Depremirovanie - see ... Boonused ja depremirovanie töötajad

Täna, enamik tööandjaid eelistavad jagada palk kahte kategooriasse: palk ja lisatasud. Raamatupidaja vajaliku personali koguda. Samal ajal, muidugi arvestada töötatud päevade arv või kogus tööd.

Kuid otsuse maksta toetust säilmete pea. Kui personali töö tulemuslikkust on tasumata, ning rikkumise korral töödistsipliini või mittenõuetekohane täitmine nad depremirovanie (puudumine premium edendamine või selle lühend).

hell olukord

Kuidas kasutada saada palgad tõusid premium tekkepõhise paljud töötajad, kes on läbinud depremirovaniyu on šokeeritud.

Olukorda halvendab asjaolu, et ajal tööhõive tööandja on sageli väljendanud hagejate kasuks välja töötasu koos edendamine ei jaga neid mõisteid. Seetõttu arvutamiseks kärbitud plaastreid võib tajuda üleastumisega.

Ei ole üllatav, depremirovanie töötajad sageli muutunud poleemikat ja kohtuvaidlusi. Tuleb märkida, et valdav enamus juhtudel on lahendatud kasuks tööandja. See on tingitud hooletu suhtumine ettevõtte töötajad töölepingud, Firma harta ja kohaliku halduspiirkonna dokumendid, mis reguleerivad eeskirjad töödistsipliini ettevõttes.

Boonused ja depremirovanie töötajad: mõiste, alus funktsioonid

Et teada saada, kas see on õigesti läbi depremirovanie, peate kindlaks, millised premium, ja kui see tekkis.

Auhinna nimetatakse materjali stiimuleid (premiaaltasu), mis on väljastatud töötaja koos summa põhipalgast, et ta on täitnud ülesandeid ja ei riku nõudeid töödistsipliini. Andmise tingimused või kõrvaldamishüvitisega märgitud dokumendid, mida kollektiivse ja töölepingu sätte depremirovanie ja kohalikele eeskirjadele. Tüübid auhinnad:

1. Ühekordne.
2. Kuu.
3. Aastane (kolmeteistkümnes palk).

Tänu süsteemi materjali stiimuleid juht võib kohati tõsta motivatsiooni ja tõhusust nende alluvad. Lisaks sellele, et saavutada suurepäraseid distsipliini töökohas aitab see rahuldust. Ja depremirovanie töötajate omamoodi motivatsiooni vähendav tegur. Selle meetme, pöörduvad juhtida tähelepanu töötajate neid aspekte oma tegevuse või käitumist, mis tuleb optimeerida.

Depremirovanie - see on õiguspärane vahend tööandja, võimaldades tal rahaliselt karistada ebaaus või hooletu töötaja.

Dokumendid sanktsioonide

Nagu kõiki nüansse Töösuhete seotud rahaliste vahendite, kogunemist või äravõtmine preemiad on rangelt reguleeritud asjakohased dokumendid.

Boonused ja depremirovanie muutunud kohustuslikuks osaks töölepingu või kollektiivlepinguga. Menetlus ja põhjused tekkepõhise saastekvootide, samuti juhtudel, kus nad võivad jääda ilma tuleks üksikasjalikult selgitatud taotlejatele.

Tegelikkuses on paljud ettevõtjad peavad ratsionaalse kasutamise tabeli individuaalselt spetsiifikast ettevõte, mis on loetletud näiteid depremirovaniya (omamoodi üleastumise või distsiplinaarsüüteo ja sanktsiooni summa).

See dokument on vaja esitada kõikidele töötajatele, kes on seda lugeda ja allkirjastada märgiks, et olete lugenud ja nõustute. Lisaks tabelis pannakse Teabeameti kõikides ettevõtte osakondade.

Äravõtmine regulaarne lisatasu

On ilmselge, et selline karistus töötajatele ettevõtte muutub löök mitte ainult rahakotile, vaid ka uhkus. Seetõttu pöörduvad sellisel määral nagu depremirovanie töötajate tööandja peab järgima kõiki reegleid ja määrusi.

Valides põhjusi puudust või vähendamise boonuseid sõltub selle tüüp. Kui kogunenud tasu on süstemaatiline, st see on väljastatud koos raamatupidaja poolt peaks see olema märgitud töölepingus.

Sõlmimisel ei kujuta täiendavate väärtpaberite, sest kogu arve sisaldab summa palk ja lisatasud.

Peamised on õigus jätta töötaja seda tüüpi premium ainult siis, kui on kaalukaid tõendeid rikkumiste töödistsipliini.

