Mis on tööseaduse?

See on raske täna , et saada tööd, raske ja pikk jääda ühes kohas, ja seda enam, et minna redelist üles, kui sa lihtsalt ei tea oma töö kohustusi, õigusi ja vabadusi. Paljud meist, esmakordselt otsustas saada tööd, ei ole isegi lugeda leping, allkirjastatud tema tulevane tööandja, kuid ta omakorda oli kunagi ilmselt astus sama reha ja nüüd lihtsalt kasutada meie haavatavust ja usaldust. Mitte ainult need kirjaoskamatud juriidiliselt inimesed langeda lõksu ja nad pidid töötama või täitma kõiki nõudeid on täpsustatud lepingus, kuigi nad rikuvad õigusi või asja kohtuprotsessi, mis mõnikord ei ole mõtet. Lõppude lõpuks, sa ise vabatahtlikult panna oma allkirja ja seetõttu nõustus lepingutingimustele. Ja miks te ei pea vajalikuks seda lugeda hoolikalt, ei ole vabandus. Selliste olukordade vältimiseks, mida pead teadma vähemalt põhitõed tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Kas sa elad selles riigis, nii peaks olema teadlik ja järgida oma seaduste ja enda eest seista ja oma õigusi, sest seal on kõik vajalikud samad seadused. Mida sa tead vähemalt õppekavast tööseadustiku? Mis see on ja mida ta lõi?

Tööõigus - see on eriline sõltumatu valdkonnas õigussuhteid reguleerib eeskirjade süsteem, tasakaalustades suhteid poolte tööprotsessi. Vene Föderatsiooni allikas kaasaegse tööõiguse üldiselt võib pidada töökoodeksi Vene Föderatsiooni. See ei ole jäik seaduste kogum. Muutused tööõigust pidevalt fikseeritud protsessi kallal see avalik dokument.

Teema uurimise ja kontrollimise tööseaduse on struktuuri sotsiaalsed suhted, mis ilmuvad olemasolevate lepinguliste milline töö on teatud tööandja töötajate isiklikult täita see teatud (komplekt) hind - palk.

Tööõigus on mitmed erinevad eesmärgid. On - huvide kaitsmiseks ja õigusi tööandjate ja töötajate organisatsioon soodsa keskkonna kodanikele ja kaitsta neid töötus ja riigigarantiide andmise töötajate õiguste ja vabaduste Venemaa kodanikud.

Tööõigus tekkis nõukogude perioodil. On eraldatud olemasolevate tsiviilõigus. Kuna töö ei ole varem pidada eraldi toodet või teenust, ja peamine tööandja neil päevil oli riigi moodustavad need seadused, vastavalt iga töötaja õigus mõned funktsioonid - tasulisele puhkusele, garantii noorte tööhõive pärast lõpetamist ja muud haridusasutused, kaitse fertiilses vanuse kategooriasse. Vallandamise olid väga piiratud.

Kood töösuhete Vene Föderatsiooni võeti vastu riigiduuma 21.12. 2001 kinnitas Föderatsiooni nõukogu 26. detsembril. Sellest ajast TC muutub peamine regulaator vastastikmõju töötaja ja tööandja.

Tööseadusandlus ühendab omadused era- ja avaliku õiguse. Kollektiivselt lepinguvälise määrus viiakse läbi eri tasanditel - ühest organisatsiooni kogu riigis või rahvusvaheliste korporatsioonide otse territooriumil suheldes riikides.

Tööõigus - on abiline igaühele meist. Nimetatud seaduste see, aitavad meil olla kindel oma tulevikus väärikalt kaitsta oma õigusi ja huve töö kohe, kui tegemist on juhtimise ja personali. Enamik seda võimalust ja kasutada teadmisi tööseadustiku oma elus.