ÄriHuman Resource Management

Sisemised regulatsioonid: mida sa peaksid teadma oma tööandja

Igas organisatsioonis on reguleerivate ettevõtte tegevuse ja selle töötajad individuaalselt. Üks selline kohalike õigusaktidega - sise-eeskirju. Kuid mitte iga organisatsioon on olemas. Seoses sellega, mida on vaja lahendada seaduse - kuidas see on reguleeritud selles küsimuses? See dokument peab? Mis on teavitamise korra töötajate?

Enne esitatud õiguslike aspektide küsimus, siis tuleb märkida, et niisuguste eeskirjade vältimiseks palju ebameeldivaid hetki. Psühholoogid on spetsialiseerunud töösuhete hoiatab, et vaidlused ja konfliktid paratamatult tekivad, kui pooled on ebaselged kohustused ja õigused. Direktor nõuda liiga palju, peab ennast õiges ja töötajad on nördinud, et see ei võta arvesse vajadust: mugav töötingimusi, puhata, lõunapausi.

Sise-eeskirju - vabatahtlik reguleeriv dokument. Aga seal on hoiatus seaduses: küsimused distsipliini tuleb käsitleda teiste kohalike õigusaktidega, nimelt töölepingu või kollektiivlepinguga (artikkel 189, lõige 2 töökoodeks). Kuid ütles firma sisedokumendid ei sobi kõiki nüansse, mis on seotud töödistsipliini. Seega on vaja välja töötada eraldi kohaliku akt - tööõigust, mis võivad siseneda kõik üksikasjad suhe ülemuste ja alluvate vahel.

Reeglid sisemise tööõigust organisatsiooni hõlmavad režiimi töö kestus lõunapausi, nädalavahetusel, sagedus ja kestus puhkus, kinnitamise kord puhkust ajakava, stiimulid ja sanktsioonid (sama artikli lõige 4). Vastavalt normidele õigusaktide tuuakse välja põhilised õigused ja kohustused. Näiteks "töötaja on kohustatud täitma oma ülesandeid heas usus ja õigeaegselt" või "tööandja kohustub andma kõike, mis on vajalikud ametikohustuste täitmisel, et tagada normaalne töötingimusi." Samuti saate määrata kord töölevõtmise ja vallandamise (nimekiri nõutud dokumendid kestus katseaeg). In saab teha täiendava teabe reeglid:

  • eriti pöördusreūiimis (sisenemist hoone pass);
  • teavitamise korra juhi tehnilisi probleeme ja muid küsimusi, mis on seotud töötingimustega;
  • suitsetamise eeskirju organisatsioonis hoone;
  • ja muudes küsimustes distsipliini äranägemisel tööandja.

Kuna seadus ei kohusta kirjutada sisekorraeeskirja tööõigust, ei ole mõtet neid arendada, kui te ei kavatse tutvuda personali dokumendi. Tegu on loodud üksnes eesmärgiga suunatud distsipliini organisatsiooni. Ja töötajad on tuttav neile peaks olema seadusega kehtestatud korras: käsitsi tööle (nagu on sätestatud artiklis 68 tööseadustiku lõige 3).

Praeguseks on veel organisatsioone, mis tegelevad ametiühingu või muu esindusorgan. Sisemine määrused nõustus selle asutuse (esindaja peaks esitama oma allkiri). Kui üldse, töötajate võimalus muuta reegleid, et leida kompromiss, et arutada küsimusi, mis tööandja tähelepanuta. On esinduskogu tuleb vaadata sisu kohaliku seaduse vastavust õigusaktidele, on võimalik, et mõned selle punktid rikuvad töötajate õigusi. Aga see "test" tuleks teha enne allkirjastamist dokumendi. Vastasel korral allkirja tähendab, et te nõustute sisu. Kuigi need eeskirjad võivad proovida, kui soovite vaidlustada.

Sisemine määruste Ltd ei erine sisu Sama teo eest kindla erineva õigusliku vormi. Näide tegu saab muuta, kuna ühe soovitatud vormid olemas.

Kui organisatsioon on piisavalt suur, lisaks või selle asemel siseregulatsioonide sellised sätted võib pidada seisukohta Personal boonuseid, töö konkreetse osakond, struktuuriüksuse. Iga võimalus eelistada täielik puudumine selged juhised distsipliini ja töötingimused.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.