ÄriHuman Resource Management

Mis nõuab tööturule. Tänane tööturu ja selle funktsioonide

Üks olulisi osi kaasaegse majanduse kõigis riikides on tööturul. See on raske alahinnata selle mehhanismi, sest selle tähendus seisneb selles, et miljardid inimesed, kes müüvad oma tööjõudu, saavad raha olemas, ja miljoneid ettevõtete - nad vajavad töötajate operatsiooni. Seda arvesse tööturu vajadusi esiteks. Sellepärast teada oma olemuselt raha ja võimalusi vaja mitte ainult majandusteadlased ja omanikud suurettevõtted, kuid absoluutselt kõik inimesed.

Mõiste tööturul

Tööturg - see on platvorm, millele vastavad ja sõlmida töölepingu tööandja ja tööotsija. See on selline süsteem vastastikku kasulikke suhteid, sotsiaalset ja majanduslikku, nende kahe üksuse vahel.

Üks pool töölepingu - isik vajab töökohal. Teine - see on tavaliselt füüsiline või juriidiline isik, kes vajab professionaalne personal või tööjõudu, ning mis on võimeline hageja töösuhet.

Nagu iga teine turg, seal on toode - see on töö. Tööotsija, müüja tegude oma teadmisi, aega, võimeid ja oskusi. Ja ta tahab saada kaubatarne eest tasu palkade kaudu.

turuelementidega

turu elemendid on:

  • taotleja ja tööandja;
  • pakkumine ja nõudlus, nende suhe;
  • seaduste toimemehhanism turul;
  • tööhõiveameti organisatsioonid;
  • kutsenõustamisteenustega, ettevõte parandada töötajate oskuste;
  • korraldamise ajutine töö (hooajaline töö, kodus tööd, jne ...);
  • süsteemi riigi rahalist toetust kodanike, kes kaotasid töö vähendamiseks, üle teisele tööle või lihtsalt töötud.

Tööotsijatele ja tööandjatele kui teemasid turul

Kandidaadid tööturul on järgmised rühmad puudeta kodanikud:

  • kodanikud, kes ei ole tööd ja soovid leida tööd samal ajal; võib tekkida, on võtnud raamatupidamise tööhõive keskus, või inimesed lihtsalt otsivad oma töökohas;
  • inimesed, kes töötavad, kuid kes soovivad muuta oma töökoht, mis tahes põhjusel, et valida teine positsioon;
  • puudeta kodanikud, kes on äärel vallandamist.

Tööandja sellel turul võib olla:

  • erinevate ettevõtete ja organisatsioonide (juriidilised isikud);
  • üksiküritajad (eraisikud).

turu toimimise

Mis nõuab tööturu - lihtne mõista, olles kaalunud tema põhiülesanded ja funktsioonid tulenevad selle. Niisiis, mille peamine eesmärk on see mehhanism korraldamise täistööhõive vajadustele on palgatud töötajate ettevõtete ja organisatsioonidega.

Kõnealusel turul, saavutab selle abiga järgmisi ülesandeid läbi:

  • koosolekute korraldamise ettevõtete vahel ja tööotsijatele;
  • pakkudes terve konkurents turuosaliste seas;
  • ravnovesomyh kehtestab palgamäärad.

Turul on läbirääkimiste käigus ja lepingu allkirjastamise ostu ja müügi inimtööjõudu vastastikku soodsatel tingimustel. Hästi õlitatud mehhanism aitab maksimeerida kasulik kasutada tööhõive potentsiaali inimest, mis tähendab, et makrotasandil varimajanduses on. tööturul, Seega, ta täidab kontrolli funktsiooni.

Me peame põhjalikult tööturu kontseptsioon ja selle funktsiooni, võib küsida, mida soodustab tema välimus riigis ja mida tema seisund täna.

