Mida teha? Tööandja ei maksa palka õigel ajal. Mida teha, kui tööandja ei maksa palka

Kui mis tahes run-ins ametiasutustega, paljud ei tea, mida teha. Tööandja ei maksa palka või viivitada see - kuidas edasi? Mis stsenaariume saab vaadata Venemaal? Kuidas ma saan tegeleda maksmatajätmise palgad? Selline olukord on viimasel ajal muutunud üha tavalisemaks ja sagedamini. Seetõttu peaksite olema teadlikud, millised toimingud on seadusega lubatud alluvatele. Pärast kogu töö tuleb maksta.

Seadus ei tööta alati

Sest alguses on selgitada üks huvitav asjaolu - õigusaktide Vene Föderatsiooni toimib mitte alati. Mitte kõigil juhtudel, töötaja, kes jäeti ilma Palk on võimalik seaduslikult saada õiglust.

Kahjuks mitteametlik tööhõive praktiseeritakse Venemaal. Sel juhul mõtlema, mida teha, kui tööandja ei maksa palka õigel ajal, tegelikult puudub vajadus. Õiguslik viise mitte niivõrd praktikas enamikul juhtudel nad lõpeb läbikukkumisega. Aga ametliku tööhõive võib kasutada mitmeid meetodeid.

kriminaalasi

Tuleb märkida, et riigi tööõigust kaitseb kõiki töötajaid. Seaduse järgi kõik tööd tuleb maksta õigeaegselt. Väike viivitused on võimalik, kuid nad on parem vältida.

Mida teha? Tööandja ei maksa palka! Kui selline olukord kordub ikka ja jälle, ja on mass iseloomu, on soovitatav esitada kaebusi. Töötajad, kes jäid ilma sissetulekust, lihtsalt kohaldatakse vastavate kaebuste pea. Ja siis viimasel zavedut kriminaalasi. Jälgi menetluse lõpus, mida tööandja teeb kompenseerida töötajate struktuuri kahjustusi.

üksikute talupoeg

Mida teha, kui tööandja ei maksa palka õigel ajal? See kõik sõltub olukorrast. Kuidas olla, kui puudub konkreetne tulu reservi alluvatele? Või isegi ainult ühe töötaja ei saanud tasu tehtud töö?

Sellises olukorras on meil tegutseda samamoodi nagu kollektiivne viivitusi. Tööandja on kohustatud kaebuse, mida tuleb kaaluda lähitulevikus. Ja siis avada kriminaalasi pea.

Ainus vahe selles olukorras - see on see, mida kollektiivse kaebuste rohkem tähelepanu. Tõenäoliselt ühtses taotluses või muul viisil lahkus ori, ei maksa tähelepanu. Või ülemusele, et täita oma kohustusi, noomitus ja hoiatus.

Me jätkame tööd

See soov, kui tööandja ei maksa palka? Seaduse kohaselt peavad kodanikud esitada kaebuse. Kuid reaalsus ja reeglid sageli erinevad. Inimesed on oma käitumisreegleid konkreetsel juhul.

Delay palk - nähtus, mis on pikka aega olnud üllatus Venemaal. Paljud on soovitatav muudkui töö. Varem või hiljem, tööandja peab täitma oma kohustusi. Kui ei ole, siis alles pärast pikka peiteperioodi on soovitatav kohaldada nende või muu asutus kriminaalmenetluse.

Seetõttu Inimeste Nõukogu - jätkata tööd ja loota tööandja heas usus. Selline meede on ette nähtud, pigem on see südametunnistus peatoimetaja. Tegelik tõhusus ei tohi olla.

streigid

Järgmine samm - streik, ning juurdepääs erinevaid demonstratsioone. Tavaliselt selline nähtus tekib, kui inimesed mõtlevad, mis siis, kui tööandja ei maksa palka 3 kuud või rohkem. Lõppude lõpuks, nagu viivitus, eriti mass - see on ränk rikkumine.

Tavaliselt juurdepääsu streike ja meeleavaldusi on äratanud avalikkuse tähelepanu. Ja reeglina tegevus kiirendab prokuratuurile. Vasak kollektiivse kaebuse sel juhul vaadatakse võimalikult kiiresti. Ja tööandjad, kes võlgu palkade võib karta liiga palju tähelepanu oma firma. Tagajärjeks on taastamist väljastamise tulu. Mitte alati, kuid see juhtub.

Ma ei lähe tööle

Mitte kõik alluvate silmitsi õiguste rikkumisega, tead, mida teha. Tööandja ei maksa palka? Lisaks streigid, demonstratsioonid ja muid võimalusi meelitada avalikkuse tähelepanu saab minna teiste, tõhusamalt. Eriti kui tegemist on tohutu viivitusi palga. Harvadel juhtudel kavandatav meede ei ole tavaliselt kannab erilist tõhusust.

Mure on see, et kodanikel on õigus keelduda tööülesandeid täitva, kui nad ei maksa kaua tööd. Mida teha, kui tööandja ei maksa palka 2 kuud või rohkem? Sellisel juhul on lubatud ei tööta. Jätkamine töö vastavalt seadusele pärast vastutav hüvitatakse täies ulatuses võla enne raami. Kas nende omavahelise kokkuleppe.

Muide, õigus keelduda töö töötajale antakse, kui kasum oli kinni peetud 15 päeva. Selgub, sa isegi ei pea ootama kuu, et minna äärmuslikke meetmeid.

ilma formaalsus

Ja mis siis, kui tööandja ei maksa palka? Ilma lepingu või mis tahes muu märk ametliku tööhõive on väga raske tõestada, et juht, kes on oma alluvatele.

