Tööjõuressursside kasutamise analüüs: ülesanded ja juhised

Tööjõuressursi efektiivsus mõjutab otseselt ettevõtte kvalitatiivseid omadusi nagu kasum, kulu, tootmismaht jne. Seega, kui analüüsite ettevõtte staatust või hindate äripartnerite potentsiaali, pöörake tähelepanu mitte ainult tingimustele Põhivara, materiaalsed ressursid, aga ka millised on üldised näitajad, mis näitavad personali kasutamise ratsionaalsust.

Tööjõuressursside kasutamise analüüs. Eesmärgid:

1. Tutvuda ja hinnata ettevõtte ja selle osakondade julgeolekut personali poolt üldiselt ning tegevusala ja kategooriate kaupa.

2. Määrata kindlaks ja uurida töötajate käibe näitajaid.

3. Määrata kindlaks võimalikud tööjõuressursside reservid, et neid oleks võimalik täielikult ja tõhusamalt kasutada.

Tööjõuressursside kasutamise analüüs: milliseid teabeallikaid kasutada?

Selle analüüsi läbiviimiseks vajalikku teavet saab:

1. Tööplaan.

2. Tööaruanne (statistiline aruanne).

3. Personaliosakonna andmed ja aja arvestusandmed.

Tööjõuressursside kasutamise analüüs: peamised suunad

Uuring algab hinnanguga ettevõtte tööjõu pakkumise kohta. Sel eesmärgil analüüsitakse töötajate arvu koosseisu ja struktuuri järgi.

Analüüsis on üks tähtsamaid suundi, et hinnata personali kvalifikatsiooni taset. Samal ajal iseloomustab seda ITRi tariifikategooriatega töötavaid töötajaid, kellel on kogemused ja haridus.

Töötajate liikumine ettevõttes, mis on seotud nii tööhõive kui ka töötajate vallandamisega, on oluline analüüsi objekt, sest personali stabiilsuse tase on üks tegureid, mis otseselt mõjutavad tootmise efektiivsust, eelkõige tööviljakust.

Analüüsimiseks on tööjõu liikumise näitajad järgmised:

1. Kogukäive. See on analüüsitud perioodil palgatud ja vallandatud inimeste arvu suhe töötajate (keskmiste) arvuga.

2. Kättesaadav käive. See on tööle võetud töötajate arvu ja keskmiste töötajate arv.

3. Käive. See perioodi väljalaskega töötajate arvu suhe töötajate arvu (keskmiste) hulka.

4. Vajalik käive. See töötajate arvu vähendamine, mis ei ole ettevõtte kontrolli all ja vältimatutel põhjustel keskmiste töötajate arv.

5. Vedelikkus, mis on nende arv, kes lahkusid töölt puudumisest, omal tahtel jne, keskmiste töötajate arvule.

Vahepeal sõltuvad nii ettevõtte jõudluse väljund kui ka muud majandusnäitajad mitte ainult sellest, kuidas töötajate arv erineb, vaid ka seda, kui palju tööaega on täielikult kasutatud (sel eesmärgil koostatakse eriline tasakaalu) ja ka tööviljakus. Viimase kategooria analüüsimiseks kasutatakse mitmeid näitajaid (era-, üldistamist ja abitegevust): keskmine tunni- ja keskpikkus, keskmine aastane väljundvõimsus ühe töötaja kohta looduslikus ja väärtuslikus vahemikus, tootmisüksuse töömahukus, tootmisühiku läbiviimise ajakulud,

Analüüsitakse ettevõtte personali kvalitatiivset struktuuri sellistes tähistes nagu sugu, elukutse, teenistusaeg, vanuse haridustase jne.

Tööjõuvahendite kasutamise analüüs hõlmab ka töötajatele makstavate kulutuste uurimist. Palgafondi mõistlikkuse hindamisel , mis sisaldub toodangu maksumuses, võetakse arvesse seda, kui palju palga kasvumäär vastab tööviljakusele.

Siis määratakse kindlaks fondi enda koosseis ja selle muutumise tegurid. Arvutatakse, kas FOT-i ülejääk või suhteline kokkuhoid on olemas. Samal ajal tuleb palgad makstavaid vahendeid hinnata, tuginedes kasumianalüüsile ja toodete toodangu ja müügi analüüsile.