3 küsimust, mis on parem mitte küsida intervjuu

Inimesed töötavad värbajate sageli kohtuda kandidaatide palutakse tõesti intelligentseid küsimusi. Nad teevad selgeks, et tööotsija, teab, mida ta tahab ja saab aru oma tuleviku kohustusi. Aga kui intervjueerijad täidetud paljud inimesed, kes teevad neid mõtlema, mida nad tulid vestlusele, ja me mõistame, et ta neilt.

Tegelikult, kui kandideerite juhid loodavad, et te tulla küsimustele. Aga seal on palju teemasid, mida sa peaksid kunagi puudutada. For starterid, siin on mõned küsimused, mis tagab, et te ei liigu see intervjuu.

1. Kui tihti te pidu töötajatele?

Töötavad inimesed ei ole lihtne, mistõttu on loomulik, et pead lõõgastuda pärast eriti raske päev. Ja reaalsus on see, et sa veeta rohkem aega koos oma kaaslastega kui enamik teisi inimesi oma elus. Aga ikkagi kahtleb värbaja intervjuu käigus, kuidas ja kus te võite koos oma kolleegidega, ütle talle, et sa hoolid palju rohkem puhata kui töötada. Ja jälle, sa pead hoolivad kultuur, kuid see on seda preparaati ei ole küsimus lubatud isegi siis, kui ettevõte on tuntud korraldamiseks vabal tema töötajad.

Mida küsida asemel,

Selle asemel, et küsisite pooled, et hoitakse firma, siis on parem proovida midagi sellist: "Ma tahaksin rohkem teada meeskonnatöö. Kuidas te kirjeldaksite ettevõtte kultuuri? "Vastus sellele küsimusele sageli viib arutelu naljakas komme või nädalas" õnnelik tundi ". Nii saate oma küsimusele vastust, kuid samal ajal ei alluvad armastaja rohkem puhata kui töö.

2. sain tööd?

Võibolla sa ei küsida nii otseselt, kuid paljud inimesed kasutavad kõiki võimalikke vahendeid, püüdes mõjutada värbaja ja saada talle öelda, et teil on tööd. Isegi siis, kui te arvate, teil on juba loodud suhted küsitleja on väga oluline alustada murenema tervitused ja näita, et te ei kavatse lõpetada.

Kuidas sõnastada õige küsimus

Jällegi, palju komplimente - see on hea võimalus veenduda, et värbaja sa keeldus tööle. Selle asemel, küsida: "Milline peaks ideaaljuhul tegema töötaja selles asendis, et lihtsustada juhtimise elu" Paludes seda, sa ei saa vastust oma küsimusele, kuid pidage meeles, et nad on valmis tegema nii palju head tööd firmas. Vestlusel etapis on kapten võti, mis aitab teil avada ukse uue töökoha.

3. Kui saad parema positsiooni, pakute mulle?

Kui inimene on avatud uutele kogemustele, ettevõtte juhtimine võib ka otsustada kanda teda parem positsioon või pakkuda üks, mis on rohkem huvitav. Aga inimesed, kes saavad need ettepanekud on ühised: nad ei küsi kunagi sellest esimesel intervjuu. Kui te otse küsida värbaja mäleta sinust, kui ta ilmub paljulubava vakantsus võib seada teie vastu. Asjaolu, et nõustudes, et aidata teil seda värbajate oli küsida teise inimese sind näha, rääkimata sellest, et teie arvates täistööajaga ametikoht ettevõttes.

Milliseid küsimusi võib küsida

Kui te küsite otsene küsimus, see taas näidata värbaja, et olete meeleheitel ja on valmis abi paluma isegi võõras teile inimesi. Kui te ei soovi vaadata silmis tulevikus juht ei ole päris piisav, see on parem sõnastada küsimus teistmoodi. Veelgi enam, see võib olla viimane võimalus tugevdada oma huvi. Ütle midagi lihtsat, näiteks: "Nagu kauaaegne fänn oma organisatsiooni, olin põnevil, kui sain võimaluse kohtuda teiega." See lühike avaldus tõesti ütleb palju. Ta rõhutab veel kord oma soov töötada ettevõtte ja aitab jätnud positiivse mulje, isegi kui kavandatava toimingu teile ei sobi. Viskamine joonealune märkus "aitäh", jätad ennast lahti ka teistele töökohti.

Vahel on väga raske küsida õigeid küsimusi, kui olete intervjueerides. Aga teades, milliseid küsimusi tuleks vältida üldiselt, siis kohe leida ennast võitnud seisukoht. Võite eeldada, et juba võitnud pool lahingut. Niisiis, enne kui hakkate küsides kõik, mis pähe tuleb hoolikamalt mõelda mulje sa tahad lahkuda.