Töötaja positiivsed ja negatiivsed omadused: mida öelda?

Varem või hiljem seisab peaaegu iga tööandja silmitsi asjaoluga, et ta peab töötaja kirjeldama. Kuid üldiselt peaks see välja nägema ja mida peaks käesolevas dokumendis mainima?

Töötaja karakteristikud on ametlik dokument. See peaks sisaldama informatiivset ülevaadet isiku ametlikust või avalikust tegevusest. Oma karakteristikute abil saate rääkida töötaja tööelust, tema moraalsetest ja tööalastest omadustest, kirjeldada oma tööd ja sotsiaalset tegevust.

Dokument peab sisaldama järgmisi andmeid:

• Töötaja täielik nimi, sünniaeg. Samuti märkige, millist haridust ta sai, andke täielik nimekiri haridusasutustest, mille ta lõpetas.
• Järgmine kirje, mis peaks sisaldama töötaja tunnuseid - ettevõtte või organisatsiooni nimi, kus see koostati, loetletakse isiku poolt töökohal ja tema ametikohustused.
• Loetletud on positiivsed omadused (nii isiklikud kui ka professionaalsed), stiimulite ja hüvede andmed.
• Esitatakse teave töötaja poolt läbitud kvalifikatsiooni täiustamise kursuste kohta. Samast lõigust võime mainida ettevõtte projekte, milles ta osales.
• On vaja öelda, millisel eesmärgil on karakteristik antud.
• Dokumendi lõpus tuleb märkida selle koostamise kuupäev, vastutava isiku allkiri ja organisatsiooni pitser.

Positiivse tunnusjooni kirjutamisel üldiselt ei tekita probleeme üldse. Kõik on palju keerulisemad, kui vajate töötaja negatiivset iseloomustust.

Loomulikult ei kirjuta ametlikus dokumendis midagi sellist nagu "terve büroo peksmine" või "töötab ja mitte jagab žetoone". Oluline on meeles pidada, et olete vastutav selle tunnuse sisu eest. Seepärast peaks see olema objektiivne maksimaalsele ja teie arvamus - seda toetavad konkreetsed faktid.

Parim on, kui töötaja negatiivne iseloomustus on dokumenteeritud. Peab olema lingid dokumenteeritud süüteo kohta, hooletuse näited jms.

Peate esitama kõikide sisedokumentide numbrid.

Ärge lisage selliste andmete tunnusjooni, mida oleks võimalik iseloomustada kui kuulujutud, kuulujutud või teie isiklik arvamus.

Selleks, et mõista, kuidas töötajat iseloomustada, peate kõige paremini nägema sellise dokumendi näidet. Kuidas see välja näeb?

«Omadused
Personali osakonna juhataja XXX (firma nimi)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovitš Petrov sündis 1961. aastal, lõpetas Moskva Riikliku Ülikooli 1985. aastal, omab kõrgharidust.

1995. aastast kuni tänapäevani töötas ta XXX-s (ametikohad: peasekretär, personaliosakonna juhatajana). P.P. Petrov on kvalifitseeritud spetsialist, kes suudab enesekindlalt juhtida talle usaldatud alajaotust.

Suurendab isiklikku erialast taset (õppimisdokumendid, erialakirjandusega tutvumine). Püüdleb professionaalse kasvu poole. Saab uue hariduse jurisprudentsi valdkonnas.

Kommunikatsioonis on ta väga viisakas ja sõbralik, tähelepanelik. Häid austust austab kõiki ettevõtte töötajaid.

Omadused, mis on välja antud nõudmise kohas esitamiseks.

Gen. Direktor
I.I. Ivanov »

Tahaksin soovida, et see näide töötaja omadustest ja ülaltoodud nõuannetest oleks teile kasulik.

Õnne!