eraldatud vaheseintega, siis koondati ühe meeskonna liikmed. Keegi tõesti meeldib vestelda rohkem kui teised, kuid samas on sama projektiga tegeleva rühma liige alati läheduses. Reorganiseerimise väljakuulutamisel seisis silmitsi kõigi kollektiivide liikmetega: nüüd pole keegi oma ruumi isikupärastamiseks lubatud.

Kaitse puudumine bakterite eest

Lisaks pidevale mürale ja häiretele on üks avatud ruumi oluline tegur õhus olevate tilgadest levivate mikroobide kaitse puudumine. Inimesed on sunnitud võtma täiendavaid kaitsemeetmeid hingamisteede haiguste ja gripi hooajalistel ägenemisel. Kui teie ülemused ei poolda eriti neid, kes soovivad haiglasse minna, ole valmis köha ja aevastama kogu kontorisse.

Probleemide lahendamise viisid

Avatud büroosid jätkatakse populariseerimist, kuid töötajate jaoks on endiselt vajalik konfidentsiaalsus. Tootlikkuse suurendamiseks on mõned inimesed juba hakanud kodus töötama. Kava on lihtne: kontorikeskkonnas töötavad kolleegid strateegiate väljatöötamiseks koos ning projektiga töötamine toimub vaiksetel tingimustel. Kuid kui ettevõtete juhid kasutavad jätkuvalt eelarve kokkuhoidu, unustades töötajate emotsionaalse heaolu, langeb tootlikkus märkimisväärselt. Ekspertide sõnul aitab see probleem lahendada avatud kontori uue disaini, kus pakutakse ühiste ja privaatsete ruumide kombinatsiooni, samuti asjakohast tausta. Avatud kontori kultuur peaks olema struktureeritud. Kahjuks ignoreeriti esialgu seda olulist aspekti.