Mis on töösuhte

Töösuhted on alati olnud põhineb kokkuleppel tööandja ja töötaja rakendamise konkreetse töö eest tasu, allutatud mingitele normidele (näiteks sisemised regulatsioonid), rakendamise tellimusi ja nii edasi.

Tööandja, sõltumata organisatsiooni ja õiguslik vorm, peab olema projekteerimise töösuhete reguleeritud sätete ja eeskirjade kohaselt (tööjõud). Need määrused ja standardid ei kehti järgmistesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele:

- sõjaväelased, kes täidavad ülesandeid sõjaväeteenistuse;
- isikud, kes saabusid tööle lepingu tsiviil- iseloomuga;
- liikmed nõukogu;
- liikmed juhatuse.

Pange tähele, et töösuhe võib tekkida lõppedes tsiviilõigusliku lepinguga. Need suhted, mis on seotud avaliku teenistuse enamasti reguleeritud eriseadusega. Nad ei mõjuta osa reguleeritud õigusnormid (tööjõud).

töösuhete osapoolte - tööandja ja töötaja vahel. Nad on pidevas igasugustes tingimustes. Töötaja antud juhul on nat. nägu, mis tuli koos tööandja töösuhete. Tuleb märkida, et need sisaldavad ja füüsilisest isikust ettevõtjate ja neid, kes on osanikud ilma juriidilised isikud. Firma omanik võib kergesti olla mõni osapooltest või mõlemad pooled korraga (see on tegelikult võimalik).

Registreerimine töösuhete on võimalik ainult kuusteist aastat. Mõnel juhul võib sõlmida noores eas. Noorukid vanuses neliteist aastat võib sõlmida ainult loal vanemate või muu seaduslik esindaja. Üksikisikud selles vanuses on võimalik rentida ainult täita kerge töö, mis ei eraldu nende koolielust või muu haridus.

Kas on võimalik kujundada töösuhe enne Neljateistkümneaastaselt? Jah, see on võimalik. See kehtib ka laste tegelenud kino, teater või muu sarnane tegevus. Muidugi on oluline nõusolekuta seaduslike esindajate ja tööjõu aktiivsust ei tohiks segada haridus, nende arengut ja nii edasi.

On olemas spetsiaalne tööde loetelu, mida ei saa seadusega teha alaealistele. Ta oli valitsuse poolt heaks kiidetud. Tööandjad, kes eiravad eeskirju vanus, karistatakse kooskõlas kehtiva õigusliku protseduuri. Millise vanuseni meie riigis inimesed saavad tööd? See vanus on ainult neile, kes elavad avalikus teenistuses. Ta on võrdne kuuskümmend viis aastat.

Tunnustatud isik kohtu suuda, ei saa sisestada töösuhte. Baasi teovõimetuse - dementsus, tõsine vaimuhaigus, ja nii edasi. Puuetega inimesed saavad sõlmida neid suhteid, aga on teatud piirangud neile. Nad määratakse spetsiaalse meditsiinilise vahendustasu.

Isikud, kes on pühendunud teatud õigusrikkumisi, võib ilma õigusest osaleda teatud liiki tegevust. Tegemist võib olla ajutine ja absoluutne piirang. Tööandja on välja isiku ja organisatsiooni. Nende vahe on tühine.

Labor suhteid reguleerib teistsugust PPA. Õigusraamistik -Trudovoy kood. Sisalduv teave kehtib see töötajate ja tööandjate. Kõik põhilised sätted, mis on seotud töösuhtega, on üksikasjalikult kirjeldatud. Lisaks tööseadused võib leida meie riigi põhiseaduse föderaalseadusi, ja nii edasi.