Kuidas käituda õigesti tööintervjuul?

Oled tulnud intervjuu ja tunne, nagu te raputades põlvi? Püüa piirata oma närve, aega võtta kolm korda sügavalt. Järgi meie juhiseid ja töötada oma unistuste muutub reaalsuseks.

õige riided

Uuri eelnevalt reeglite kohta riietus selle firma. Et mängu kogumassist töötajad, mitte liiga laisk, et kohtuda keegi personali ja küsida eelnevalt selle kohta, mida saab kanda ja mida mitte.

koopiad kokkuvõte

Enne toimub intervjuu, teha mitu koopiat oma CV. See mõistlik meede võimaldab potentsiaalne tööandja küsida küsimusi oma oskusi, konkreetsetele asjaoludele tuginedes.

Ilus kausta dokumente

Kui sa saad koopia kokkuvõte räbal hoobi kausta, rentides manager otsustab, et täpsus - ei sinu tugev külg.

kehakeel

Eve intervjuu isegi harjutada eelistatud asendeid. Proovige istuda, kellel on täiuslik poos, kontrollida nende käed ja jalad. See annab teile usalduse mees ja asjatundlikud professionaalne. Ole valmis avatud silma. Hoolitse, et meelt ei tiir ümber.

Kuidas vastata konksuga küsimusi?

Mõned küsimused võivad segadusse teid. Vastates neile proovida olla aus potentsiaalne tööandja, mitte soovunelm

Ole kohapeal 10 minutit

Esimene mulje on tihti otsustavaks valikut juht. Saabudes kohas liiga vara, siis on aeg "põleda" ja viivituse paneb teid ebamugavasse olukorda. Seega parim võimalus oleks tulemas intervjuu 10 minutit enne starti.

Valmistage küsimused intervjueerija

Hea professionaalne annab hea ettevalmistuse. Valmistage ette küsimuste loetelu, mida saab küsida küsitleja lõpus intervjuu. Praktika aktiivne kuulamine lisab sellele nimekirja mitmeid olulisi punkte. See näitab, et mindfulness - oma hobune.

Ole valmis küsimustele isegi lõpuks intervjuu

Ärge arvake, et kui te alustate oma osa küsimusi, siis võib vabastada hingata ja lõõgastuda. Teine keeruline küsimus ei saagi teid ukse lahkudes isegi pärast sa ütlesid hüvasti üksteist.

Ära mõtle juht kui vana sõber

Ära unusta järgida käsuliini ja näidata isiku suhtes, kes istub teie ees. See on üks asi olla sõbralik ja teine - liiga vabanenud. Liigsest oma võimeid ka ei mängi teie kasuks. Lõdvestunud seisundis näitab kõrgenenud enesehinnang ja vähene professionaalsus. Kogutakse, ja ei lase potentsiaalne tööandja "tolmu silmis."

Ära mainida eelmise töö negatiivselt

Teine tabu intervjuu - negatiivne viide endise tööandja ja meeskond, kuhu on töötanud. Isegi kui sa tõesti olid konfliktid, kuid ametiasutused ravida teid ohusta ei tee seda teavet kolmandate isikute vara. Negatiivne vibes et pärinevad taotluse automaatselt pane see kategooria soovimatu inimest.

Kasu koolitus

Kui te kuulute nende valmistamiseks hooletult, värbaja vaimselt panna ees oma kandidatuuri rasva miinus. Tööandjad tahavad kandidaate vabade töökohtade hoolas. Seega nad on seotud ettevalmistus väga tõsiselt.

Küsimused palgad on asjakohane ainult pärast saad koha

Palk on kahtlemata väga oluline tegur iga töötaja. Aga kui sa räägid preemiaid ja boonuseid isegi enne, kui olete saanud, see näitab, et olete valinud selle firma ainult selleks, et parandada oma rahalist heaolu. Ole kannatlik ja näidata tõelist huvi edu ja heaolu ettevõte.

Ära valeta

Kui keegi leiab, et teil on keedetud fakte, et saada tööd, siis kohe tagasi lükata firmalt. Vestlusel parim poliitika on ausus.

Ärge mainige oma probleemidest

See vastus küsimusele: "Miks te soovite töötada meie firmas?". Räägi meile, kuidas te muljet ettevõtte ajalugu, või et sa näed siin väljavaade karjääri kasvu. Lihtsalt ei mainita kaks laenu, et maksate järgmise kahe aasta jooksul.

tänukirja

Paljud värbab hindame tänukirja taotlejatelt. Seega niipea, kui sa tuled koju pärast intervjuud, olla kindel, et täita käesoleva formaalsus. Selline meede võiks ikkagi sinu kasuks muu hulgas on võrdsed.