SeadusNõuetele vastavuse

Töövõtu-, ja kuidas see erineb töölepingu

Üldjuhul enamik kodanikke rakendada oma tööjõu võimekuse sõlmimist töölepingu tööandja. Kuid liberaliseerimist majandussuhteid, et laiendada oma vormidega rakendamise, oli vaja laiendada ja õigusliku registreerimise kord sellist tegevust. Üks neist on projekteerimise majandusliku suhtlemise abil tsiviilkohtumenetluses. Nagu seaduses sätestatud tsiviilhagi lepingu teenuste (ja kõik selle variandid: lepingu, toetus, leping jne) on mõned olulised erinevused võrreldes meile tuttav, töölepingu, kuigi õiguslik olemus nende üks - kõik, mis rakendavad põhiseaduslikku õigust kodanikel tööd.

Võtame näiteks mõned erinevused nende lepinguliikide on oluline alates seisukohast, et vähene vahet nende mõistete viib sageli segadust õiguskaitse. Kõige laialdasemalt kasutatakse tsiviil- vormid suhted saadud teenindussektoris, samuti peaaegu kõik inimesed täna ühel või teisel viisil seotud selles valdkonnas, vaadata erinevusi nende vormid näitena kokkuleppeid selles valdkonnas, kus tuum on töövõtuleping .

Kõige tavalisem erinevusi tsiviilõiguse suhetes tavatööturule, et nad on erinevad sõlmida ja lõpetada leping, erinevate voogude ja muutused lepingute tingimusi, kui see on vajalik mõttes nende tegevust, seda tüüpi lepingud on erinevad ja õiguslikud tagajärjed . See on seotud kõik see asjaolu, et tööleping on kera töösuhete, mis on soodsamad kui tsiviil- looduses.

Peamine erinevus, mis ise sisaldab töölepingu (TD) ja töövõtulepingu, on nende suhtes. Tööleping on sõlmitud kogu suhete vallas, tingimusel kutseoskuste töötajate ja kombinatsioon kutsealade lubatud, mil töötaja täidab töö ülesandeid ettevõttes. Lisaks lõpus täitmisel, mis on tegevuse jooksul AP, suhe poolte vahel ei lõpe, sest tööandja on õigus anda teistele juhiseid sätestatud lepingu ja töötaja on kohustatud täitma neid. Vahepeal töövõtuleping sätestab, et kohe pärast teenuste dokumendi sellist suhet lõpetada.

Teema traditsiooniline töölepingu - meie töö, sõltumata selle tulemusi, kuid mistahes leping, samuti teenuste osutamise suhtes tähendab, esiteks, ja ainult tegelikke tulemusi tööjõu, see ei ole umbes tööjõu funktsiooni kõige laiemas mõttes, ja konkreetselt töökohale.

Samuti on oluline teada, et ühise viis registreerimine majandussuhted on agendileping teenuste osutamise. Ta ei viinud midagi väga erinev standard lepingu teenuste osutamise, lisaks sellele, et ei ole otseselt kliendi ja töövõtja ning vahendusel agent, et isikud või ettevõtted, kes tegelevad selliste tegevuste professionaalselt ja seaduslikult.

Peetakse liiki lepingute erinevad mille poolest nad peavad läbirääkimisi ja kaasata. Kui tööjõud on rangelt reguleeritud töötingimusi ning sätestab karistused rikkumiste eest tsiviilõiguse ei ole.

Tööleping sisaldab mitmeid tootmise eesmärkide otseselt isiku sõlmitud ja lepingus teenuseid Executive vastutab ainult lõpptulemus, ning võib sisaldada loovutamise teistele isikutele.

Need lepingud on muid erinevusi, kuid peamine on see, et tsiviilõiguses on olemas ja kasutatakse põhimõtteliselt õiguslik võrdsus kunstnik ja klient ja tööjõu - põhimõte alludes tööandja töötaja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.