Valitsuse töötajad on teatud õigussuhete subjektid

Selliste mõistete nagu teenistujate ja föderaalsete riigiteenistujate väga pikka aega ei olnud õiguslikku staatust. Neid tingimusi ei uuritud üldse ja neid ei võetud tegelikult arvesse. Sellele küsimusele lahenduse puudumist veelgi teravdas kolonni "sotsiaalne positsioon" personalikadude olemasolul küsimustikus, mille vastus oli ainult talupoeg, töötaja ja töötaja.
Seega eeldati, et töötajad on kõik need, kes ei kuulu kahteesse kategooriatesse (töötajad, talupojad). Sellesse kategooriasse kuuluvad mitte ainult riiklike struktuuride töötajad, vaid ka valitsusvälised asutused.

Avaliku teenistuja olemuse põhjendamine

20. sajandi viieteistkümnenda sajandi lõpupoole püstitati selle kontseptsiooni õigustamiseks kirjanduses. Selle tulemusena nõustusid peaaegu kõik autorid arvamusega, et "töötajad" on termin, mida mõistetakse nii kitsas kui laiemas tähenduses.

Seda mõistet reguleerib vastav föderaalõigus. Käesolevas normatiivses dokumendis märgitakse, et riigiteenistujad on isikud, kes ametialaselt tegelevad oma ametikohtade täitmisega vastavates ametikohtades, aidates kaasa Venemaa Föderatsiooni riigivõimu volituste täitmisele. Need töötajad saavad vastava rahalise tasu, mille allikas on Venemaa konkreetse teema föderaaleelarve või eelarve.

Õigussuhete peamised teemad

Riik ja töötajad on mõni riigiteenistussuhete teema, mida iseloomustavad vastastikused õigused ja kohustused, piirangud ja keeldud, samuti töötajaskonna õigusliku seisundi muud komponendid.

Riik tegutseb föderaalse riigiteenistuja tööandjana ja ükskõik milline Vene Föderatsiooni moodustav üksus on subjektiivse taseme töötaja tööandja.

Peamised töötajate liigid sõltuvad teenuste tüüpidest : tsiviil-, õiguskaitse- ja sõjaväelised.

Riigiteenistuja märgid

Mõistet "töötaja" saab määratleda mitme tunnusega. Esiteks on seaduslikult kehtestatud iseseisev töövõimeline vanus, kellel on täieõiguslik riigikeel, kellel on kutseharidus ja vastavad kvalifikatsiooninõuded . Teiseks peab töötaja järgima vastavate õigusaktide nõudeid ja sätteid. Kolmandaks määravad kindlaks föderaalsed erieeskirjad sellel tasemel töötaja tegevuse sisu, samuti tema kohustused, õiguslik seisund, piirangud, vastutus, keelud ja garantiid. Neljandaks, nimetatud erieeskirjad annavad töötajale sobiva pealkirja ja auastme.

Ülaltoodu kokkuvõtteks tuleb märkida, et töötajate põhiolemuse täpne määratlus peaks olema riigi eelisõigus. Seepärast on tänapäevased õigusaktid andnud selle mõiste täieliku vormi õiguslikust vaatepunktist.