SeadusRiigi ja õiguse

Töövaidlused ja kord nende luba. Esiletõstetud

Iga isik igal ajal võib tekkida tööl ebaõigluse ise. Võibolla see on ebaseadusliku vallandamise, keeldumisega maksta hüvitist sätestatud või rikkumise teiste õigusi. Selleks, et saavutada õiglust tööandja on vaja teada reguleeriva õiguse töövaidlusi ja kord nende luba. See artikkel räägib peamisi viise lahendada selliseid konflikte.

Mõiste töövaidlused

Töövaidlusi tekkida võivad vaidlused vahel teemasid õigussuhete reguleerib tööõigus. Nad jagunevad individuaalne ja kollektiivne.

Tekkimist ja töövaidluste lahendamise toimub mitmes etapis:

1. õiguste rikkumisega ühe või töötajate rühma.

2. tekkimist poolte lahkarvamused asjaolude hindamisel juhtum.

3. Resolutsioon olukorra eeluurimise järjekorras.

4. kaitse rikutud õiguste kohta kohtuasutusse.

Individuaalseid töövaidlusi ja kord nende lahendamise

Subjektide need suhted on üksiku töötaja ja tööandja. Vaidlus võib olla vastuolus tööseaduste, töölepingu asulad, lepingud, kollektiivlepingu, samuti kui on lahkarvamusi kohaldamise kohta teatavate reeglite.

Individuaalsete vaidluste loetakse:

- kui töötaja on või oli varem töötaja ettevõtte tööandja;

- kui inimene väljendab soovi vormistama töölepingu, kuid tööandja keeldus ilma mõjuva põhjuseta.

Sellised vaidlused lahendada järgmiselt:

1. üldises korras. Sel juhul otsus tehakse vastutusel vahendustasu töövaidlused, mis on loodud ühe aasta. Koosneb tööandjate ja ametiühingutega. Otsus peab olema ühehäälne. Kui töötaja ei nõustu, siis saab ta pöörduda kohtusse. Tuleb arvestada tähtaega.

2. Mõned töövaidlused on läbi vaadata ainult kohus. Nõude esitamisel, ärge unustage jurisdiktsiooni. Kohus otsus ellu kooskõlas üldreeglina ainult selle jõustumist. Aga puhul tööle ennistamise või palga maksmise - kohe.

3. erimenetluse kaaluda vaidlusi teatud liiki töötajate poolt suuremad asutused, mida nad on kohustatud. Kui otsuse tegemisel, juhindume seaduse ja põhikirja ettevõte.

Collective töövaidlused ja kord nende lahendamise

Subjektide sellised suhted on rühm töötajate ja tööandjate (või nende esindajad). Sellised vaidlused toimuvad juhul lahkarvamusi töötingimused (loomise või muutmise), rakendamise või muutmine kollektiivlepingute ja ignoreerides vaated ametiühingud tööandja poolt ajal ühendusesiseste eeskirjade vastuvõtmiseks.

Reguleerivad õigusaktid, näiteks töövaidlused ja heakskiitmise menetluse, pakub mitmeid etappe ülevaade:

1. otsust Lepituskomiteega. See koosneb kahest pooled töövaidluskomisjoni võrdsetes kogustes. Otsus tehakse protokoll. See on kohustuslik täitmiseks kindlaksmääratud aja kõigile osalejatele.

2. Kui kokkuleppele ei jõutud lepituskomitee, siis kutsuda lahendamiseks vahendaja puhul. Tema kandidatuuri on heaks kiitnud lepingu kahe poole. See samm ei ole kohustuslik.

3. Kui kollektiivlepingu poolte vaidlus ei ole suutnud lahendada oma konflikti abil Lepituskomiteega või vahendaja, siis teeb otsuse selles olukorras oleks tööjõu vahekohtus. Kujundada ja valmistada nimekirjad vahekohtunike osalejate kollektiivlepingu pooleks on avalik asutus, mis tegeleb lahendamise kollektiivsete töövaidluste. spetsialistid (advokaadid või majandusteadlased) võib kaasata ka. Otsus oli siduv.

Seega seadusandlus töövaidluste ja kord nende lahendamist kaitseb õigusi mitte ainult töötajate, vaid tööandjad.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.