ÄriTeenused

Töötajate ülevaated "Serkons" töö ja tööandjate kohta

Nii täna tutvustame meie tähelepanu Serconi töötajate töötajatele ja tööandjatele tõelisele tagasisidele . See hetk on äärmiselt oluline. Eriti kui soovite leida tööd ettevõttes. Alati on oluline mõista, mis potentsiaalne tööandja on. Teil võib olla vaja tegeleda mõne kelmusega või teha tööd, mis ei ole teie töö. Proovime välja mõelda, kuidas asjad on OÜ-s "Serkons".

Mis see on?

Esiteks tuleb tähelepanu pöörata ettevõtte tegevusele. Asi on see, et me tegeleme ühe või teise toote või tegevusalaga müüdavate (väljaandmise) sertifikaatidega. Siin saate korraldada iseseisvat eksamit, samuti hinnata toodete kvaliteeti.

Kas see on kasulik organisatsioon? Ainult LLC "Serkons" pole eriti populaarne. Miks see juhtub? Kas inimesed ei vaja toodete sertifikaate? Mõelge, mis kindel ettevõte on.

Karjäär

Töötajate "Serkons" arvustused vabade töökohtade kohta on enamasti positiivsed. Ettevõtted peavad sageli töötama ainult hindajaid, juriste, samuti konsultantide juhte. Tundub midagi erilist. Kõik vabad töökohad on inimestele teada, lisaks on nad peaaegu kõikides organisatsioonides nõutavad.

Sellest hoolimata püüavad mõned "Serkoni" eemale hoida. Miks see juhtub? Lõppude lõpuks on ettevõte isegi Rosreestris, mis peaks rääkima usaldusväärsusest.

Esimesed sammud

Esimene asi, mille puhul "Serconi" töötajate tagasiside rõhk on intervjuu. Siin on arvamused tööandja kohta väga positiivsed. Kõik läheb sõbralikku ja rahulikku õhkkonda. Kõik, mida vaja on, on tulla oma linna kontorisse. Ja mitte midagi muud.

Mõnikord ei pea te isegi teiega jätkata. Täitke spetsiaalne vorm vahetult värbamisjuhi dialoogi ajal. Ausalt öeldes peaks see asja olema veidi piinlik. Ettevõte võtab inimesi ilma kõrghariduseta. Õpilased püüavad loomulikult vältida, ent need, kes mingil põhjusel lõpetasid koolituse, võtavad suure entusiasmiga.

Loomulikult räägitakse õige intervjuu käigus pakutavast vabast töökohast ja kõigist selle eelistest. Samuti tõotab suurt palka, paindlikku ajakava ja täielikku sotsiaalpaketti. Ettevõte "Serkons" tõepoolest tõmbab endale ise uusi kaadreid.

Graafik

Ainult arvamused firma kohta ei ole eriti julgustavad. Eriti pärast seda, kui isik töötab seal. Kogu seisukoht on ühesugune. Peaasi, et kui te ei ole liider, vaid tavaline töötaja, siis ei saa te lootust hea suhtumise järele.

Arvamused töötajatele "negatiivse iseloomuga Serkons" algavad töögraafikuga. Esialgu pakutakse teile paindlikke võimalusi, kuid ka üsna humaanselt: 2/2, 3/2, 5/2 ja töötage kaugjuhtimisega. Kogu selle tööpäev on kella 9.00-18.00. Selgub umbes 9 tundi. Lõbu lõunaks.

Ainult, nagu näitab praktika, tasub sul tööle minna, sest valitud graafik on kindel tühi ruum. Miks? Kõned algavad nädalavahetustel ja pühadel, püsiva ringlussevõtuga, samuti leitakse, et tööpäev kestab umbes 14 tundi. Mitte üldse, mida nad lubasid, eks? Nagu näete, ei paku Serkons (Moskva ja teised linnad) töötajatele parimat suhtumist.

Sotsiaalsed tagatised

Selle organisatsiooni sotsiaalseid tagatisi võib üldiselt unustada. Isegi kui sa neile lubasid. Esitatakse kõik dokumentidele esitatavad tagatised, kuid praktikas - nr. Lepingu esimene rikkumine on töögraafik. Kas on kahtlusi, et Serkonsil pole sotsiaalseid tagatisi?

