SeadusNõuetele vastavuse

Planeerimine puhkuste: samm-sammult juhiseid ja proovi

Ajastus töötajate puhkuste tuleval kalendriaasta, mille juhi allkiri on tehtud iga organisatsioon hiljemalt kaks nädalat enne 1. jaanuaril. See reegel on sätestatud 123. artikkel tööseadustiku. See tähendab, et näiteks on 2016/12/17 - viimane kuupäev selle heakskiitmist ettevalmistamisel puhkuste ajakava 2017.

Et see sisaldab

Selle eesmärk - et kajastada informatsiooni levitamise tasulise põhipuhkuse iga töötaja. Sellised andmed on planeeritud kogu kalendriaasta kuu jagu. Planeerimine tegeleb personali teenus, mis võtab ära oma spetsialistid palju aega.

Korralduse soovitud informatsiooni kogumise ja töötlemise protseduur võib olla erinev. Mõnes organisatsioonis see töö on usaldatud spetsiaalselt valitud spetsialist muid ülesandeid jaotatakse erinevalt. Iga HR töötajad on vastutavad konkreetsete ühikut.

Koostamise puhkust ajakava - vastutab protseduuri. See võtab arvesse mitmeid tegureid - soove töötaja ise tegelikust kuupäevad oluline vajadustele tootmisprotsessi. Samal ajal on vaja kontrollida vastavust tööseadused. Võite ja peaks kajastama järjekorras ja kõik üksikasjad ja tingimused kõnealuses küsimuses põhiõigusaktina kohaliku organisatsiooni. See tähendab, et nad peavad olema selgelt välja toodud lehekülgedel kollektiivlepingu või PVTR.

Tellimus ajakava koostamise pühad: proovi ja põhisisu

Kord täites sellise ajakava peavad olema üksikasjalikult kirjeldatud juhiseid seotud personali asjaajamise küsimustes. Kui see ei ole, töö peaks algama avaldamist sellekohase - Compilation puhkust ajakava. Mis ta on hoida?

1. Täielik nimi spetsialist, kes oleks kohustatud käesoleva dokumendi koostamise.

2. Ajastus koostöös töötajate nende konkreetsete soovide alustamise kohta iga puhkus kuupäevad.

3. päev, millele juht struktuuriüksuse ülaltoodud näpunäited raputada maha plaanid tootmise töö igas osakonnas.

4. Projekti kestus ajakava juhtimise kinnitamiseks.

Allpool pakume pilk proovi ajastada puhkust vastavas korralduses.

Peamised põhimõtted

Millised nõuded tuleb arvesse võtta, kui sõiduplaani puhkus? Ta on kohustatud tähenda konkreetse tootmise, täitmise tehnoloogia töötab ja põhimõtte vahetatavus töötajat. Võimalusi selle kehtestatud tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Selleks, et vältida erinevusi ja vaidlused järgmise puhkuse määramise kord kohustuslik ettenähtud kollektiivlepingule või teistele kohalikele normatiivakt. Näiteks nõutakse, et täpsustada võimatus samaaegselt lahkumist puhkust üksuse juht ja tema asetäitja.

Sõltuvalt organisatsiooni eripärasid dokumentalistikaprojektiga tasandil saab salvestada anda põhipuhkust ainult teatavatel kuudel. Näiteks, nad on ainult suvel koolis, või õppimise protsessis saab korratu. On olukordi, mil see on mugav saata puhkust üks kord suur osa meeskonna. See on sageli seotud hooajalise ups ja lulls töö see või tootmiseks.

Kuid enamikul juhtudel on parim variant - suhteliselt ühtlane jaotus pühad üle kalendriaasta.

Millest alustada?

Millised on põhireeglid sõiduplaani puhkus? Projekti ettevalmistamisega on tavaliselt tegelevat personali teenust. For mugavuse, kasutades spetsiaalseid vorme. Tänapäeva tingimustes üldtunnustatud arvutiprogrammi sõiduplaani puhkus. Esialgses etapis, analüüsib teavet kasutada oma töötajate viimase aja mõiste võimalikku arvu ülejäänud päeva jooksval aastal. Selgitab olemasolu kuuluvate töötajate privilegeeritud kategooriatesse ja õigus prioriteet järjekorras.

Siis, personali andmed edastatakse haldamise üksikute. Nende ülesanne - selgitada arvamust töötaja kui sõiduplaani puhkuse (iga inimene) kuupäeval, millest või võimalust jagamise osadeks. Sellised taotlused peavad olema piisavalt kooskõlas tööjaotus plaanid aastaks, tuginedes mis on toodetud optimaalne jada. Seega kõik osakonnad raputada maha oma projekte.

