KarjäärVärbamine

Värbamine - see ... meetodid ja tehnikad, et meelitada sobiva kandidaati

Värbamine - sünonüüm "värbamise", mis toimus Ameerika inglise. See sõna viitab üldises protsessis atraktsioon, valimine ja heakskiitmine sobivaid kandidaate töökohtadele alaline või ajutine töö teatud organisatsiooni. Värbamine - see on üks peamisi kohustusi personalijuhtide, HR-spetsialistid inimressursside ja HR.

Üksikasjalikum määratlus

Üldiselt antud selgitust eespool võib seostada standardsete töötajad ettevõtte. Mis vahe on? Värbamine - see on protsess leida ja tööle kõige kvalifitseeritud kandidaatide (sees või väljaspool organisatsiooni) avatud positsioone. Ja seda tuleb teha nii kiiresti kui võimalik, majanduslikult ja isegi leida meest, mis toob maksimaalset kasumit ettevõtte.

töötajate riivsai

Värbamine - mitmeastmeline protsess. Selle keerukus ja sammude arv sõltub suurusest ja ettevõtte nõudeid, kuid selline põhietappi võib eristada:

  • Positsioon analüüs. Praeguses etapis nõuded tulevase töötaja, tema kohustused, tööaeg, suurus palgad ja nii edasi. D.
  • Ettevalmistamine üksikasjaliku ametijuhend põhjal analüüsi.
  • Koostamine värbamise kava.
  • Valik neile, kes vastutavad leida uusi töötajaid, või kanda töölevärbamisjuhtumiski asutustega.
  • Otsi potentsiaalseid kandidaate andmebaasid, samuti koguda CV kasutades klassifitseeritud reklaame.
  • Vähendamine nimekiri on esitanud taotlused kõige sobivam.
  • Intervjuud kandidaatidega kasutamisel äri mängud, teste ja muud sõeluuringu meetodeid, mis sobivad kõige paremini positsiooni.
  • Täpsustus andmeid ja soovitusi.
  • Valik kandidaate.

töölevõtmismeetodid

Laialdane levik internetis kõigis eluvaldkondades ei ole säästetud ja ulatus tööhõive.

Kuigi paljud traditsioonilised meetodid värbamise jätkata tööd edukalt, World Wide Web on laiendanud oma nimekirja. Siin on nimekiri populaarsemaid valikuid:

  • Otsi sõprade või sugulaste kohta rentides manager. Parimal värbajate on suure hulga kontakte paljude juhtivate ekspertide kes võib soovitada optimaalne kandidatuuri või ise rääkida sellest.
  • Meelitamine õige töötajate muude organisatsioonide või nn meelitus. See on ka üks kõige olulisemaid oskusi hea värbaja - ta teab, kus on häid töötajaid ja on võimalik, et veenda neid liituma oma tööandja.
  • Otsi Interneti teadetetahvlid, samuti trükireklaamide väljaannetes.
  • Valik seas bakalaureuse üliõpilased ja nende internatuuri ettevõte, kui võimalus - valiku seas üliõpilased enne nende sertifitseerimist.
  • Otsi sotsiaalsed võrgustikud, eelkõige võrgu spetsialistide LinkedIn. Enamik värbajate kasutada neid vahendeid, kui mitte valiku, kontrollimise teavet tööotsijatele post. Seetõttu peame olema tähelepanelikud kõike, mida kirjutada oma lehele.
  • Otsi töötajate ettevõtte siseselt üle teisele ametikohale.
  • Kolmandate osapoolte - inimressursside või värbamisagentuurina.

mustrid värbamise

Otsingu ajal aega kandidaat HR manager on korduvalt postitada sama teavet eri kohtades, analüüsida laekunud taotlustest ja seejärel korrata samu küsimusi intervjuu käigus kandidaatidega. Et protsessi kiirendada ja säästa aega, kasutatakse värbamise mustrid. Nad tulevad mitmes eri vormis, sõltuvalt eesmärgist, milleks otsing toimingud. Näiteks:

  • Design malli ametijuhend - see peab sisaldama andmeid selle nimi nimi tööandja ettevõtte, selle asukoht, peamine vastutus personali vajalikke oskusi. Samuti peaks olema teave selle kohta, kuidas võtta ühendust vastutava isiku töölevõtmiseks.
  • Mallid vähendada kandidaatide nimekirja - tavaliselt tabeli, milles värbaja siseneb andmeid kandidaati väljade kohta, mis nad pidid täitma kokkuvõte või teises vormis andmete edastamine. Protsentuaalselt see näitab, kui taotlejad oskusi vasta nõuetele, jättes märgib, kui vaja. See võimaldab teil organiseerida informatsiooni ja täpselt valida sobivaimad kandidaadid.
  • Mallid intervjuu - korralikult küsitleda kõiki kandidaate, ja ei jäta ühe küsimuse ja vastuse, see on kõige paremini ette valmistada malle isiklikku kohtumist kandidaatidega. Nii nad kõik olema võrdsed ning värbaja saavad olema täielik teave vajalik valik.

  • rike mustrid - mitte kõik taotlejad sobiks meile. Lahti ise tarbetu kõned ja selgitusi ning teha selgeks, et mees, kes ta võiks jätkata oma tööd otsida, värbaja kasulik vormis märgukirjade et kandidatuuri tagasi. See ei ole ainult ilming viisakus, vaid ka toetada ettevõtte imagot. Lõppude lõpuks, kes teab, äkki homme on vaja vaid see inimene.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.