Noored töötajad reservi Peterburi valitsus: nõuded, dokumentide, teste

Executive ja värskeid ideid - sageli üksteist välistavad. Mõtlesin ja kuberner Georgi Poltavchenko ja ettepaneku luua noorte töötajate reservi Peterburi valitsus. Sündmus toimus suhteliselt hiljuti - 3. mai 2012. Nelja aasta jooksul on organisatsioon on muutunud populaarseks soov paljude võimekaid noori.

Peterburi administratsioon on võtnud arvesse selle ettepaneku kuberner ja on vastav korraldus on loodud paar päeva. Alates sellest ajast on töö keskendunud koolituse noorte spetsialistide edasiseks avalikus teenistuses. Ja seal oli noorte töötajate reservi Peterburis. Organisatsioon on endiselt olemas täna ja igal aastal aktiivsemalt edendada.

Mis see on?

Noored töötajad reservi Peterburi valitsuse (või lühike - MKP) on valik, mis on võimeline ja energiline noored, kes valmistuvad avalikus teenistuses. Ametiasutused elemente oma kutseoskusi, koos uute ideede võib olla heaks linna ja riigi kui terviku. Tegevuste raames noorte jälgib manustamist Peterburis. Selline edendamine avaliku teenuse annab võimaluse tulevikus saada kõrge ametnik valdkonnas kõrgtehnoloogia tegevust.

Haridus bürokraatlik tarkust ei ole saadaval kõigile õpilastele Venemaa. Ainult mõnikümmend inimest on võimalik saada Noorte töötajate reservi Peterburi valitsus.

Kes saavad liituda?

Eriala tulevikus ekspert - üks tähtsamaid üksikasju. Nimekirja "möödaminnes" koolituse valdkondades. Nende hulka kuuluvad näiteks toidud nagu majandus või seadusega. Aga õppivaid seotud valdkondades, näiteks raketi, vaevalt vaja Noorte töötajate reservi Leningradi oblastis.

Valik on tehtud noorte seas viienda või kuuenda õppeaasta, st esimese ja teise aasta lõpetaja. Et liituda Noored töötajad reservi linnavalitsus ei mõjuta, tehnilist või humanitaarteaduste üliõpilase. Mõlemad suundumused nõudluse.

Nõuded sisenevad

On CDM kodulehel loetletakse põhinõuded, kes soovivad kanda reservi. Nad ilmuvad järgmiselt:

• tulevikus reservväelane peab olema kodanik Vene Föderatsiooni;
• peab olema täiuslik oskus Vene;
• vanusevahemik - 20 kuni 30 aastat;
• teadmiste arendamine, meisterlikkust arvuti riistvara ja tarkvara.

Hea uudis liitumise Noored töötajad Valitsuse reservist Peterburi ei ole vajalik kogemus või iseloomulik üliõpilane kõrgema õppeasutuse.

Nõutavad dokumendid

Tulevane reservi annab eesmärgil liitumist ainult kaks dokumenteeritud sertifitseeritud paberit: taotlusvormi. Esimene asi, mida vaja kokkuleppele siseneb isikuandmete töötlemisel. Teine taotlus täidab. Mõlemad dokumendid on täidetud inimene ja tuleb saata abiga Vene Post või elektrooniliselt läbi teenindava personali portaali Peterburi manustamist.

Pea meeles, et vastuvõtva riigi õigus taotleda algse osutatud dokumendid esitatud paberid. Kui originaaldokumente ei ole määratud, vaid kandidaat sissesõidukeeld CDM. 30 päeva jooksul alates taotluse registreerimisest rühma moodustavad MCR hindab kandidaadi läbi oma kohustusi riigiasutustega. Otse peamine otsus kehtestamise kohta kodanik Noorte töötajate reservi Peterburi valitsus võtab juht linnavalitsusele.

Mis on kandidaatide valikul?

Ühineda sooviv on sageli huvitatud järgmise küsimuse: "Kuidas valiku Noorte töötajate reservi Peterburi valitsuse testimine on ainus etapp?". Alas, see ei ole. Student ootab mitte ainult kohustuslik testimine vene keeles. Lahutamatu osa valiku Noorte töötajate reservi Peterburi valitsuse - intervjuu.

Esimene etapp hõlmab omandiõiguse tõendamise kontoritehnika oskusi kasutades praktilisi harjutusi kasutades arvuti ja kontoris. Lisaks on väga oluline etapp valiku Noorte töötajate reservi - katse vene keeles. Läbi selle katse määrab kutseoskuste tegutseda riigikeele Vene Föderatsiooni. Vastab sissetulevatele hinnanud töörühma 0 kuni 6 punkti.

Teine etapp hõlmab hindamine isikuandmete kodaniku, uuringu oma intellektuaalse taseme, enesekontrolli ja nii edasi. Selgitada autentsust vastuseid kandidaadi toimunud psühhofüsioloogilistest teadus kasutades Valedetektor.

Test hindamise tulemused tehakse töörühma vormis kinnipidamise. Ta täpsustab, järeldada, et kandidaat. Kokkuvõte saadetakse komisjonile.

