Sotsiaalne tõhusus: mis see on ja miks sa pead?

Tootlikkuse haldustegevuse saab hinnata kahe omavahel tihedalt seotud kategooriates: mõju majanduse, ühelt poolt, ja sotsiaalse efektiivsuse - teiselt poolt. Me mõistame, mida tähendab teise.

Sotsiaalne juhtimise tõhusust - kategooria, mis väljendab rahulolu võimaliku tarbijate nõudlus kaupade ja teenuste. Mida rohkem inimene ostab konkreetse toote, seda rohkem vastuvõtlikud on turunduse tööriistu.

liigid

Sotsiaalse kontrolli tõhusust hinnatakse kahel viisil:

• väline;
• interjööri.

Juhtimine tegevus hõlmab regulaarse võrdleva analüüsi selle jõudluse taset sellele, mis oli saadaval eelmise aruandeperioodi, või et saadud sarnaste organisatsioonidega. See võimaldab teil jälgida dünaamikat sügisel või efektiivsuse kasvu. Tulemuste põhjal võetud otsused, mille eesmärk arendava tegeliku esmase või juhtimine. Selleks, konkreetsed näitajad ja kriteeriumid juhtimise, kõige olulisem on kasum ja parameetrid plaanitud tulemuste saavutamiseks.

Mida ta teeb?

Selgitus majandusliku tootlikkuse tegevusi, mis viiakse läbi eesmärgiga parandada organisatsiooni juhtimise, on hädavajalik, et täiendada seda võimalust, sest hinnang sotsiaalne tõhusus. Ilma selleta on täiesti võimatu saavutada õige klientide tagasiside.

Sotsiaalne efektiivsuse suhe on seatud mitmed näitajad, mis kajastavad tulemusi juhtimise, kulude, mis on kohustatud kandma, et nende eesmärkide saavutamiseks. Ülaltoodud tulemused hinnatakse selliseid teostunud omadusi nagu:

• elutingimuste parandamiseks elanikkonnast ja elatustase;
• tõhustamise meetmed, mille eesmärk on tugevdada ja kaitsta inimese tervist;
• tõhususe suurendamine ning lihtsustades tööjõu töötavast elanikkonnast, ja nii edasi. n.

Teisisõnu, sotsiaalset tõhusust - see on reaalne, aste ootus huve ja vajadusi inimesed, keda palgalisi. Lisaks müügi, see on sageli kasutatud värbamine.

Majandus-, ühelt poolt, ja sotsiaalse efektiivsuse - teiselt, mis sümboliseerib ühtsust ja võitlus vastandid. Üksteist täiendavad nad nii omavahel vastuolus.

Made selles osas optimaalse tasakaalu huvides - see on kõige olulisem, keskne ülesanne, mis tuleb lahendada pingutusi tippjuhtide iga ettevõtte või organisatsiooni peaks olema suunatud.

Seetõttu peetakse, et sotsiaalse juhtimise efektiivsust avalikus tulemus selline tegevus, kirjeldab, kuidas täielikult võimelised kasutama võimalusi iga töötaja ja kogu meeskond (nad võivad olla potentsiaali), samuti nende loovust ja edukuse määr lahendada nii oluline ülesanne sotsiaalse arengu personali.