Värbamine. See on nagu loom?

Praegu on üha populaarsemaks muutumas sõnad, mille tähendus on jäädvustada mõned. Nendeks sõna värbamise. Seletus on lihtne: laenamine võõrsõnade võimaldab meil tugevdada väärtus teatud kombinatsioone sõnu ja väljendeid. Või sagedamini abiga võõrsõnade on antud tugev emotsionaalne väljend kõigile teada.

Niisiis, värbamise - protsess, kus igal spetsialiseerunud ettevõte (töövõtja) valib inimesi tööle teise firma (kliendi). Sellisel juhul maksab klient teatud rahaline preemia iga kaasatud isiku või kogu tellimuse mahust. Seega võime järeldada, et rentides väljaspool teeninduspiirkonda personali firma on tööle. Agentuur tegeleb personali valiku kohta korraldusi teiste ettevõtete - värbamise ettevõtted.

Päritolu sõna juured tagasi minna prantsuse, kus selgub tähenduses: prantsuse sõnast värbaja tähendab "värvata". Võite viidata ka saksa keeles, mida kasutatakse laialdaselt sõnatüved rekrut, mis tähendab isik, kes on saanud tööd rendi või puudused. Võite ka meenutada lugu, mis räägib meeste täidab kohustusliku sõjaväeteenistuse, st kes teenisid relvajõududes sunni või vähem tööhõive.

Seega on selge, et värbamise - on personali valiku nõuete ja eripära ettevõte. Special värbamine organisatsiooni, mis on praegu loodud rohkem, teha lepingu ettevõttega, mille värvata eksperte. Teema selles lepingus värbamise eest vastutavad töötajad kehtestatud nõudeid kliendile. Agentuur hoolitseb kõigi oma kohustusi töötaja leidis kehtestatud kriteeriumidele.

Et leida isik või kõrge juhtpositsioon töövahendusbüroo algab protsess nn sihitud otsing. See samm hõlmab andmete töötlemisega kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid töötavad ajal, mitte meeleheitlikult otsib tööd. Eripäraks värbamise täpselt salaküttimise töötajad oma kodudest teiselt poolt lubadusi enam huvitav kasu.

Seega võib öelda, et värbamise - omamoodi "Hunting" või nagu seda nimetatakse Ameerika Ühendriikides ja teistes riikides, - headhunting. Tööandjate vaja töödelda suur hulk sissetulevaid vormid ja taotluste neist valida kõige sobivamad kandidaadid ja saata taotluse kliendile. Selles kandideerisin ( «kandideerisin") ei ole õigust teha vigu.

Töötajate värbamisel kogub populaarsust. Tegelevaid organisatsioone värbamise protsessi kõrgelt kvalifitseeritud personali, et see kohati paremini kui mis tahes personaliosakond kliendi firma. Ja see ei ole lihtsalt koolitatud juht-Hunter, vaid ka suurepärased teadmised tööturul, on suur andmebaas, täielikku privaatsust ja loomulikult, et säästa aega. Peamine põhimõte värbamisagentuuridele on väljakujunenud suhteid klientide. Täielik teave vajalike teadmiste ja vastavuse nende taotluste turuolukorra - võti tõhus töö vahel Head-Hunter ja klientidega.