Tuues kokku tulemused, personaliosakonna valmistub oma konsolideeritud ajakava pühad kogu organisatsiooni, mis edastatakse seejärel kinnitamiseks juhtimine.

See on vajalik, et lisada

Kui soovite lisada tasulisele põhipuhkusele - esmane ja teisene, samuti need kalendripäeva, mis on jäänud kasutamata töötajad jooksval aastal. Standard kestus põhi puhkuse - 28 päeva (kalender) Teatavad töötajate seaduse alusel naudib pühi pikemaajalised. Kes me räägime?

Peamised privilegeeritud kategooriatesse koosneb töötajate alla 18 aastat, puuetega inimesed, töötajate, õpetajate ja riigiteenistujate. Millised on omadused igaüks neist?

Alaealised (alla 18-aastased) töötajad, vastavalt 267. artikkel tööseadustiku, on õigus lahkuda pikkus 31 kalendripäeva. Jäta keelatud artikli 23 föderaalseaduse number 181, mis tegelevad sotsiaalse kaitse selles kategoorias ei tohiks olla lühem kui 30 päeva. Jäta õpetajate ja teiste pedrabotnikov - 42-56 päeva (kõikidel juhtudel, me räägime seda teisel päeval kalender), sõltuvalt liigist op-amp (lasteaed, kool) ja seisukohti. See säte reguleerib artikli 334 tööseadustiku, samuti spetsiaalseid valitsuse määrus number 724, 2002. aastal vastu võetud.

Riigiteenistujate õigused anda ülejäänud 30-35 päeva aastas põhjal föderaalseaduse number 79, mis võeti vastu 2004..

On lisapuhkust

Üle see oli küsimus põhiliste tasulisele põhipuhkusele. Lisaks vastavalt 116 th artikkel tööseadustiku, seal on rohkem ja rohkem puhkust. Õigus neist on need, kes tegelevad ohtlike töö (või on eriline märk), töötavad mittenormaliseeritud tingimustel piirkondades Kaug North, ja nii edasi. N., samuti muul konkreetseid seaduses sätestatud juhtudel.

Iga tööandja, võttes arvesse nende finants- ja tootmise suutlikkuse on täielik õigus kehtestada täiendava puhkuse töötajate omal algatusel. Kord selline menetlus, samuti standardsete eeskirjade sõiduplaani puhkus poolt heaks kiidetud kollektiivlepingu, võttes arvesse seisukohti ametiühingu organisatsioon. Arvutamisel kogupikkus kokku päeva lisapuhkuse suurte ja kajastada graafik.

Umbes soodustingimustel kategooriad

Tegemine, siis me ei tohiks unustada, et organisatsioon võib olla töötajate õigus puhkust ajal, mis on nende jaoks mugavam. Alustage ajastada see tuleneb otseselt nende inimestega. Kes särab nagu privileeg?

1. Alaealised alla 18-aastastel (vastavalt Art. 267 TC number).

2. töötajad, osalise tööajaga (puhkus põhitöö, ja rohkem aega peaks olema sama - artikli 286 TK).

3. Töötajad, abikaasad sõjaväelased (puhkus mehe ja naise sel juhul peab olema sama - artikli 11 föderaalseaduse number 76 staatuse kohta sõjaväelased).

4. naised enne või kohe pärast vabanemist sätteid sünnituspuhkuse või pärast puhkust, andes pikaajalise hoolduse lapsele - artikli number 260 TK.

5. Need töötajad, kelle naised kasutavad sünnituspuhkuse - artikli 123 TK.

Isegi nõustudes kõik kuupäevad ja tähtajad esindajatega eespool nimetatud kategooriasse, juht peab olema valmis olukorda, kus mõned neist aasta jooksul muutub otsuse ning taotlema puhkust teise kuupäeva. Keeldumisõigust sel juhul vastutav on.

Kord planeerimine puhkuse mõningatel juhtudel,

Plaani puhkuse ja töötajad saavad täielikult või osaliselt. Jagamine, peaksite järgima nõudeid artikli 125 kohaldamist. Need on järgmised: vähemalt üks osa peab olema võrdne 14 kalendripäeva või rohkem. Põhjus on lihtne ja on seotud hoolt kodanike tervist. Term taastumine pärast rasket tööd aasta jooksul isikule mitte vähem kui kaks nädalat.

