Tagasiside personal "Mobile Element" tööle firmas

Täna me teada, mida saab tagasisidet töötajatele "Mobile Element". See organisatsioon on hiljuti lahkunud palju reklaame, lisandunud on uusi töötajaid. See ei saa see olla lihtsalt niisama, eks? Mõned selle nähtuse põhjus peaks olema siiski. Ja enne kui kohaldatakse käesoleva ettevõte otsing edasist koostööd, on vaja uurida vaated on tema töötajad. Võibolla see restoran peaks pääse?

mida see

Aga enne kui me uurida töötajate kommentaarid "Mobile Element", peaks üldiselt aru, mida see organisatsioon tegeleb. See võib panna vaba ametikoha te ei sobi samamoodi nagu ettevõtte tegevust.

"Mobile Element" - ei ole midagi, kuid rändkaupluse ja seadmed. Siin saab osta SIM-kaarte erinevate operaatorite samuti mobiiltelefonid ja tarvikud neile. Üldiselt on see firma on väga tavaline sisustus rakulise, kus saab pöörduda abi. Aga tema tegevust töötajate arvad? Kas ma saan siin?

Tööpakkumised

Järgmine asi, mis väärib kaalumist tööhõive - on avatud positsioone. Asi on selles, et neid "Mobile Element" tagasiside töötaja saavad rohkem või vähem positiivne. Ettevõtted peavad reeglina, kassapidajad ja müügitöötajad. Need positsioon ei tähenda iseenesest mingeid konkreetseid kohustusi ja ülesandeid.

Üldiselt poolest postitused ettepanek tööhõive "Mobile Element" kõik samamoodi nagu tema konkurendid. See, et nende reklaame atraktiivsemaks ilme. Lõppude lõpuks, meie praeguse ettevõtte püüab meelitada oma konkurendid. Kuidas töö läheb? Mis töötab "Mobile Element" tagasiside töötaja saab tõesti?

Esimene kohtumine

See kõik algab intervjuu. Juba selles etapis on sageli enam ei soovi saada osa firma. Aga "Mobile Element" on rohkem või vähem normaalne. Asi on selles, et kui esimene vestlused vastavalt kõige ettevõtte töötajad, Te astuda dialoogi sõbralikus keskkonnas.

Intervjuu ettevõtte peakontor, mis asub oma linna, on tuua CV. Kui mingil põhjusel see ei ole, see ei ole oluline. Arvustused töötajate firma "Mobile Element" sageli rõhutada asjaolu, et isegi koolipoisina valmis tööle. See tähendab, et ei ole kõrgharidust ja kokkuvõttes ei saa olla.

Vestluse käigus pakutakse teile täita taotlusvorm. See on normaalne protsess tööhõive. Ärge kartke, mingit erilist teadmisi sinult nõutakse. Nii võib öelda, pärast intervjuu, mida soovite täpselt kinni "Mobile Element". Aga see on väärt seda?

Haridus ja kogemused

GC "Mobile Element" töötajad ei ole kommentaare nii helendav ja meeldiv on hakanud saada nii kiiresti kui võimalik töötaja tunnistas riigile. Miks see nii on?

Näiteks süüdlane internatuuri ja koolitus. Need sündmused võtavad umbes 10 päeva inimestel. Muidugi, nad ei maksta. Esimene pool päeva võid istuda omandada teine traat praktikas. Ja nii kõik 10 päeva. Kodu ei tule enne keskööd, pärast koolitust kestab kuni 23:00. Pikka aega, kas pole?

Plus, midagi uut siis ei õpeta selle protsessi käigus. Öelge ja näidata, milliseid tooteid ja kuidas müüa. Juhul kui olete töötanud juhina salongis rakulise kommunikatsioon, võib selles etapis ja miss. Aga sa ei saa seda teha eeskirjade kohaselt ettevõte. Nii veedate umbes kolmandik kuu kasutud teile töödelda. Ja selline sündmus selgitab töötajate kommenteerib "Mobile Element" negatiivse iseloomuga. Kuid alustas oma karjääri koolipoisina sedalaadi koolituse saab veel tunduda kasulik.

sõiduplaan

Töögraafik - tavaliselt eraldi teema, mis põhjustab pahameelt kandidaatide väga tihti. Ja "Mobile Element" töötajad kontrollivad (Saint-Petersburg ja teistes linnades) selles mõttes, see teeb ei ole eriti hea.

