Tööleping: lepingu tingimuste kohustuslik põhjust, millega muudetakse

Tööleping

Tööleping - leping, mille tööandja peab andma töötajale töö ja normaalsete töötingimuste, õigeaegse ja täielikult maksma oma töö ja töötaja peab tegema lepingus määratletud karjääri teha tööõigust. Tööleping on kahepoolne, see peab olema kirjalik, allkirjastatud tööandja ja töötaja vahel. Dokument peab ise sisaldab järgmist teavet:

- töötaja nimi, nimi tööandja või nimi (kui see on - füüsiline isik);

- andmed passi töötaja (või muu dokument, mis tõendab tema isikut) ja tööandja (kui see on - füüsiline isik);

- TIN tööandja (kui ta - juriidiline isik);

- esindaja tööandja informatsiooni, mis allkirjastati töölepingu, ning märge, mille põhjal ta tegutseb (nt põhineb volikiri, põhikiri või järjekorras);

-Kuupäevavahemik ja kinnipidamise koht.

Olulised lepingutingimustele - sellised tingimused, nõudmata, et dokument ei ole õiguslikku jõudu. Tsiviilseadustiku kohaselt need tingimused on järgmised: objekti (objekt) asutamislepingu, samuti õigusaktide nimetatakse olulisi tingimusi konkreetse lepingu liik ja tingimused, mille alusel tuleb saavutada kokkulepe. Dokument loetakse kehtivaks ainult siis, kui on kokkulepe kõigis olulistes punktides.

Kohustuslik tingimused töölepingu:

- tööjõu töötaja töökohustustest (teatud tüüpi määratud kutsealal töötamiseks, personali, toidud, täpsustades kvalifikatsiooni);

- töökoht; kui töötaja saadud filiaal või esindaja rabotadetelya, täpsustatakse lepingus nimi struktuuriüksuse ja selle aadress;

- alguskuupäeva töö;

- kui lepingu mõiste - kindlaksmääratud kehtivusajaga

- maksesüsteem (püsimääraga, palk, tingimused soodustused, toetused, soodustused ja soodustused);

- märge intervallidega tööaja ja puhkepausid;

- hüvitis raske ja ebatervislik töö;

- muude tingimuste seadusega ette nähtud.

Kui allkirjastamist dokument ei ole kohustuslik lepingutingimustele või sisalduvat teavet tuleb teha täiendav kokkulepe lepingu spetsifikatsioonile. Lisaks töölepingu võib sisaldada ka muid, mitte halvenemine positsiooni töötaja ja ei ole vastuolus õigusaktide terminite: katseajal varjamisega äri-, valitsus, ametisaladuse hoidmise, lisakindlustuse töötajatele sotsiaalsete ja elu parandusi töötaja ja tema pereliikmed , õigused, ülesanded töötajate ja tööandja alusel töö- ja tavaõiguse.

Kui tööandja on õigus izmenenyat töölepingu?

Vastavalt töökoodeksi võib tingimusi muuta töölepingu tööandja ettepaneku kui tehnoloogia või organisatsioonilisi tingimusi muuta organisatsiooni. Sellisel juhul töötaja tööjõu funktsioon on säilinud. Umbes tulevased muudatused tuleb esitada kirjalikult kuuskümmend päeva. Kui töötaja ei soovi tööle uutel tingimustel, peab tööandja pakkuma muid vaba positsioonide või töö, et inimene võib teha oma tervisele. Samuti on tööandja kohustatud pakkuma kõiki olemasolevaid vabade korral töötaja. Kui seal ei ole töötaja keeldub pakutud võimalusi, töölepingu lõpetab.