Konkurss vaba töökohta: põhinõudeid ja sammud

Võistlus vabale ametikohale võimaldab valida kõigi kandidaatide kandideerite, kõige kvalifitseeritud ja tõhus. Tavaliselt on see protseduur toimub institutsioonide avalike teenuste, kuid selle populaarsus kasvab tegelevate organisatsioonide äri. Lisaks konkursi vabale ametikohale - tavaline praktika valiku kandidaatide juhi ametikoht organisatsioonis. Tema kasutanud nii eraettevõtete ja avaliku sektori ettevõtete.

Võistlus vabale ametikohale toimub kooskõlas määruste heaks kiitma kas normatiivne õigusakt või dokument organisatsiooni. Selles sätestatakse kõik peamised punktid, mis reguleerivad menetluse käiku. Esiteks selgitada need ametikohad täita, et ootel võistlused vabadele ametikohtadele. See toimib ka mõningast kaitset subjektiivne otsuseid. Lisaks on soovitav kohe kindlaks need töökohad, mille konkurentsi ei läbi, kõige sagedamini töötajate seisukohti ette nähtud noorte spetsialistide või kvoodi piires puuetega inimestele. Konkurss positsiooni ei saa läbi konkreetsete töötajate kategooriate, eriti personali, mis on spetsiaalselt kulul organisatsiooni pidi harima ja uue töökoha.

Järgmine asi, mis tuleb arvesse võtta võistlusel vabade ametikohtade täitmise, on määratleda isikud, kes ei pruugi osaleda valik. See filter võimaldab teise taotlusvooru välja rookima kandidaadid, kes ei suuda täita kohustusi üldse või soovitud tasemel. Need tingimused on soovitav teha kindlaks, põhineb kriteeriumidel eeskirjas: tervislik seisund, haridustase, töökogemus, juurdepääsu riigisaladusele, töökoha- teatud tegevusi. Lisaks võib protseduuri avatud (kõigile kodanikele, kes vastavad nõuetele) või suletud (ainult ettevõtte töötajatele, tööstuse, valdusfirma).

Info võistluse algust on vaja kuulutada avalikult. See võib olla ettevõtte ajalehe või veebilehel, ja tavapärast keskkonda. Potentsiaalsed kandidaadid peaksid teadma dokumentide loetelu osalemise taotluse, aeg (aja jooksul) konkursi komisjon hindab kandidaate. Väga otsene kandidaatide hindamisel tavaliselt koosneb neljast etapist. Esiteks - analüüsi esitatud teave kandidaatide avaldused (CV omadused autobiograafia, esitlusi jms). Teine - tulemuslikkuse võimaliku töötaja aruande selle kohta, kuidas ta on oma võimaliku tulevase karjääri, millised ülesanded ta kavatseb otsustada, mida ta näeb sihtmärgina paranemist. Kolmandaks - küsimused konkurentsi komitee. Ja viimane, lõplik - lõpliku otsuse konkursi tulemused (ettenähtud viisil riigi).