KarjäärVärbamine

Algaja ja tema töösse sisenemise kaotamine

Ja jälle ma tervitan sind, kallid lugejad minu blogis! Täna räägime sellistest olulistest ärivaldkondadest nagu personaliotsing. Paljud juhid kurdavad, et nende ettevõtte töötajad teevad palju vigu, töötavad ebatäpselt pühendumusega, töötavad jõu valdkonnas ja seetõttu vähendatakse kasumit ja suureneb klientide rahulolematuse tase. Tegelikult saab 80% kõigist negatiivsetest juhtumitest positiivseks muuta ainult nõuetekohaselt värvata töötajaid ja läbi viia vestlusi pädevalt.

Niisiis, kõigepealt mõistame, miks on töötajate värbamise protsess nii tähtis ja milliseid põhimõtteid tuleks tähelepanu pöörata. Peamine on see, et tööandjal on erinevad vabad töökohad ja ametikohad, kus inimesed töötavad tihti, kellel puuduvad vajalikud omadused, teisisõnu "ametialaselt sobimatud". Selle ametikohale mitte sobiva töötaja töö tugineb pidevale stressile, närvidele ja sellest tulenevalt ei meeldi oma tööle ja soovi puudumine seda kvalitatiivselt teha. Sellise töötaja motiveerimine on praktiliselt võimatu ning kogu ülalmainitud ainus piisav väljapääs on vallandamine.

Kui saate uustulnukku tööl, koguneb personalihaldur alati koos kandidaadiga, küsige, mis temale meeldib, ja paluge tal läbida rea lihtsaid psühholoogilisi teste, mis paljastavad inimese erinevaid põlvedele. Näiteks on mõned inimesed kummardavad, nad armastavad midagi oma kätega midagi teha, kuid nad ei tea, kuidas suhelda teiste inimestega üldse, teised aga kiireid, julgustamata, kiiresti eemale ebaõnnestunud kogemustest, kuid nad ei saa üldse rutiinset tööd teha. Selleks, et määrata kindlaks, milline positsioon on inimesele kõige mugavam, on peamine ülesanne inimressursside halduri peamine ülesanne . Muide, ANS Expressi kuller on antud juhul eeskujulik hetk, kus algaja tunneb end väga mugavana.

Teine oluline punkt on kandidaadi otsene registreerimine tööle, tema sissetoomine töö kollektiivi. Siinkohal on väga oluline, et uustulnuk teavitaks kohe kõikidest käitumisreeglitest, sealhulgas kõlvatutest, mida ta peab kinni pidama. Peale põhiteatise peate esmalt selgitama, mida nad tahavad esmalt näha, millistes peamistes punktides töö näeb pea. Väga tähtis on õigesti koostada kõik uue töötaja dokumendid ja teha seda teadlikult aeglaselt, siis tal on tunne, et ta töötab tõesti suure ja võimsa ettevõtte juures.

Ma tahan kirjutada juhiseid eraldi, sest selle roll on sageli alahinnatud. Tegelikult on korralikult läbi viidud algaja töötaja töö esimestel päevadel õige, mis on täiendav motivatsioon nende ülesannete paremaks täitmiseks. On väga oluline, et töötaja teavitaks ettevõtjat, kes on direktor ja lühidalt kogu tuumikorraldaja, anda töötajale igapäevaste toimingute üksikasjalik juhendamine ja iga üksus koos temaga lahti võtta. On väga tähtis, et uustulnuk ei lähe briifingul magama ja mõistab kõike. Kõik vastutus esialgse tööetapi eest lasub täielikult õpetaja juures.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.