Põhjused kohaldamise materjali sanktsioonid

töötajate Depremirovanie kohaldada, kui:

• Otse või pikaajalise töölt, ilma mõjuva põhjuseta oma käitumist.
• Ilmuvad purjus firmas.
• Kakleja, varastamine ettevõtte või toime muude kuritegude.
• Tahtlikult rikkuda vara ettevõtte.
• Ära vasta ettevaatusabinõusid ja ohutusnõudeid ning see põhjustab kahju või hävitamise materiaalse vara omanikuks ettevõte.
• Avalikustada ärisaladused või edastada kolmandatele isikutele konfidentsiaalset teavet.
• Edastada ebaõigeid andmeid pea, ja see toob kaasa teatud rahalist kahju.
• Täidab muid meetmeid, mis on vastuolus sätestatud kollektiivlepingus.

Tuleb märkida, et need vead võivad olla põhjus vallandamine rikkuva töötaja. Depremirovanie - kergemat karistust, ja otsustab sellise sanktsiooniks tööandja. Igal juhul tegevuse juht loetakse õigustatud nägu seaduse ainult juhul, kui on tegu rikkumisega, mille on allkirjastanud isikute juures oma joonistus.

Vähendada või kõrvaldada ebaregulaarseid lisatasusid

Seda tüüpi materjali stiimuleid töötajatele makstud, kui nad vastavad teatud tingimustele, näiteks kava tootmiseks teatud tooteid. Samal ajal võib talle ühe töötaja ja kogu meeskond. lisatasude summat määrab juht pärast analüüsid ülesanne.

Sel juhul määratletud materjal lepingu sõlmimise täitmiseks eritingimused tuleb tingimata maksta, kui kõik tingimused on täidetud.

Kui tingimus ei ole täidetud (eesmärgid ei ole täidetud), depremirovanie - see küsimus on ainult summa palgast ilma toetused.

Mis seaduse öelda tegevust töötajad karistuse

Kõik vaheline töösuhe tööandja ja töötajate reguleeritud töökoodeksi Vene Föderatsiooni. Pange tähele, et ettevõtjad võivad määrata tasu hea jõudluse ja karistused distsiplinaarõiguserikkumised sisaldab artikli 191. Samuti viitab liiki materjali kasu.

Järgmine artikkel (192 TC) on ette nähtud karistused, et tööandja võib taotleda:

1. Noomitus.
2. Märkus.
3. Vallandamise eest.

Depremirovanie töötajad ei näidata siin, kuid on selgitada asjaolu, et ühe kuriteo töötaja võidakse ainult ühte tüüpi karistuse. See tähendab, nimetamise noomitus ja kaotamisega ühe rikkumise korral lisatasu loetakse õigusvastaseks.

Siiski on näited depremirovaniya, mis on seotud mitmete haiguste raviks. See võib olla äravõtmisega igakuist tasu hilinemise tööd, ja keeldumise puhul aastane kindlustusmakse tasumata jätmise tõttu täitmise kava. Sellisel juhul on kaks üleastumise koht ja kasutamise kahte lauset õigustatud.

Muuhulgas pea võib keelduda maksma edendamine isegi mida meeskonna liikmed ei pea nagu õige alus, mis annab talle õiguse taotleda depremirovanie töötajat. Näide: lohakalt välimus, räägi oma mobiiltelefoni tööajal, külastada sotsiaalsed võrgustikud arvutist.

Kuidas on protsess depremirovaniya

Ettevõtte töötajad võivad täielikult või osaliselt ilma süstemaatilise kindlustusmaksete eest ei sõltu nende töö tulemusi.

Näiteks tasub kaaluda lisatasuta ametipalga (5000 rubla) eest, ei pühendunud distsiplinaarõiguserikkumised. See tähendab, et kõik töötajad täidaksid töödistsipliini garanteeritud, et saada boonust (5000 rubla). Need töötajad, kes saavad rikkujaid võib trahvida (vähendamine materjali stiimuleid) või allutatakse puudust lisatasude (depremirovaniyu).

Registreerimise korra distsiplinaarmeetmetest:

• Mängija peab koostama avaldust järeldused. Valmistamiseks dokumendi kutsutud mitu inimest tunnistajatena.
• Siis töötaja, kes kuriteo toime pannud, kirjutas selgitava märkuse.
• Järgmise sammuna tuleks tellimuse depremirovanie töötaja näitab perioodi jooksul. Kui tegemist on vähendada premium, siis välja töötada asjakohane dokument, mis tähistavad seda rikkumist ja kinnipeetud summa.
• Sissetungija saab ärakirja, allkirjaga kinnitama, et on tuttav sisu.

