Osaline tööaeg ja osalise tööajaga

Kestus normaalne töönädala on nelikümmend tundi. Samas, vastavalt töönormide, üksikute töötajate laid lühendada või osalise tööajaga. Vaatamata ilmne sarnasus nime, need mõisted ei ole identsed: neid kasutatakse erinevatel põhjustel ja kaasa erinevaid tagajärgi.

Tööpuudus - mis see on?

Vastavalt tööandjaga kokkuleppel teatud liiki töötajad saavad töötada mittetäieliku ajakava. See on võimalik, vähendades töötundide arv nädalas (nt vahel nelikümmend ja kolmkümmend) või vähendada jäätmete kogust päeva jooksul, säilitades samal ajal nende regulatiivse kestus (nt töö kaheksa tundi esmaspäevast neljapäevani).

Maksmine käesoleva ajakava viiakse läbi kas tundi tööd või summa töö. Väärib rõhutamist, et puhkusel või arvutamise tööstaaži selline töö ei ole mõjutatud, siis on puhkus, ja kogemusi ning haigete ja muud kasu loetakse samamoodi nagu terve tööpäev (nädal).

Kellel on õigus osalise tööajaga?

Taotleda üleviimist osalise tööajaga ajakava saate:

• rasedad;
• kasvatab alla neljateistaastane;
• töötajate kasvatab lapsinvaliidi all täisealine;
• töötajate eest hoolitsemine haigete pereliige.

Vähendamine aeg (päeva) on seatud neile isiklikuks taotluse tööandja ei tohi keelduda õige, ükskõik mis laadi töö on.

Tööpuudus on võimalik ka töötajate lastega kuni kolm aastat, ja säilitades lapsehoolduspuhkuse ja õigus saada.

Osalise tööajaga töö algatusel töötaja võib kehtestada teatud aja (näiteks kuni lapse vanusega) või tähtajatult.

Osalise tööajaga töö tööandja korraldusi

Mõnel juhul võib tööandja anda oma töötajatele osalise tööajaga. Näiteks see on võimalik reorganiseerimise käigus või muutuva tehnoloogia ja tootmise tingimused. Sel juhul peate teatama iga töötaja kirjalikult kahe kuu jooksul (või varem) enne uue režiimi. Lisaks usutakse, ja teatama tööhõiveameti kolme päeva jooksul. Osalise tööajaga palvel tööandja ei saa kehtestada kauemaks kui kuus kuud. Töötaja jätab endale õiguse keelduda töötada mittetäieliku ajakava. Sel juhul peaks ta vallandati mitte valik, vaid kärpimine.

Nagu mainitud juhul makse tehakse, põhineb tegeliku töö aega (vahetustega), säilitades samal ajal õigus täielikule pakkumise ja lisaks veedetud aeg pikkus.

Lühem tööaeg

Erinevalt puudulik, lühendatud päev on seatud ebaõnnestuvad, sõltumata valmisolekut töötaja või tööandja, järgmistesse kategooriatesse:

• õpetajate ja töötavad ohtlike ja / või ohtlikes tingimustes - 36 tundi;
• Puudega esimese ja teise rühma - 35 tundi:
• töötajaid kuusteist aastat - 24 tundi.

Tööpäev on lühendatud tunni võrra on täiesti kõigile töötavad pre-puhkus, sealhulgas juhul, kui puhkus on nädalavahetus ja viidi. Lisaks lühendatud päev saab paigaldada ja muud liiki töötajate, näiteks töötavad keemiarelvad, mille immuunpuudulikkuse viiruse materjalide arstid, samuti teatud juhtudel, näiteks suvekuudel.

Tasumine lühendatud tööaega arvutatakse kogu töötundide. Teisisõnu, vähendatud töötundide arvu nende töötajate kategooriate kohta on norm ja nende tegevusetus kaasa ainult ümberarvutamise palgad.

Seega mõiste aega ja puudulik Lühend erinevad omavahel. Esimene on variant norm, teine - võime vähendada ilma salvestamata tulu lõpetamata kella.