Kui nõutud töö juht juhendamise personali vaja alguses oma arengu millised eesmärk ametikoha sisseviimine organisatsioonis. Lõppude kohustusi, vaatamata teatud standard nimekirja poolt teostatavate tööde nagu töötaja, sõltuvalt organisatsiooni suurusest ja spetsialiseerumise muutuda. Töö kirjeldus Manager HR (selle kvaliteeti sisu), lisaks on väga sõltuvad suurusest HR-teenused. Suures ettevõttes, nagu töötaja saab teha kitsas, spetsialiseeritud ülesandeid (näiteks ainult personalivaliku) ja väike, vastupidi, viia kõik suunad valdkonnas personali juhtimine. Töö kirjeldus personalijuht määrab, millised ülesanded tuleb otsustada töötaja saabus üksuse personal ja oma kohustusi nende eesmärke. Et see oleks võimalik seda teha, et dokument on vaja määrata kvalifikatsiooninõuete ja haridus. Eelkõige peab inimene olema kõrgharidus ja soovitavalt koolitatud suunas tööd. Ta peab teadma, tööseadusandlust, HR outsourcing, põhitõdesid ökonoomika, hindamise meetodid ja koolitus, parandada oma oskusi, põhitõdesid psühholoogia ja sotsioloogia töö. Lisaks tõhusalt töötanud personalijuht, ametijuhendis tuleks täpsustada nõuded töökogemus. Tarneaeg praktiliste oskuste ülesannete täitmiseks ehitusmaterjali ja moraalne stiimuleid, hindamine, arendamine KPI süsteemid, värbamise - garantii, et töötaja saab kohandatud töötama uues kohas.
Ülesanded ja kohustused töö juhtimine juhendid personali hulka, reeglina, personalivaliku ja disaini saamise, tõlkimise, vallandamine töötajate koolituse ja kohanemise kavandamine äri karjääri (sealhulgas töö inimestega reservi). Töö kirjeldus personalijuht võib hõlmata kohustusi valdkonnas töötasu ja organisatsioon. Eelkõige hõlmavad need valmistamisel organisatsioonilisi struktuure, juhtimise, personali, osalemine arengus määrusi allüksused, kohalike dokumentide korraldamise palk, ametijuhendid, töötajate arvu arvutused. Lisaks personalijuht võib olla vastutav sertifitseerimise töötajate, läbi kollektiivlepingu tegevuste arengut reguleerivate dokumentide ettevõtte sotsiaalpoliitika. See võib tähendada hindamine töökohad (poolest töötingimused). Ka tööle juht on määratud kaalu regulatiivsete ja tehtava töö ettevalmistamise haldusdokumentidele. Nendeks tellimusi edendada, preemiad, distsiplinaar-, asutamise omaosalustasu, mõiste töörežiimi. See ametnik on sageli väljatöötamise eest töögraafikud ja puhata, Statistiliste aruannete koostamine.