ÄriInimressursside juhtimine

Töötundide salvestamise viisid ettevõttes. Tööplaan.

Töölevõtmise ajal või personali ümberpaigutamisega määratakse iga töötaja tööplaan, mida kasutatakse tööaja aluseks olevate tekkepõhiste arvestuste tegemiseks. Siia hulka kuuluvad kasutatud töö- ja töötundide tekkepõhised laekumised ning ajutise töövõimetuse tõttu tekkinud laekumised. Kui töötaja ei sisesta täiendavaid andmeid aja salvestamise kohta, kogunenud summad tehakse vastavalt üldisele ajakavale. Seda aja salvestamise vormi peetakse tingimata püsiva informatsioonina. Üldise tööplaani eesmärk on reeglina pikk periood. See skeem välistab vajaduse töötaja täiendava mõju järele tööaja arvutamisel.

Ettevõtte tootmiskoormusega ei ole alati võimalik koostada üldist tööplaani. Sellisel juhul hoitakse konto teatud perioodilisusega (näiteks igakuiselt), kuid siiski on see ühine ajakava.

Individuaalsete töötajate (või ühe töötaja) tööplaan võib ettevõtte kogu töögraafikust erineda. Ajakasutusskeemi võib siiski pikka aega kokku panna. Samal ajal luuakse töötaja ametikohustuste jaoks ühine ajakava. Kui konkreetse rühma konkreetse töötaja töögraafik ja töörühma kogu töögraafik on vastuolulised, määratakse töötajale individuaalne aja salvestamise süsteem. Seda skeemi ja üldist raamatupidamist kasutatakse kavandatud töögraafiku loomiseks, kuid see koostatakse kord kuus. Seega on individuaalne töögraafik alternatiiv töötaja üldisele ajakavale.

Kasutatavate töötundide mittevastavuse korral antud individuaalse või üldise ajakavaga säilitatakse ajakava. Töölehte kasutatakse juhtudel, kui töögraafikut ei ole võimalik pika aja jooksul koostada või tööajal põhineva aja arvutamisel.

Teatud töökorraldusviisiga, mis eeldab tööpäevade alguse, lõpu ja kestuse sõltumatut kontrolli, määratakse tööle libisev töögraafik. Sel juhul on arvepidamisperioodi vältel vaja standardeid vastavalt standardile välja töötada. Töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel on paindlik ajakava kehtestatud kindlaksmääratud ajavahemikuks. Sellise tööaja skeemi alusel töölt lahkumisega seotud puhkused on tehtud vastavalt üldreeglitele.

Juhtudel, kui on vaja suurendada igapäevase tööaja lubatavat kestust, suurendada tootmismahtu ja parandada kasutatud seadmete tõhusust, määratakse vahetusgraafikud. Samal ajal täidab iga määratud töögrupp tööd vastavalt sellele määratud ajakavale. Sellise töö arvestuse skeem sisaldab iga vahetuse algust, kestust ja lõppu, pöörlemisjärjestust, järjekorda. Pideva tootmisprotsessi tingimustes kasutatakse sobivaid asendusgraafikuid. Sellistel juhtudel töötab reeglina neli brigaadit, millest kolm töötavad päevasel ajal nende vahetuste raames ja üks puhkepäev. Selline ajakava keelab pideva töö üle kahe vahetuse. Ümbersuunamise kõige sagedasem järjestus on otsene järjekord, kus töötaja liigub esimesest nihest teise nihku, seejärel kolmas nihe. See järjekord vastab inimese igapäevase tegevuse rütmile.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.