Need, kes soovivad rohkem teada, mida testid Noored töötajad endale peate minema, on soovitatav minna ametlikul kodulehel Noorte töötajate reservi. Seal on paigutatud teavet selle teema kohta.

ettevalmistamisel kantud

Õpilased, kes möödunud, laske juhid, et jälgida kättesaamist vaja õppimise oskusi. Ettevalmistamine CDM toimunud haldamise Peterburi valitsus.

Executive asutus nimetab juhataja inimese Noorte töötajate reservi, kes töötas valdkonnas riigiasutuste vähemalt viis aastat. Pädevus täidesaatva võimu ametnik valitud töötajaid, kes on töötanud vähemalt kaks aastat.

Pea õpilast pruugi olla töötaja, kelle suhtes viiakse iga kord ametliku kontrolli. Ka see postitus ei ole õigust hõivata isik, kes on distsiplinaarkaristuse. Ühe liider tuleks kehtestada mitte rohkem kui kaks õpilast.

ametisse MKP

Otsus pea isikute hulka Noorte töötajate reservi saab määratud kohtadel täitevvõimu süsteemis. Nad võivad samuti kasutada jurisdiktsiooni täitevvõimu valitsusasutuste Peterburi vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Statistika: 2012-2014, 2015 ja 2016

2012. aastal avatakse Euroopa Noored töötajad endale ise. Tema kuulsus ei olnud eriti suur. Praeguseks on personali reservi Leningradi piirkonnas on nõudlus noorte igal aastal esitama oma ühinemise paljulubava noortele.

Nagu näha statistikat, et ajavahemikul 2012-2014 Saint-Petersburg manustamist on tema meeskond lihtsalt 41 inimest. Aga 2015 Sisestatud kasvanud mitukümmend.

2016 oli Noorte töötajate reservi Peterburi kõige muljetavaldav. Keskmiselt iga kuu taotluse tuli 20-30 uute inimestega. Nendest näiliselt keemiline arvud on väga selge, et noorte andekate inimeste kogub populaarsust. Üha enam helge mõtetes ilmub valitsus.

Väljajätmine reservi

Valmis väga lihtsalt "lennata" alates CDM mingil põhjusel, samas kui mõned neist ei ole negatiivne - noor töötaja võib oodata kasvu. Jätta personali reservi järgmistel põhjustel:

• põhineb juuresolekul isiklikke paberi reservväelane, kus ta selgitab põhjusi selle tühistamiseks;
• kui on olemas mõistlik esitlus täitevorgani või allutatud täitevorgan Leningradi oblasti valitsuse;
• tööhõive riigiasutustes;
• lõpus viibimise CDM.

Otsustamine väljutada reservväelane määratud Peterburi manustamist.

Kui järgmisel: mis juhtub pärast personali reservi

On selge, et CDM minna kaugemale teenuse valitsusasutused. See võib olla töö osakonnajuhataja või spetsialist selles valdkonnas. Lihtsalt pilk saidile MKR seisukohti, et rong eksperdid. Töö ulatus tõepoolest suur, nende nimekiri sisaldab nii humanitaar- ja tehnilise keskenduda, näiteks: arhitektuuri ja ökoloogia, vastuvõtu projekti dokumentatsiooni ja tuleohutuse, õigus ja majandus. Loetleda kõik võimalikud valikud tööhõivele olla peaaegu lõpmatult. Lõppude lõpuks, kasvava elanikkonna linna kasvab ja on vaja rohkem töötajaid valitsus. Värske ideid, mis on nii vajalik valitsuse, sagedamini on külastanud pea noored kodanikud.

Arvestades asjaolu, et noored reservväelane koolitus kestab kaks aastat, võime järeldada - mille jooksul üliõpilane teadmisi on suunatud konkreetsele suunas. Nagu alguses oma karjääri pärast MKR neile pakutakse koht junior täitevorgan Peterburi asutustele. Kui see on võimatu ette vastloodud ametikohale spetsialist võib talle alluv struktuur. Lisaks võib igaüks kohaldata nende olukord Avaliku Teenistuse komitee. Seal kogu nõutud teavet seisukohtade kohta pakutud valitsuse Peterburis.

Arvustused MKP

Kui dokumentide esitamisega ühes või teises korralduse noored sageli lugeda kommentaare selle kohta. On vaja teada, sest see esindab institutsiooni, mis on minna järgmise paari aasta jooksul. Paljud saidid huvi: "Tahaksin liituda Noored töötajad reservi, teateid organisatsiooni, mida?".

Hinnangul kantud, see samm on suuresti määratud saatuse hooleks. Garanteeritud pakkudes töökohti kohe pärast lõpetamist, kaasaegse arengu põhioskusi vaja tööd valitsuse - need ja paljud teised kasu ootavad need, kes alustavad auastmed reservväelaste.

Me ei tohiks unustada valmistamiseks, mis toimub kohe pärast sisenemist reservi. Esimene kuu antud reservväelane eneseharimise ja tulevikus ning kohaneda uue töökoha. Mitte iga normaalne töö on selline luksuslik paik uue töötaja.

See professionaalne toetada noorte, kuni innovatsiooni valdkonnas valitsusasutused, kuid on lootust, et võimalus osaleda saatus linna on stiimul töötada noortele.