Majandus- moodustamise eelduseks tööturu

Et mõista, mida tööturg vajab, on vaja teada, et see on valmistatud mis tahes riigis esiteks tekkega majanduslikke eeldusi. Need on:

  • Liberaliseerimine kõigis valdkondades majandust. Oma olemuselt seisneb õigus eraomandi tootmis- ja vaba maad oma valdusse.
  • Tunnustamine inimeste valikuvabadust professionaalne, tööjõu plaani. See tähendab, et iga võimalik otsustada, kus ja kuidas kõvasti tööd millise hinnaga ja kas see töötab. Samal ajal riigis keelab sunnitöö meetmeid, välja arvatud karistusena süüks kohtu ette.
  • Vaba ettevõtlus kui tegevust. Igaüks ise riigi või isikute rühm on õigus avada oma äri.

Seega moodustamine ja toimimine tööturu mõjutab majandust. Tööturul ei ole võimalik moodustada väljaspool seda.

Sotsiaalsete tingimuste teket turul

Moodustamise tööturu lisaks majanduslikele aspektidele, vajalik ja sotsioloogiline taust, mis on moodustamine ebavõrdsust sissetulekute, staaži ja kvalifikatsiooni töö, terviseseisundi ja haridustase inimeste hulgas. Samuti erinevus vaimsed võimed ja isikuomadused (vastupidavus, füüsilist jõudu, ja nii võlu. D.).

Selline sotsiaalne ebavõrdsus tuleb tasakaalustada riigiasutuste abiga föderaalse ja olmejäätmete programmid elanikkonna kaitsmiseks töötuse, pensioni iseloomu tõttu subsideerimine madala sissetulekuga peredele ja tervisekindlustus.

Õiguslik moodustamise eelduseks tööturu

Et õiguslikud tingimused, mille moodustab tööjõu ja selle mehhanism toimimist, on seadused ja valitsuse korraldusi, mis suudab kaitsta elanikkonna majanduslikult ja sotsiaalselt, keskendus üksikisiku õigusi ja vabadusi. Vene Föderatsiooni, näiteks need on:

  • RF põhiseaduse Art. 7, mis väitis, et Venemaa - sotsiaalne riik, mille eesmärgiks on luua tingimused väärika elu ja vaba areng inimesi.
  • Töökoodeks, mis on loetletud ja selgitas reegleid järelevalve ja töösuhete reguleerimisel.
  • Tsiviilseadustik, mis määratleb õiguslikud vormid äri.
  • Law number 10321 "tööhõivele Venemaa" ja Federal Law № 207-FZ "On kollektiivlepingutele ja kokkulepetele", föderaalseaduse № 10-FZ "On Ametiühingute nende õigused ja tagatised" ja teised.

Pakkumise ja nõudluse tööturul

Tööturult määratlusi ja kirjeldusi oma teemasid, on selge, et see mehhanism põhineb majandusliku mõisted nagu pakkumise ja nõudluse. Nõudlus - on vabade kohtade olemasolul, see näitab turu suurust. Ettepanek - on töötute arv, kes on valmis müüma oma tööjõu tööandja. Millises riigis ei oleks korraldatud ja mida võis tööturul nõudluse ja pakkumise tööturul on alati olemas. Nad sõltuvad välised ja sisemised tegurid.

Niisiis, nõudlus tööturul sõltub eelkõige palgataseme. Tema seoses tavatingimustes täiusliku konkurentsi, on pöördvõrdeline tööjõu hinna. Ka nõudluse tase mõjutab teisi majanduslikke fakte, nagu näiteks nõudlus kaupade tootnud firma tase tehnoloogiliste seadmete või hind ettevõtte kapitali.

Paku sama töö, teiselt poolt, on võrdeline palk. See tähendab, et kui tõuseb palk, suurenenud inimeste arv, kes soovivad ja suudavad müüa oma oskusi selles väärtus.

Tööjõu pakkumise, lisaks töötasule, mõjutas erineval määral arv tööealise elanikkonna arv töötundide töötada päev, nädal, aasta, professionaalne ja kvalifikatsiooni omadused toiling massid.

