Äri, Human Resource Management
Mis on Töö kirjeldus personaliosakonna spetsialist juhend
Nüüd iga ettevõte riik, on töötajate personali komplekteerimine. Tavaliselt on see üksus on esindatud töötajate rühma: ülem, spetsialist, inspektor või haldaja. Paljud usuvad, et ametinimetus personali jaoks ei ole oluline. See ei ole tõsi. See määrab nime ülesandeid ja kohustusi, mis tuleb täita ühe või teise töötaja. Enamasti organisatsioon vastab positsiooni HR spetsialist. See elukutse paljude kuuldes ja põhjustab teatud ühendused. See hõlmab üsna erinevaid ülesandeid, mis määratleb selgelt " Töö kirjeldus spetsialistid". See dokument on tavaliselt projekteeritud põhjal kvalifikatsiooni viide. Seal on selgelt välja toodud põhilised kvalifikatsiooninõuded töötajate ja kuvab kõik ülesanded, mis tuleb täita.
Struktuuri ja peamised lõigud
Töö HR professionaalne juhendamine, samuti
1) Basic asendis.
2) funktsioone.
3) ülesanded.
4) õigused.
5) vastutus.
6) töötingimused.
7) muud sätted.
Kõik need vajadused ja on oma tähendus. Töö kirjeldus Hästikavandatud professionaalne juhendamine personali aitab paremini mõista Peamised töövaldkonnad, samuti mõista Hienoudet mõned saadaval. Esimene osa määratleb, mida on vaja teada töötaja, kes nimetati sellele ametikohale, samuti oluliste dokumentide ja määruste, mis kindlasti peaks lähtuma oma töös. Lisaks sellele täpsustab töötajate kategooriate nimetamist, eemaldamise või vabasta teda post. Teine osa loetleb üksikasjalikult kõiki peamisi funktsioone, mida on volitanud täitma spetsiifilisi teadmisi ettevõtte. Kolmandas osas nimekirjad üksikasjalikult kõiki neid kohustusi, mis on määratud HR spetsialist. Neljas ja viies lõigud sisaldavad teavet töötajate õigusi, samuti igasuguseid kohustusi temale usaldatud. Kuuendas osas määratletakse töötingimused, võttes arvesse spetsiifikat eelkõige üksikute ettevõtete. Samuti täpsustati, et cadre suhteid teiste üksustega. Viimane osa sisaldab teavet dokumentide, mille põhjal välja töötatud käesoleva TOR ekspert juhis raami. Dokument peab olema kinnitatud organisatsiooni juhile ja nõustus kõrgema kohtu kui vaja. Viimasel lehel see peab olema arvestust töötaja läbi.
Ära tee vale valik
olulisi erinevusi
Similar articles
Trending Now