Vastutus tegevjuht, vannutatud

Peadirektor - on peamine vastutav isik ettevõtte vastutab kõikide otsuste toimimise ja ühiskonna areng. Ilma selleta ei saa ettevõte olemas.

CEO vastutuse seadusega ette nähtud. Ravim ebaõigel ülesannete täitmiseks. Asjakohased meetmed on asjakohased, eriti neile ettevõtetele, kes harjutada avaldus juhtivatel kõrgtaseme spetsialistid. Kuid neid meetmeid kohaldatakse kõikidele teistele juhtidele, ametisolev direktor üldiselt. Seetõttu huvide kaitsmiseks ettevõtete asutajad.

Vastavalt seadusele, peadirektor teeb ja teha otsuseid ainult huvides ettevõtte, mis on kvalitatiivselt täidavad oma kohustusi ja kasumlik ettevõte.

Õiguslik vastutus Peadirektor tuleb järgmistel juhtudel:

• Kui tõestanud pahatahtlikkuse heakskiitmisel ilmselt ebasoodsad ettevõtte eeskirjadele.
• Juhul hooletu kohustuste täitmise, mille tulemuseks oli kahjum ühiskonnas.
• Igal tegevuse või tegevusetuse, mis tõi kadu organisatsioon.

Väärib märkimist ka juhtudel, kus vastutus peadirektori eemaldatakse see. Need on järgmine olukord: kui ta kohusetundlikult täitnud oma kohustusi ja tegi kõik, mis tema võimuses, ja kui ta rääkis vastu otsuse, mis tõi kahju ettevõttele.

Arvestades õigusliku staatuse tegevjuht, väärib märkimist, et see reguleerib mitu haru õigusega. Esiteks peadirektori rakendab tsiviilõiguste ja -kohustuste nimel juriidiline isik, mis on ainus täidesaatev organ, ning tema õiguslik staatus on määratud tsiviilõigus. Teiselt poolt, peadirektor - palgatud töötaja, kus jõutakse organisatsiooni ta juhib töölepinguga. See tähendab, et see on ka tagatud õiguste tööseadused.

Praktikas on dual positsiooni peadirektor põhjustab palju küsimusi ja lahendamata probleeme. Selleks, et reguleerida õigused ja kehtestada tingimused oma töö, tööandja peab arendama määruste tegevjuht. See peaks koosnema üldsätete juhi ametisse, loendamiseks oma volitusi ja kirjeldus oma kohustusi.

Üldsätted tuleks täpsustada staatuse peadirektor, kellele ta peab aru ja kuidas juhtpositsiooni nüüd. Järgmise sammuna tuleb teil kirjeldab üksikasjalikult nimetamise korda ja tingimusi valimisi positsiooni. Samuti on võimalik selles osas, mis reguleerivad töölepingu temaga ja arutada tingimused ametist.

Jaotises volituste kohta peadirektor lisada informatsioon kohustused ja õigused, mis on kooskõlas töölepingu töötajaga. Saate kirjeldada meetmeid, on tal õigus või mitte õigus teha, samuti millised otsused on tal õigus teha oma ja mis vaid kinnitab või vastu nõusolekul asutajad.

Järgmine päevakorrapunkt näeb ette vastutuse peadirektori ebaseadusliku tegevuse. Tavaliselt öeldakse, et karistuse määrab vastavalt tööseadustiku.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele vastutab direktor LLC on jagatud mitmeks tüübid. Esimene neist - materjal, mis on pea korral tõendid tema süü, peab maksma kahjutasu vastavalt normidele õigusaktidele. Samuti on vastutus Peadirektor on haldus-, on ette nähtud, mitte ainult pea, vaid ka ettevõtte. Lisaks võib tuua ja vastutusele. Näiteks maksudest kõrvalehoidumise või varjamise vahenditest.