Teine hoiatus - see osade eraldumise puhkuse ajal on võimalik ainult kokkuleppel töötaja ja juhtimine. Kui keegi on üks neist vastu, purustada puhkus on võimatu. Tema nõusolekut pea selle jaotuse kinnitab allkirja diagrammi või tellida puhkust. Ja kus ta sõlmib teisel pool - töötaja - ei reguleeri. Teatud organisatsioonid kasutavad, et saada kinnitus erinevaid meetodeid.

1. Kui algatusel eraldamine pühad - äri töötaja, ta seda taotleb. Seda tehakse enne, kui ajakava tuleks heaks. Kui tööandja nõusolekul avaldust nad panema resolutsiooni "lahendada" allkirja ja kuupäevaga.

2. Olukorras, kus algatust juhtpositsiooni arengu puhkuste ajakava tööandja võib pakkuda töötajatele jagamine peamine puhkus õiges koguses osi näitab alguse ja lõpu kuupäevad iga. Kui algatus on täidetud arusaamisega ori kinnitatakse - "lugenud ja nõustun" - samamoodi, tema allkiri, dekrüpteerida, ja praeguse kuupäeva. See vorm on jõuda kokkuleppele vahel õiguslikult tunnustatud standardeid. Aga see meetod nõuab aega nõudev.

3. graafikule kasutusele täiendav veerg - "lugenud ja nõustun" - ja rida ettenähtud allkirjad töötajate üksikasjad. Allkirjaga töötaja kinnitab puudumisel nõudeid puhkus kuupäevad ja fakte võimaliku jagamise tema "tükki". Seega tööaja vähendamine.

Pange tähele,

See meetod viitab üldlevinud, kuid siin on mõned nüansid. Täiesti õige, et helistada võimatuks. Oletame, saadud allkirjade kõikide töötajate, välja arvatud üks. Kui kategoorilist keeldumist teha oma juhtimise õigused ei ole. Kas pead tegema uue ajakava või osaleda kogumise kõigi teiste allkirju uuesti. See on viis õiguslikult küsitav piisa.

Mõned organisatsioonid juba siseregulatsioonide ettenähtud toode pühad kaks korda aastas (iga võrdne 14 kalendripäeva). Vaikimisi tähendab allkiri töötaja viitena selle dokumendi nõusolek sellise jagamise. Aga artikkel 8. LC RF peab seda halvenemist tööpäeva. Asjaolu, et PVTR - kohaliku akti organisatsiooni ja väljendab ainult tahet liider, kuid mitte poolte kokkuleppel töösuhete. Arvestades seisund ei muutu ja võttes arvesse esindajate seisukohtadest ametiühinguga.

Umbes uustulnukad, osalise tööajaga ja moms lastega

Mida peaks teadma seoses äsja palgatud töötajatele? Õigus tasulisele puhkusele ilmub pärast kuue kuu kestva tegevuse teatavas kohas (122-nda artikli kohta LC). Vastavalt tööandjaga kokkuleppel, võib seda ajavahemikku vähendada. Teatud töötajate kategooriate (alaealised, osalise tööajaga, ja nii edasi. N.) See ei sõltu kogemus organisatsiooni.

Kuidas kavandatud osalise puhkust? See ei ole nii lihtne. Vahel ei ole teavet lahkumist töötaja puhkusel põhitöökohal. Enamasti nii selgub, kui ajakava arendamiseks menetlus toimub nii organisatsioonide samal ajal. Kuna samaaegselt seondumise rangelt reguleeritud, ajastus planeerimine puhkus on planeerida, keskendudes sõna töötaja. Ja sa peaksid olema valmis võimaliku edasilükkamise.

Kui ajakava hulka nimed töötajaid, kes on puhkusel lapsehooldustasu? Paljudes organisatsioonides, see sisaldab nimed kõik palgal. Naine istub lapsed, lisada seadus ei nõua, kuid ei keela seda. Tegelikult järgmise vabastamist selles kategoorias kava ette on võimatu. Lõppude lõpuks, iga töötajatel õigus katkestada sünnituspuhkuse ning naasta kohustus igal ajal mugavaim.

Lisaks puudub informatsioon, kui see töötaja soovib kasutada õigust põhipuhkusele. Seetõttu Sellistel juhtudel tuleb alati arvestada eraldi.

Ja viimastel aastatel?

