Palga viivitus: riske ja võimalikke tagajärgi.

Viimastel aastatel, mil majanduslik ebastabiilsus on üha raputades kodumaise majanduse, paljud tööandjad üritavad säästa raha, viivitada palk töötajatele. Kuid erinevalt eelmistest aastatest, kehtivad õigusaktid on pigem jäigalt suhteid reguleeriv töötaja ja tööandja. Seetõttu palk viivitus kannab suurt ohtu tööandja.

Eelkõige tööõiguse selgelt öeldud, et tööandja peab maksma töö nende töötajatele olenemata seisukorrast oma rahaasju.

Mõtle, millised õigused töötaja, kui ta ei saa oma palga õigeaegselt süül tööandja. Vastavalt töökoodeksile (st.236), palgad lükata vdet asjaolule, et tööandja peab siis maksma ka hüvitist. Hüvitis hilinemise palga kogunenud summa, mis võrdub kuni 1/300 kohta nn refinantseerimine. See määr arvutatakse summa suurus maksmatajätmise iga viivitatud päeva eest. Arvestus hakkab lisanduma päev pärast, kui ta pidi läbima palkade maksmist ja kuni kuupäevani, mil tegelik lahendamise vahel töötaja ja tööandja tehakse. Tavaliselt on need arvutused on tehtud automaatselt palgal programm.

Tuginedes eelnevale, et hüvitise arvutamise viivituse palkade järgmised parameetrid tuleb arvestada:

1. Tegelik saamata jäänud palga suuruses. Küsimus, kas või mitte arvestada summas üksikisiku tulumaksu, samas ei ole selgelt kehtestatud seadusega. Paljud juhinduvad artiklite tööseadustiku, mis sätestab, et hüvitis tuleks maksmata palk, samuti kätte antakse palk on juba maha üksikisiku tulumaks ja hüvitise andnud maksusoodustust.

2. Järgmine parameeter on päevade arv hilinenud maksed. Nagu eespool märgitud, palga viivitus arvestatakse alates päevast pärast, kui makse tehakse. Ja päeval tagasimaksmist.

3. Ja viimane variant - see on 1/300 refinantseerimismäärani RF Tsentrabanka. Kuna selle suurus on pidevas muutumises, väga suurus bet on parem määrata ametlikul kodulehel Tsentrabanka.

Kui kõik kolm parameetrit on teada, hüvitist hilinemise palga arvutamiseks korrutatakse need: tegelik suurus võla palka, päevade arvu viivituseta 1/300 kohta CBR määra.

Töötajad ka tasub teada ja tööandjate ärge unustage, et on hüvitise sõltumata tööandja süü. See tähendab, et isegi kui tööandja ei ole raha arvutamiseks personali hüvitis ikkagi hinnata.

Lisaks, kui palk viivitus on rohkem kui kaks nädalat, töötaja on seaduslik õigus mitte tööle minna, et maksta võlg. Kuid tööandja peab teatama käesoleva kirjalikult. Samal ajal, vastavalt hiljutise selgitusi relvajõudude jaoks aja puudumisel töötajate töö korraldamine on kohustatud neid tasuma-sai sel perioodil keskmine palk.

Aga seal on väike nüanss, sest selline töötajate kategooriate ametnikest, töötajate ohtlike tootmise kaasatud personal energiavarustus, gaas, vesi, küte, tervishoiu ja side, ei saa peatada oma tegevuse.

Sellega seoses täna tööandjate püüdke vältida selliseid nähtusi nagu viivitus palga ja igati tagasi maksta. Vastasel juhul, kui protsessi karmistamine suurendab võlasumma ja hüvitised, mis võib kaasa tuua ettevõtte pankroti.