Sel põhjusel on mitmeid võimalusi sündmuste:

1. Jätka tööd ja loodan, et terviklikkuse pealik. Võibolla, kui raha ilmub töötajal on võimalik tõsta raha, pane töö eest tasu.
2. Astuma. Või pigem, et enam oma ülesandeid täita. Sel juhul on suure tõenäosusega, et tööandja lihtsalt keeldus panna tööle uue mees. Ja umbes võla unustada - sest mitteametliku tööhõive ei taga palk.
3. Otsi tõendeid töö, ja siis kurdavad, et pea. Kõige loogiline, kuid problemaatiline liikuda. Ori peab tõestama, et ta töötas firmas. Sel juhul on võimalik mitte ainult võita tulu, vaid ka sundida juht selgitada, miks töötaja ei ole antud ametlikult.

Täpselt kuidas toimida? See on iga kodaniku otsustab iseseisvalt. Praktikas levinud keeldunud töötamast. Lihtsaim viis, kuigi ta ei suutnud taastada õiglust. Aga ma ei usu, mida teha, kui tööandja ei maksa palka rohkem kui kaks kuud.

Kust leida abi

Aga kuhu minna, kui palk lükata? See küsimus ka, et kõik ei ole selge. On mitmeid juhtumeid, kus alluvad peavad kurta. See kõik sõltub olukorrast, kuid tavaliselt pakutakse järgmise asutuste nimekiri:

• tööinspektsiooni ;
• prokurörid;
• kohus.

Alguses on soovitatav registreerida kaebust väga esimeses astmes. Eriti kui viivitusi maksete on väikesed ja mitte liiga pikk. Näiteks 15 päeva. Aga äärmuslikel juhtudel kodanike kohtule teatavaks tegema.

kotirõivas

Mida teha, kui tööandja ei maksa palka vallandamise? Tööseadustikku sätestab, et juht on kohustatud päeval töösuhte lõpetamise arvutada alluvate anda talle töö raamat. Kui raam puudus ajal kanne tellimuse vallandamise kehtivad kõik maksed tehakse järgmisel päeval pärast endise töötaja taotles arvutus.

Kuidas olla, kui neid eeskirju ei järgita? Ta soovitas tegu samamoodi nagu oli varem soovitatud - kurta nende või muude organite. Vallandatud töötajad eelistada suunata asjakohase taotluse prokurör.

Oluline on meeles pidada - aegumistähtaega alates töösuhte lõpetamise on 3 kuud. See tähendab, et selle aja jooksul, saate rakendada koos nõude või kaebuse tööandja. Kui kiirusta! Vastasel korral õigus saada õigusalast palk vallandamise on kadunud.

Dokumendid ringlusse

Nüüd on selge, mida teha. Tööandja ei maksa palka? Siis võid oodata 15 päeva ja seejärel esitada kaebuse nende või teiste asutuste, samuti täitmisest keelduda töö. Loobu töötaja samal ajal ei saa - Vene õigusaktid näevad ette sellise meetme. Ja ta läks, nagu öeldud, võib nii kaua, kui boss ei tooda täielik arvutus oma alluvatele.

Millised dokumendid on vaja tõlkida ideid ellu? Näiteks, kui soovite minna kohtusse. Siis peab töötaja esitama:

• Hagiavalduse viivitused maksete üksikasjad;
• koopia töö raamat ;
• Telli tööhõivele;
• kokkuleppele pea;
• identifitseerida isikut hagejad;
• Jooksevkonto avaldus tõendamiseks puudumine üleandmise palk;
• arvutustabe viimast korda (vabatahtlik);
• Tööinspektsiooni vastus (kui on olemas);
• tunnistus (kui üldse).

Paljud inimesed ei tea, kas see on vajalik tasuma riigilõivu esitamise nõude. Töötajad ei tohiks seda teha. Seetõttu ei ole täiendavaid laekumine ei ole vaja. Tegelikult nõue on tasuta.

Me aru prokurör

Enam mõistatus, kuidas tulla toime palk viivitusi. See oli teada, mida teha. Tööandja ei maksa palka? Abi andnud! Oluline on meeles pidada - prokurör rikkumise kohta töötajate õiguste tuleb teatada kohustuslikus korras. Eriti kui tegemist jätta. Kui töötajad lihtsalt hilinenud töötasu, kõige tõhusam meede on mõju Euroopa nõue.

Ja mis võiks olla kasulik? Dokumentide loetelu on vajalik ravi prokuratuuri viivituse palkade näeb välja selline:

• Selleks vallandamisest;
• isikutunnistus;
• tööjõu raamatu (koopia);
• mitu arvutustabe viimastel kuudel;
• väljavõte isikliku konto;
• kaebuse tööandja.

Umbes paralleelkäibe perioodi on juba öeldud. Tegelikult, kui sa tead, kuidas kaitsta oma õigusi, on võimalik saavutada õiglust. Nüüd vene võlad töötajatele erilist tähelepanu pöörama. Paljud tööandjad on juba haaratud kriminaal- ja trahvid. Peaasi - ärge kartke kaitsta oma seaduslikke õigusi. Õige väljaõpet ja teadmisi tööõigusest võimalik saavutada õiglust ja isegi taastada vajalikud rahalised vahendid. Erand - mitteametlik töö. Tööandja ei maksa palka - mida teha? Vasta kohe ei ole nii raske!