Miks see nii on? Ehk keegi, kes on püüdnud leida tööd igal salong rakulise teab, et esialgu siis räägime paindlik ja mugav töö ajakava. "Mobiil Element" saate valida võimalusi 2/2, 5/2, 3/2 või isegi töö vahetustega, osalise tööajaga. Põhimõtteliselt, see on väga hea alternatiiv. Kestus tööpäeva on 8 tundi. Seda on kirjutatud leping.

Kuid praktikas, asjad on natuke erinev. Näiteks tagasisidet töötajatele "Mobile Element" sageli esile asjaolu, et valitud ajakava pidevalt rikutud. Eriti kui te olete uus firma. Tööpäev 12-14 tundi ilma ületunnitöö eest, samuti põhjus muuta, on tõenäoline, et alustada iga päev. Nr stabiilsuse ja vastavust lepingus ettenähtud tingimustel. See on tugev argument keelduda ettevõttega koostööd.

sotsiaalsed garantiid

Kuna firma "Mobile Element" öelda palju töötajaid, nt mõisted nagu "sotsiaalne turvalisus", mitte ettevõtte. Esialgu nad luban. Ainult praktikas see juhtub umbes sama tööplaani. Lepingu tingimused on rikkunud pidevalt.

Näiteks ei ole lõunapausi. Ametlikult teil on lubatud kulutada tund lauale, vaid leping tema meeskond, kes ja kui palju üksteisega vahetamisel. Kui boss märkad oma puudumisel, saad noomituse. Töökohal, seal on muidugi keelatud. Maksimaalne - tass kohvi või teed, mis on peidetud kusagil lähedal kassaaparaat poest.

Puhkus ja palgaline puhkus - see on üldiselt midagi uskumatut "Mobile Element". Töötajad on kindel: sa ei saa kas üks või teine. Maksimaalne et te sära, nii on väljund omal kulul. Kui sa suutsid küsitlemisoperatsiooni puhkus, kõik maksed saad. Kokku maksab välja taskus. Haigla makstud napp, kuid siiski tohutu viivitusega. Mõnikord isegi lihtsam võtta aega omal kulul, et parandada oma tervist.

Kui te - tüdruk, kes kavatseb alustada lähemas tulevikus unustada töö "Mobile Element". Sulle vastavalt paljud töötajad, millisel juhul see on lihtsalt aja raiskamine. Fiat firma ei maksa, ja "noor" võtta väga vastumeelselt. Kui selgub, et naine on rase, haldamist on vaja leida viis "push" selle töökoha vastu seadust. Siin on see "Mobile Element". Kuigi selline sündmused toimuvad mitte ainult tööandja.

palk

"Mobile Element" töötajad kontrollivad (Moskva või mõne teise linna - see ei ole oluline) saab kõige kohutav palga vahel. Esialgu siis lubadus "valge" palk, kuid siiski väga hea. Müügijuht firma saab umbes 15-20 rubla. Ahvatlev, kas pole? Plus, see summa võib lisada erinevaid boonuseid ja protsent müügi. Muidugi, kõik see võib meelitada uusi konkurentidele organisatsioon.

Alles pärast tööd välja, et vastavalt dokumentide teil palka vahemikus 8 000 10 000 rubla, see tähendab, ta jääb elatusmiinimumi teie piirkonnas. Juba petta, kus lubas 15-20000? Tuleb välja, et tavalises tulu ei arvestata.

Umbes boonus ja protsent müügi üldse saab unustatud. Või nad ei laetud või maha arvata erinevate rikete ning sammud varjus karistusi. Paljud töötajad on tunnustatud: sissetuleku jaotuses levinumaid voldikuid tänaval varjus promootorid ja rohkem kui "Mobile Element".

karistus

Võib-olla me ei tohiks unustada, et iga ettevõte on oma "kinni", et säilitada et töökohal. Tagasiside personal "Mobile Element" rõhutada, et selle firma ühiste karistuste ja trahvidega.

Muide, millele te rakendada neid, saame ainult oletada. Manual annab neile niiöelda, meeleolu. Hiline? Fine. Süüa? Pole vajalik, trahvi. Ära tule tööle? Karistuse. Üldiselt vastavalt enamik töötajaid, asumast "Mobile Element" Olge valmis asjaolu, et umbes 60% oma palgast läheb maksma garanteeritud "võlad", et firma. Juhid leiavad midagi kurta. Nagu näete, "Mobile Element" - ei ole parim tööandja. Ta on juba sattus "musta nimekirja" Peterburis ja Moskvas. Võib-olla oma linna, ta on ka seal?