Mida teha kasutamata puhkust? nad kuuluvad ajakava või mitte? Kas päevad ei kasutata 2 aastat, võib "põletada"? Kirja kohaselt № 473-6-0 leiboristide agentuuri 2007. sellised pühad kuuluvad üldise ajakava või on saadaval nõudmisel töötaja. Lihtsam kui nad kajastuvad ettevalmistamisel puhkuste ajakava 2017 (või mõne muu) kalendriaasta, sest see annab võimaluse visualiseerida staatuse kogunenud, kuid kasutamata puhkuse päeva kontekstis kogu organisatsiooni.

Vastavalt seadusele, puhkus peaks saatma töötajate aastas. Juhtudel on need üle kanda järgmisse aastasse, on erandite hulka. Pakkuda "hilinenud" vajadust lahkuda hiljemalt 12 kuud pärast aasta lõppu, mille eest ta pannakse (124. artikkel). St koostamisel puhkuste ajakava 2017 sisaldab sissetoomine see kõik "võla" puhkepäeval töötajatele 2016. th.

Keelduda puhkuse kahe järjestikuse aasta jooksul, samuti on keelatud privilegeeritud kategooriatesse (alaealiste ja töö ohtlike, ebatervislike tingimuste) kaoks igal aastal. "Burn" ei saa jätta. töötaja õigused reserveeritud, kuid pea avastamise korral kontrolli tööinspektsiooni asjaolu kokkuhoiust on võimalik tõsiselt karistada.

Kirjalik pliiatsi ...

on ta kohustatud täitma lõpus heakskiitmise protsess puhkuste ajakava. See tähendab, et üleminek ilma mõjuva põhjuseta, eriti täpsustatud tingimustel dokumendi ametiasutused ei ole lubatud. Töötaja kohustub päeva pane see kasutada vastavalt kirjutatud. Vajadusel kõrvalekaldumiste neile ette sobivaid et välja laskmise kaubamärgi ajakava põhjus.

Kui töötaja on võetud pärast dokumendi kinnitamist, saadetakse see ülejäänud põhjal täiendava et koostada puhkuse ajakava või isikliku avalduse.

Design - Mis on omadused?

Kuju puhkuste ajakava saab arendada organisatsiooni ise vastama artikli 9 föderaalseaduse № 402 "On Raamatupidamine". See sisaldab loetelu algdokumendid raamatupidamise andmed, mis on vajalikud. Eelistatud kui sõiduplaani puhkuse põhineb T-7 (standardiseeritud formaadis). Vajadusel täiendavat teavet saab sealt eemaldada ja kasutusele täiendavaid veerge. Näiteks puudumisel ametiühingu keha veerus teada tema arvamust arvesse saab kustutada.

Organisatsiooni nimi, iga struktuuriüksuse kõiki positsioone, F. IO töötajad on täiesti ilma kärpimine. Juhul pühad osamaksetena iga neist on eraldi rida. Poolt allkirjastatud dokumendi peamine personalitöötaja ja heaks kiitnud organisatsiooni juhtima. Kohustuslik kuupäeva planeerimine puhkus. Arvamus ametiühingute keha võetakse arvesse, kui see on olemas ettevõttes.

Me hoolitseme inimeste

Kas mul on vaja kohustuslikku kasutuselevõttu iga töötaja ajakava koostatud? Sel juhul üksmeelset ekspertide tööõigus ei täheldatud. Mõned neist on selline ajakava kohalike õigusaktidega vajadust vaadata iga all allkiri. Teised on arvamusel, et see ei ole vajalik.

Praktikas enamikus organisatsioonides, sõiduplaani pühad ikka hõlmab allkirjade kogumise töötajate all seda -, et teavitada viimast. Graafik on tavaliselt paigutatud ligipääsetavas kohas infotahvlil.

Märkused võib sisaldada vajalikku teavet kaadrit. Näiteks - .. Põhjustab üleandmise lehed jne Algdokument on otsustanud salvestada personaliosakond. Koopia antakse tavaliselt finantsteenuste raamatupidamise eesmärgil hindamise ja planeerimise materjali reservide puhkusetasu maksmine. Muud osad on tavaliselt välja väljavõte ajakava mugavuse tootmise organiseeritus tegevust.

Säilivusaeg sellise dokumendi - aasta pärast lõpuks jooksva kalendriaasta jooksul. Selle puudumisel ettevõte on tulvil administratiivset vastutust, kuna seda peetakse rikkumiseks. Artikkel 5.27 haldusmenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni nimetab karistus on trahv ühest kuni viie tuhandeni. Rub. (Ametnikud) või 30 000-50 000 hõõruda. (Legal).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.