Pakkumise ja nõudluse tööturul kujul turutingimustes. Ta, nende erinevates vahekordades võivad olla järgmised:

  • puudumine töö (turu esineb tööjõupuudus);
  • ülejäägiga tööjõu (tööturu on täis ettepanekud);
  • tasakaalustatud (nõudluse ja pakkumise on tasakaalus).

Subjektiivne ja objektiivne mõju toimimist tööturul

Kahtlemata saab riik reguleerida mehhanism tööturu toimimist. See tegevus võib mõjuvate valitsuse eri tasanditel:

  • föderaalseaduse (reguleerida riiklikul tasandil);
  • piirkondlike või kohalike (kohalik tööturule määrus vastavalt nende spetsiifilisus).

Mõju tööturul võib olla ühiskondlikud organisatsioonid nagu ametiühingud.

Aga mitte ainult subjektiivne küsimusi määrus tööhõive ja töötuse sõltub sellest, kuidas ta töötab tööturul. Pakkumise ja nõudluse tööturul muidugi ka mängida olulist rolli selles protsessis. Ja nende mõju ei sõltu tahtest ja rahva arvamus, sest see põhineb majanduslikel seadusi. See on olla objektiivne.

tööturu mudel

Mis võiks olla tööturul? Klassifikatsioon turgude võiks olla järgmine:

  • sõltuvalt konkurentsi tase (täielikult konkurentsivõimelisel turul monopsoonsete turul);
  • sõltuvalt omadused riik (Jaapani mudeli, USA mudel, Rootsi mudel).

Täieliku konkurentsi - on tööturul, mis hõlmab suurt hulka ettevõtteid ja organisatsioone, konkureerivad omavahel, samuti palju töötajaid, kes puutuvad vastasseisu üksteisega. Selles mudelis tööturul või ettevõtte ega töötajad ei saa dikteerida oma tingimusi.

Monopsoonsete - tööturg, mis on monopol osa üks ostjad tööjõu. Selles mudelis peaaegu kõik töötajad on tegelenud sama ettevõtte ilma valik. Seega, firma ütleb oma reeglid, sealhulgas komplekti palk. See mudel on tüüpiline väikelinnades, kus üks suur taim või organisatsioon tegutseb.

Jaapani mudeli tööturu iseloomustab süsteemi eluiga tööhõive, see tähendab, töötaja töötab samas kohas kuni pensionieani. Kuid tema palk ja sotsiaaltoetused sõltuvad otseselt staaži. Koolituse ja karjääri kujundamise toimub plaanipäraselt. Kui teie organisatsioon vajab läbiviimiseks vähendamine, töötajatele ei koondati, vaid lihtsalt üle lühikese tööpäeval.

Keskmes USA tööturu mudel sätestatud detsentraliseerimise õigusaktide tööhõive ja töötud. Iga riik võtab vastu oma eeskirjad. Organisatsioonides on range distsipliin ja ebalojaalne suhtumist töötajat. Karjääri areng ei ole firma sees, kuid jättes teise firma. Töötuse määr, võrreldes teiste riikidega Ameerikas on väga kõrge. See on USA tööturu ja põhjuste töötus on saadud selle iseärasusi.

Rootsi tööturu mudeli on suur mõju riigi ulatuse kohta tööhõive. Siin on minimaalne tase töötus kulul tema hoiatusi.

Spetsiifika tööturu

Väärib märkimist, et kaasaegsel tööturul ning selle omadused igas riigis, igas piirkonnas ja isegi igas külas erinevad. Kuid peamine funktsioon kõikidel turgudel on see, et teema müük on tööjõu. Asjaolu, et müüja ja kaup ei saa üksteisest lahutada, samuti asjaolu, et toode ise ei ole võimalik salvestada, kui see ei ole vajalik.

Spetsiifilisus nende turgude on võimetus luua palk alla kindlaksmääratud riik.

Mis nõuab tööturu - lihtne mõista, olles kaalunud oma kontseptsiooni, eesmärke, mudelid ja eeldused esineda. Üldiselt võib öelda, et see on aluseks turumajandusele. Nii, see on võimalik dikteerida oma seadustega.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.