Palgal töötajat. Inimressursside olemasolu

Uurimise Riikliku struktuuri ja hindamine tööjõu potentsiaali ettevõtte - kõige olulisem ülesanne tema juhtimisel ja vastutavad spetsialistid. Osana oma lahenduse saab kasutada meetodeid, mis hõlmab indeksi arvutamisel, nagu palgal töötajat. Mis on selle eripära? Kuidas see saab rakendada praktikas?

Millised on nimekiri arusaamade töötaja oli?

Palgaarvestus ettevõtte töötajad peavad sisaldama kõiki töötajaid, kes töötavad alaliselt, hooajaline või ajutine töö - alates hetkest, nende kuulumine riigi organisatsioon. Sel juhul palgal töötajatele iga päev arvestatakse kui eksperdid praegu tööl ja puuduvad.

Õigusaktidega kehtestatud eeskirjad raamatupidamise töötajad on mõõta nimekirja:

- töötajad tulid tööle tõhusalt, samuti need, kes ei teostanud oma ametikohustuste täitmiseks tõttu tööturult;

- töötajad, kes on tööreiside, säilitades samal ajal palgad ettevõtte;

- töötajad, kes ei ilmu tööle haiguse tõttu;

- töötajad, kes ei ilmunud töökohal tõttu avalike ülesannete täitmiseks;

- töötajate võetud töötajate osalise päeva või nädala või osalise tööajaga;

- töötajate põllumajandussaaduste organisatsioonid;

- ekspertide vastu töötajate katseajal;

- töötajate, kes töötavad kodus;

- kodanikud, kes õpivad ameteid;

- kodanikud, kes on ajutiselt tööülesandeid põllutööde, säilitades samal ajal palkade peakontoris.

Loendis struktuuri puhul, võttes arvesse töötajate töötamise raames osalise tööajaga, ei sisalda töötajate, kes on seaduse alusel läbi viia tööjõu tegevuse raames lühendatud ajakava - näiteks seoses alaealise vanuse, töö teostamise ohtlikes tingimustes. Ka lühendatud tööaja võib olla naisi, kes on varustatud Lisavaheaegade rakendamisel rinnaga toitmise.

Täielik nimekiri kategooriad töötajate lisada palgal ettevõte, vaadake juhiseid statistika suurus töötajate poolt heaks kiidetud riikliku statistika komitee NSVL 1987 (juhised 1987/09/17 № 17-10-0370). Tähelepanuväärne on, et õiguse allikas on endiselt jõus, ja selle mõju jurisdiktsiooni föderaalsel tasandil.

Loetelu struktuur: põhi Professional

Üldiselt palgal töötajatele esindajad 3 peamist kategooriat asjatundjad:

- töötavad alaliselt või rohkem kui aasta töölepingu alusel;

- kaunistatud ajutiselt - ajavahemikuks, mis ei ületa 2 kuud, ja asendamise korral ajutiselt äraoleva spetsialist - mitte rohkem kui 4 kuud;

- hooajaline lepinguga, mis sõlmitakse ajavahemikuks, mis ei ületa 6 kuud.

Aga palju sõltub lepingute sisu, millega vahelise õigussuhte eelkõige töötaja ja tööandja. Tuleb märkida, et nimekiri struktuuri töötajate väljundis või puhkus tuleks võtta vastav näitaja, mis on kajastatud eelmisel tööpäeval. Samuti - kui nädalavahetuse või puhkuse päeva 2 ja rohkem. Loetelu number nagu iga neist peab olema võrdne vastav näitaja eelnev tööpäev esimesel nädalavahetusel või puhkuse veetmiseks.

Seega on Venemaa õigusaktidega nähakse ette üsna keeruline klassifitseerimise töötajate sisenemist palgal ettevõtetele. See on kasulik kaaluda, et mis Professional töötajad ei kuulu nimekirja vastavalt standarditele, riikliku statistika komitee NSVL.

Mida töötajad ei kuulu nimekirja?

Sel juhul me räägime töötajatele, kes:

- ei kuulu ettevõtte personali ja teostama nende töö ülesandeid vastavalt kokkuleppele ühekordne toiming;

- sisustatud ettevõtte osana Kombineerides teiste organisatsioonidega;

- seotud firma lepingu alusel riikliku korralduse;

- nimetatud ajutiselt tööle teise firma, kui see ei ole salvestatud põhipalgast postituse neile;

- sihiks uurida eraldatus töölt ja saavad stipendiumi tööandja poolt;

- keskkooli õpilased ajal karjäärinõustamine;

- Töötajad läbivad koolituse edasiseks tööks uusi ettevõtteid;

- noortele spetsialistidele, kes on maksnud ettevõte jätnud pärast lõpetamist;

- saadetakse personaliosakond lahkumisavalduse, samuti lõpetanud töötamise enne aegumist hoiatust või tema puudumisel.