Nad on ainult juhtimises. Tavapärased töötajad ei tohi loota lõunapausid ega haiglaravile tehtavaid makseid ega midagi muud. Tuleb välja, et tavaline töötaja siin on olend, kellel pole õigusi ja kellel on ainult ülesanded.

Kui olete noor tütarlaps, kes kavatseb saada pere - läheb organisatsioonist välja. Nii nõuavad nad Serconi töötajatelt tagasisidet. Lõppude lõpuks ei saa nii rasedus- kui ka standardiseeritud töögraafikut. Sa lihtsalt "löödi" töökohalt. Või nad "ellu jäävad" või leiavad selle, et "karpkala" koos artikli avamiseks.

Puhkus ja haiguspuhkus

Töötajate puhkus "Serkons" on üldiselt midagi fantaasia valdkonnast. Siin ei suuda see saavutada, isegi kui te töötate ettevõttes pikka aega. Võib-olla seda "teenust" pakutakse ainult juhtidele. Ja tavalised töötajad - ei.

Kui te võite kuidagi saavutada rahuldava puhkuse, siis ärge oodake, et teile makstakse. Kõik on tehtud "minu enda nimel". Haiglakulusid ei maksta ka. Või makseid saab vähe ja isegi suuri viivitusi. Seega peavad kõik jälle endale ise tasuma. Tööandjate tagasiside tööandjatel mängib olulist rolli organisatsiooni maine kujundamisel. Ja "Serkons" ei tunne selles valdkonnas head kuulsust. Kuid see pole veel kõik, mis võib häirida.

Palgad

Kõige huvitavam algab täpselt alates töötaja laadimisest. Probleemiks on see, et intervjuu ajal lubatakse suurtele suurtele suurtele maksetele "valgeid" makseid - alates 20 000 rubla palgast. Lisaks igasugustele kindlustusmaksetele, hüvitistele ja intressidele tehingutest. Tulemus - kuus on võimalus saada umbes 40-50 tuhat rubla.

Ainult tegelikkuses ei ole olukord kaugelt nii hea kui tundub. Palk on 8000 rubla. Ja kõik palgad on "ümbrikus" mustad. Pole huvi ega boonust. Täiendava makse saamiseks peate töötama "Serkons" ööpäevaringselt ööpäevaringselt, pühade ja puhkepaustega 24 tundi ööpäevas. Ja ikka ei saa teenida nii palju kui sa lubasid.

Kuid tööandjate tagasiside tööandjate kohta (eriti Sencorsi kohta) rõhutas, et ettevõte soovib trahve väga hästi kehtestada. Sõna otseses mõttes kõigile teile trahvitakse. Ja lõpus kuu, kui arvutamisel teenite umbes 4-5000 rubla. Mõnedes piirkondades pole neid vahendeid isegi kommunaalmaksete tasumiseks. Seega on "Serkons" üsna sageli üks pettus. Töötajad püüavad hoiatada uusi töötajaid sellest. Kuid vähesed usuvad neid arvustusi. Lõppude lõpuks on meie firma end tõestanud ennast teenuste Venemaal.

Must nimekiri

Korporatsioon "Serkons" (sertifitseerimine ja sõltumatu hindamine) langes mõnede linnade tööandjate nn musta nimekirja. Asi on selles, et siin saate lugeda inimeste tõelist kogemust, õppida olukorda ja põhjuseid, miks nad ettevõtet lahkusid. Hoolimata asjaolust, et meie tänapäevane tarbijate organisatsioon loetakse headeks ja kohusetundlikeks, on potentsiaalsetele töötajatele suurepärane nõu spetsialiseeritud teenistuste jaoks - eemale "Serkons "ist.

Sageli näitavad "mustad nimekirjad", et isegi "Serkons" ei ole karjääri kasvu. Juhina valivad nad "oma" inimesed, kellel on töökohas täieliku vabaduse. Kõik ülejäänud peavad mõne penniä tööle väsimatult. Kui proovite esitada kaebuse Serkonsile, ei too see mingit tulemust. Dokumentide kohaselt on kõik korraldatud nii, et saate nii puhkust, haiguspuhkust kui ka tasu rentimise eest.

Seega ei ole ettevõte hoolimata klientide positiivsest tagasisidest üldse sobilik neile, kes soovivad saavutada karjääri kasvu ja suuremaid sissetulekuid.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.