ÄriHuman Resource Management

Järjekord määramise kohta peadirektor: kujundada keerukus

Maksekäsu direktori ametisse nimetamise kohta tehakse vabas vormis. Aga peaks peegeldama organisatsiooni nimi, positsioon, põhjused nimetamise isik, direktori ametikohale (järjekorras praegune direktor, otsus ainuasutaja firma asutajad koosoleku protokolli, ja lõpuks, töölepingu); kuupäeva ametisse ja perioodi (juhul tähtajaliste lepingute) ei ole rohkem kui 5 aastat. Juhul Ettevõtte ja elu võib direktori määratud Organisatsiooni harta. Lisaks üleandmise "tarvikud" võib kajastada järjekorras (templi, pitsat, firma dokumente) endise direktori uus. Lõpus järjekorras peaks olema rida: "On järjekorras tuttavad" ja värvitud uus direktor.

Mõned organisatsioonid on kehtestanud "lubamise" (otsuse praegune juht) erivorm, sageli kasutatud fikseeritud kujul numbri N T-1, heaks kiidetud resolutsioonis riikliku statistika komitee, 2004 N 1. See vorm, muide, ei ole ainult juhul direktori ametisse nimetamise kohta, kuid ja mis tahes töötaja. Põhjus selleks on täpsustatud kujul on töölepingus.

teksti, et sõltub, täpne sõnastus ametikohale: "CEO", "haldusdirektor" (Executive). General "jookseb" kõigi asjade korraldamise, täidesaatva teostab ainult operatiivjuhtimise (administraator). Kuigi need on erinevad positsioonid, tellimuse nimetamise kohta tegevjuht saab sama nimetamise kohta üldised, välja arvatud posti. Võimalik korraldada tavaline, et vormi vastu rajatis, samas N T-1, näiteks.

Kellel on õigus anda korraldus nimetamise kohta peadirektor?

  1. Tellimus ametisse peadirektor saab vabastada nüüd direktori kohusetäitja. Erandiks on see, kui ametisolev direktor ametist vabastada (näiteks siis, kui ta avas kriminaalasi). Selle puhul silmitsi Riigikohtu Arbitraažikohtu üks uuringutes.
  2. Järjekord saab teha ja allkirjastatud ainus firma asutaja ise. Ka juhul ainus firma asutaja, see võib võtta üksikisiku otsuse tööd direktorina keegi küljelt või nende töötajad, kirjutab töölevõtukirja peadirektori kohta ise on uus direktor. Alusel antud juhul, nagu on tavaks ettevõtte ainus asutaja, saab oma otsusest.
  3. Kui charter firma (põhjal koostatud artiklite 33 ja 40 föderaalseaduse) või nähakse ette, et ametisse direktori Ettevõtte viitab otsuseid teha vaid üldkoosoleku asutajad, siis individuaalne otsus (et) ametisse nimetamise keegi ei sobi. 90ndatel rääkida menetluses Riigikohtu. Nüüd on see norm on seaduses (tsiviilseadustiku artikkel 53, et föderaalseaduse Companies). Ja vaatamata selge märk seaduses, et senini on kohtumenetlus kehtetuks tellimusi. Asutajad võivad otsustada tühistada endine direktor ja ametisse uue korraga ja saab "järk-järgult", kuid mitte teisiti. Kõik otsused protokollitakse.
  4. Järjekord määramise kohta peadirektor LLC saab allkirjastatud, ja üks asutajatest, kui ta juhatab üldkoosoleku poolt.

Pärast allkirjastamist, et salvestatakse tööjõu (üksikasjad järjekorras ja vastavalt eeskirjadele heaks kiidetud töö-); avada isiklik konto direktor. Kui räägite peadirektor LLC, kus puudub cadre direktor on õigus teha arvestust vastuvõtu ise tööle, kuid see peaks andma sobiva et ( "kehtestab kohustuse läbi tööjõu raamatuid ise").

Umbes toimunud muutuste ettevõte peab teatama Companies House (taotlusvormi №R14001 pluss informatsioon uue direktori ja koosoleku protokoll).

Tõlge töötaja ühest kohast positsiooni üldiselt või tegevdirektor vastavalt tööseadustiku (artikkel 72). Sel juhul järjekorras tehakse veidi erinev sisu (N T 5 vormis), üleandmise asemel ametisse.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.