Seega, kui töötaja on firma teostab töötegevust kaks ja pool või vähem samas tempos, või töötavad ühe kindla sisemise osalise tööajaga töötaja, loetakse see üks inimene raames suurusjärk spetsialistid.

Palgal töötajatele teatud kuupäeva peaks sisaldama kõiki töötajaid, mis on vastu võetud riigi antud kuupäeva, ja samal ajal ei tohiks kuuluda ekspertide jättis ta.

Koos esindajate nimekirja Venemaa seadusandluses on sätted, mille alusel saab määrata keskmine töötajate arv. Uurime selle detailidest.

Millised on töötajate keskmine arv?

Peetakse näitajad saab kasutada, sest suhteliselt sagedased muutused töötajate ettevõtte struktuur. Keskmine arv (kalkulaator - peamine vahend selle määramiseks) arvutatakse järgmiselt: summa noteeritud äriühingu töötajate struktuuri kõik päeva raames aruandeperioodi - näiteks kuu jagatud päevade arv vastava perioodi jooksul. Samuti võib võtta, näiteks kogusumma aastaga kuus ja jagatud 12. konkreetne meetod valemi kohaldamist sõltub väljakutseid teenust personali.

Praktikas keskmine töötajate arv ettevõtte saab määrata näiteks, et luua aruandeid. Sellisel juhul on vastav näitaja lisaks esindajate nimekirja, mis on fikseeritud antud kuupäev: seega spetsialistide arv on keskmine ekspressiooni raames aruandeperioodi - kuu, kvartal, kuue kuu, aasta.

Kasutades esindajate nimekirja hindamisel tööjõu

Praktilise rakendamise näitajad nagu palgal või keskmine arv võib olla ka teostatud hindamise tööjõuressursse ettevõte. Uurigem seda aspekti detailsemalt.

On suur hulk tööjõuga seotud karakteristikud analüüsitakse personali teenused ettevõtetele ja teistele sidusrühmadele, mis on seotud äri. Tööjõud - see on üks peamisi vahendeid mis tahes organisatsiooni, oskusi ja muid olulisi omadusi, mis määravad konkurentsivõime ettevõtte ärimudeli, nii et selle hindamisel ettevõtte juhid pöörama suurt tähelepanu.

Peamised omadused tööjõud

Kõige olulisemate omaduste tööjõu:

- kasvu;

- värbamisel kompositsioon;

- tegelikult töötavad spetsialistid.

Alla absoluutse kasvu õigustatult mõista vahe indeks ekspertide arvu alguses ja lõpus aruandeperioodil. Omakorda arvutada suhe vastav näitaja lõpus ja perioodi alguses saame määrata kasvutempo tööjõust. Sellised näitajad on oluline, kui ettevõte läbi kvantitatiivne hinnang tööjõu potentsiaali.

Lisaks personali teenused ettevõtted saavad väljakutseteks seotud kavandada riigi struktuur põhineb loovutamise eksperdid eri liiki töötajat. Kõige olulisem näitajad sel juhul kasutatakse - palgal töötajate värbamisel. See peegeldab töötajate arv, kes on oma töökoht päeva jooksul. See näitaja saab määrata, võttes arvesse erinevaid kohandusi - näiteks need, mis võtavad arvesse väidetava mitteosavõtu töötajate tööl.

Teine oluline parameeter iseloomustavad turvalisus ettevõtte tööjõu - tegelik arv töötavad spetsialistid. See on põhimõtteline erinevus, eriti värvata arv - Kuna see võimalus ei sisalda näitaja nagu summa tselodnevnym seisakuid, mis on need, mille puhul eksperdid ei alustada tööd kogu päeva ajakava kohaselt.

Hindamine tööjõudu: nüansse

Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas need näitajad võib kasutada rakendada hindamine ettevõtte töötajad. Tööjõud - see on, nagu me eespool märgitud, kõige olulisem ressurss organisatsiooni ja seega neid kontrollida peaks olema mõistlik ja peegeldavad spetsiifikat hoone ärimudel.