Määrus depremirovanie teha ühe kuu jooksul alates päevast, mil rikkumine ei leitud.

Kas on võimalik vaidlustada puudust tasu

Kui töötaja leiab, et meetmed, mida ta rakendada materjali karistused olid ebaseaduslikud, tal on kolm kuud kohtusse pöörduda.

Tööseadustikku annab ettevõtete töötajatele ja organisatsioonid võivad taotleda kohtult või Tööinspektsiooni (art. 392).

Kohtus, hageja palutakse esitada selleks, et näidata asjaolu depremirovanie või selle puudumine oma avalduses. Tööandja peab esitama tõendeid, et seal on olnud distsiplinaarmenetluse rikkumine või seada eesmärgid ei ole täidetud. Uuringu teostamise eest peab olema seaduse sätte kuriteo seletuskirjas töötaja tööaeg plekki ja kohaldamise kollektiivleping, mis kirjeldab depremirovaniya süsteemi.

Kui rikkumine ikkagi on kavatsus ettevõtte väärtus töötaja. Tema tegevus võiks kavandatud või juhuslik.

Põhjenduseks ei anta töötajale, kes ei ole muuta tõttu pohmelus või unepuudus tingitud alkohoolsete jookide tarbimine õhtul. Sel juhul, kui see on mürgitatud toidu ja pidid kasutama arstiabi, mürgitus põhjus ei ole oluline. See peetakse sõltumatu asjaoludel sissenõudja.

Tõend õigsuse töötaja saab abi hädaabikõne näitab kuupäeva ja laadi arstiabi, mis andis. Kui andmete kehtivust tööandja ei ole õigust taotleda kahjustatud distsiplinaarkaristuse.

Selgitus töötaja

Olukordades, kus pärast ravi kohtus töötaja mõisteti õigeks, on tal õigus saada järgmine kompensatsioon:

1. Recovery postitusest, mida ta pidas kuni lõpetamiseni.
2. Saada moraalse ja materiaalse kompensatsiooni ebaõiglaste süüdistus.
3. sissemakse tekkepõhise sunnitud popitegemine. Nende suurus arvutati keskmine päevane tulu.

Tööandja jaoks on tagajärjed järgmiselt:

• Ta peab maksma kohtukulud (juristid, advokaadid).
• Kui oleks rikutud tööseadused rakendatakse teda karistusi.
• Ta võib oodata halvenemine töödistsipliini ettevõttes.

Depremirovanie tõttu mobiiltelefoni kasutamine

Kasutada seda tüüpi karistuse peetakse üheks kõige vastuolulisem, sest töötaja üleastumise ei ole seotud ilmne.

Isegi kui töötamine või kollektiivlepingus on klauslit töötajatel kasutada mobiiltelefone tööajal, depremirovanie sellise süüteo eest on sageli küsimus poleemikat vahel alluvate ja ülemuste. Sest nende nõusolekuta poolt sageli pöörduda kohtusüsteemi.

Tööandja jaoks ohtu seisneb selles, et töötaja võib tuua hea põhjus tema tegevuse või isegi tõestada puudumisel rikkumisi. Näiteks õigustust peetakse hädaabikõne eesmärgiga välja selgitada tervisliku seisundi haige pereliikme või üleskutse kooli õpetaja, kes õpetab töötajate lastele.

Juhul kui süsteem hõlmab depremirovaniya lihtsalt rääkida telefoniga, põhjendus on tõend, et töötaja ei ole kutsutud ja kontrollida e-posti või tekstisõnumi.

Tagasi makstud lisatasu

On juhtumeid, kui tööandja võib nõuda töötaja tagasisaatmisotsustele makstud rahalise hüvitise. Põhjuseks on raamatupidamise vigade või tuvastamist rikkumised töötaja.

Väljastatud vea, peab tööandja andma usaldusväärseid tõendeid, mida toetavad dokumenteeritud tagastada auhinna.

Kui tal on õigus, siis valesti makstud raha maha järgmise töötaja palgast.

Puudumisel raske tõendeid küsimuse saab lahendada lepingulisel alusel ning raha tagastatakse töötaja nõusolekuta. Iga vähendamine summas palk ettevõtte töötaja ilma tema teadmata ja nõusolekuta loetakse rikkumise töökoodeks. Selle kuriteo eest tööandja võidakse administratiivset vastutust.