Tellimus vallandamise

Juhi poolt allkirjastatud ettevõtte haldusdokument, mis sisaldab kogu infot ajastust ja lõpetamise põhjuste vahelise töösuhte töötaja ja tööandja - see on järjekorras vallandamist. Lõpetamine töölepingu tuleb rakendada rangeid kooskõlas seadusega. Järjekord seda menetlust reguleerib asjaomaste artiklite töökoodeksi Venemaal.

Tellimus vallandamise sisaldab põhilisi üksikasju, mis hõlmavad:

- nimi ja registreerimisnumber dokumendi;

- pärast selle täitmist;

- Kaadri voolavus andmed (nimi, perekonnanimi, amet);

- nimi firma;

- selline vallandamine (poolte nõusolekul omal jaoks puudumiste, jne);

- dokument, mis oli aluseks kirjutamiseks järjekorras ja pärast selle täitmist;

- juhi allkiri;

- jätta allkiri, mis tõendab fakt ta tutvus järjekorras;

- trükkimine asutuste või ettevõtetega.

Vorm et vallandamise on kahte sorti: № T-8 (kasutatakse vallandamine töötaja) ja T № 8a (kasutatakse, kui tellimuse vallandamise töötajate rühm).

Kui teil on vaja koondama personali vähendamise, tuleb hoiatada, juht firma kaks kuud enne eelseisvaid eemaldamist töö ja koos sõlmimise kohustuslike teavitamise. Seadus näeb ette tõenäosust vallandamist ilma ette teatamata, kuid ainult juhul, kui töötaja nõustub varajane ravi ja kirjalikult kinnitatakse.

Juhul kui töötaja ei ole hooajaline, peamine on õigus teatada tulevaste maksete, mis on seotud vajadusega kärpimine, seitse päeva enne avaldamist järjekorras. Kui tööleping on sõlmitud ajavahemikuks, mis on vähem kui kaks kuud, nagu Teate võib edastada kolm päeva enne eelseisva vallandamist. Antakse töötajale teade ei mõjuta mingil viisil peamine töösuhteid.

Kui töötaja ei soovi allkirjastada eelseisva vallandamise piisav kahe omakasupüüdmatu tunnistajate kirjutada dokumendi, mis kinnitab keeldumist ühineda esitatakse dokumendi. Pärast seda, kui tööandja on täielik õigus olla, et vallandamise jooksul seadusega ette nähtud.

Nagu ravi koos tööd oma, see ei kujuta endast mingit raskusi. Eriti nendes olukordades, kus kõik toimub vastastikusel nõusolekul töötaja ja juht. Töötaja piisavalt kaks nädalat, et vältida pea soov saada arvutus, mille järel allkirjastatakse ja käskis vallandamine omal tahtel. Et vältida soovimatuid intsidentide vältimiseks pea olema kirjalikult ning koopiad taotlus peab olema allkiri personaliosakond, mis tõendab tema kätte originaaldokumendi. Kui töötaja sai katseaja ta võib saada arvutamisel vaid kolm päeva pärast taotluse esitamist.

Tellimus vallandamine tavaliselt ühe koopia. Kuid heideti on õigus nõuda mitte ainult koopia väljastatud, kuid selle skripti. Sellistel juhtudel peab tööandja tegema teise esmatellimus ja kinnitada talle allkirjastatud ja pitseeritud ning seejärel andma töötajale.

Avaldamine järjekorras vallandamise lõppeb kehtiva töösuhte. Alates järjekorras töö raamat endise töötaja üle arvestust tüübist ja etteteatamistähtaeg.