Peamine eesmärk juhtimise ja kvalifitseeritud töötajad sel juhul -, et pakkuda maksimaalset tootlikkust, et suurendada turule kaupu või teenuseid, samuti tagada kõrge tootmise efektiivsuse. Selleks, haldamine võib läbi viia hindamine ettevõtte riiklikud struktuurid, et teha kindlaks: turvafirma ja selle struktuuriüksuste vajaliku tööjõu voolavus, siis näitajad iseloomustavad tööviljakuse ettevõte, tõhus kasutamine ettevõtte töötajate aega, ratsionaalne kasutamine ettevõtte palgal.

andmeallikate mille kaudu põhinäitajaid lahendus nende probleemidele saab - nagu näiteks inimeste arv organisatsioonis, nende list-või keskmise arvu näitajad on kõige sagedamini aruandlusdokumendid - näiteks kujul number P-4, samuti ettevõtete sisesed andmeallikate - näiteks töölkäimise, koostas ekspertide personaliosakond.

Andmed inimressursside: järjekorras hindamine

Vaatleme nüüd, millises järjekorras saab läbi hindamine inimressursside ettevõte.

Kasutades näitajad, peab pädev eksperdid personali firma, kõigepealt analüüsida neid vastavuses kavandatavate eesmärkidega. Kui muudatused on täheldatud, hinnata mitte ainult selle kvantitatiivsete näitajate, vaid ka kvalitatiivseid. Analüüsides parameetrid erinevatel kutsealadel tuvastas erinevaid kõrvalekaldeid arvud, mis registreeriti eelmisel aruandeperioodide ja põhineb andmete võrdlus tõlgendust läbi. Selle peamine klient on organisatsiooni juhtimist, mis võib andmeid kasutada otsuste tegemisel:

- suurendada ettevõtete arvu töötajaid;

- milline on ettevõtte töötajad struktuuri muuta, et parandada tootlikkust ettevõtte;

- muudetakse organisatsiooni juhtimisstruktuuri parandamiseks liikme suhtlemisele firma tegelevad erinevate probleemidega.

Väärib märkimist, et nimekiri töötajad, nende keskmine suurus ja muud omadused, mida kasutatakse hindamisel ettevõtte tööjõu potentsiaali, mida täiendavad muud näitajad, paljudel juhtudel, mis võimaldab teil sooritada analüüsi riigi struktuuri veelgi informatiivne. Näiteks arvutamisel olulise võib osaleda riigiettevõtte selle struktuuri poolest oskusi ja pädevusi töötajat. Paljudel juhtudel personalitöötajad ja ühingu juhtkonnas otsuste langetamisel optimeerida struktuuri saab riik keskenduda just sama täiendõpet kui kasutamise kohta teatud organisatsioonilisi meetmeid, mille eesmärk on parandada personalijuhtimise mudeli ettevõte.

Kuid paljudel juhtudel tähtsam on tegelik säte ekspertide konkreetse profiili. See võib ilmneda, et ettevõte ei olnud töötajatele vajalikku oskuste taset.

Kasutades hindamise tööjõuressursse laiendada äri

Struktuuri analüüs riigi võib kasutada ka probleemide lahendamisel, mis iseloomustavad äritegevuse laiendamiseks. Üksikasjalik uuring tööjõu potentsiaali peaettevõttes, tootlikkus töötajate, kes teevad oma tegevust firma, parandab tõhusust kasutusele uued võimalused ettevõtte - näiteks kui avate teise tehase liini teises linnas. Valmis kättesaadavus analüütilised andmed personaliosakondades ja juhtide emaettevõtte, võimaldavad personali mudeli luua optimaalne sõiduplaanide teostada jaotus postitused spetsialistide erinevate struktuuriüksuste ettevõte.

kokkuvõte

Seega palgaarvestus ja töötajate arv ettevõtte kohta keskmiste väärtuste põhjal, mida täiendavad muud asjakohased näitajad tööhõive potentsiaali ettevõtte - näiteks ilma eelneva koostis võimaldab fondivalitseja lahendada suuri probleeme, mis on seotud tulemuslikkuse tõstmine tööd ettevõtte, tootlikkuse optimeerimise on kasutusele uued võimalused ettevõtte.

On oluline läheneda analüüsi vastavate näitajatega integreeritud, seetõttu vastavad omadused üksikute ametigruppides eripära turusuundumusi ja see on ka väga oluline - asjakohaste sätetega Venemaa õigusaktidega. Edukas lahendus nende ülesannete võimaldab ettevõttel olla turul konkurentsivõimeline, valmis rakendamiseks nii majanduskasvu strateegiad ja plaanid, mille eesmärk on säilitada stabiilne areng ettevõte.