SeadusAutoriõigus

Individuaalseid töövaidlusi - seal on alati kompromiss

Igal ettevõtte ja organisatsiooni juht, kes on tööandja ja töötaja. Nende vahel kehtestatud töösuhteid kooskõlas tööseadustega ja muude õigusaktide alusel. Nende vahel võib esineda mis tahes erimeelsuste korral töötingimuste muutustest, madalamad palgad, tööhõive või kollektiivlepinguga, mõned eelised, ulatus kohustused ja õigused lepingus kehtestatud ja toimib. Kui nad ei ole lahendatud, nad tulevad komitee lahendada eriarvamusi

Individuaalseid töövaidlusi - on vastuolu seisukohti ja arvamusi töötaja ja tööandja taotluse uue subjektiivne, välja arvatud lepingulised õigused. See võib olla õigus kõrgemat palka, võrreldes täidetud kohustuste mahtu või õigus kasu või kasu väitis töötaja.

Individuaalseid töövaidlusi tunnustatud lahkarvamuse pea, pakkudes tööd, ja isik, kes leidis nendega suhe töölepingu, ja isegi isik, kes väljendas valmisolekut sõlmida see suhe (kui tööandja keeldub kokkuvõtte.

Individuaalseid töövaidlusi peetakse kohtus ja komitee töövaidlused, sõltuvalt jurisdiktsioonist. Niisiis, üks neist kahte rühma ebakompetentne vaidluse lahendamiseks või pärast otsuse CCC tuleks kohtusse üle. Aga igal juhul, et asi tuleb uurida pädeva asutuse poolt. Lisaks iga töötaja ja töötaja on õigus kaevata suuremad asutused või kohtud käitumine ja tegevus direktor, samuti prokuratuuri ja föderaalse tööinspektsioon.

Töötajate õigusi kaitstakse põhiseaduse Vene Föderatsiooni, seega sõltub tööõiguste rikkumise leping, see on alati täielik õigus professionaalne õigusabi.

Individuaalne töövaidlused ja kord nende resolutsioon kajastub töökoodeks Venemaa ja tsiviilkohtumenetluse Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Töövaidlused, lisaks individuaalsete ja kollektiivsete, on hageja ja neiskovye. Viimaste hulka kuuluvad vaidlused, mis käsitlevad taotluse töölepingute ja määrused ning viimane sisaldab erinevaid arvamusi, kui kehtestatakse uued, registreerimata lepingutes, töötingimused, määratlemata määrustes.
Korra ja tasu Töövaidluskomisjoni määrab selle iseloomu. Kui karistus distsipliin CCC võib tunnustada ebaseadusliku tüliküsimused vallandamine püsiva rikkumise distsipliini tööl on lubatud ainult kohus. Aga seal on ka peamine etapi konflikti lahendamine - vastastikuse poolte kokkuleppel.


Ainult siis, kui antud juhul erinevusi ei kõrvaldata, küsimus kaalumiseks läheb TCC ja seejärel kohtule. Koosseisu vahendustasu töövaidlused, selle number ja aegumiskuupäev valitakse assamblee tööjõust. Et taastada oma õigused äriühingus, töötaja, teada nende kuritarvitamise, tuleks pöörduda CCC hiljemalt kolme kuu jooksul.

Kõik individuaalse töövaidluse, nende omadusi ja otsuste tegemisel nende toimub vastavalt põhiseaduse, tsiviil- ja Vene töökoodeks.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.