Naiste diskrimineerimine töökohal

Paljud juhid väidavad, et seksuaalse diskrimineerimise mõistet ei kohaldata nende organisatsiooni suhtes ja et tänapäeva maailmas on see üldiselt vananenud. Vaatame, kui tähtis on see küsimus tänaseks ja kas 21. sajandil on naiste diskrimineerimine.

Pole saladus, et kõigepealt kandidaadid ei huvita tema oskusi ja teadmisi konkreetses valdkonnas, vaid väikelaste olemasolu, staatuse, vanuse ja muude asjade kohta. Tõepoolest valib mehe valituks enamik juhte, kui on valik kõrgelt kvalifitseeritud naise vahel, kuid kellel on pere ja väike laps ning mees vähem teadlik selles valdkonnas, kuid mitte koormatud kohustustega. Lõppude lõpuks saab ta tööl püsida, tagada kõrge tootlikkus, sest tema isiklikud probleemid ei häiriks, kuid kõige tähtsam on, et lapse eest hoolitsemisel ei pea ta maksma haiguspuhkust . Sellisel juhul on raske tõestada sellise teguri puudumist nagu naiste diskrimineerimine.

Ühise valearusaamise kohaselt on noor ilus naine palju lihtsam leida tööd kui kogemustega naine. Lõppude lõpuks arvavad paljud inimesed siiralt, et noored on kõikjal kallid, eriti naistele, kellel on atraktiivne välimus. Ja kui me mõistame olukorda mõistlikult, siis kui sageli suudavad noored kogenematud õpilased või spetsialistid leida head ja kõrge tasulise töö ilma eriliste raskusteta ? Siin on veel üks näide sellest, kuidas diskrimineerimine tööturul toimib.

Statistiliste andmete kohaselt on raskem saada tööd naiste jaoks, kes on alles hiljuti abielus ja ei ole veel omandanud lapsi, üksikemasid või lahutatud naisi, kellel on rohkem kui kaks last. Usutakse, et kõik annavad isiklikele probleemidele vaba aja ja tööl ei ole sellised naised liiga tootlikud. Noortele naistele on raske juhtimise usaldust võita, sest täiskasvanuks on see ikkagi teismeline, kes vajab lõbu ja pidustusi, ja selline inimene ei suuda tõsiseid töönähte lahendada.

Kummaline, kuid lahutatud ilma lasteta naised on tõeline jumalakartus selle organisatsiooni jaoks. Sellised daamid värvatakse koos rõõmu loomulikult vajaliku oskustasemega. Sellisel juhul selgitatakse olukorda üksnes psühholoogia vaatepunktist. Lõppude lõpuks on lahutatud naine endiselt üksildane ja kaitsetu ning püüab end töökohal tõestada, et vältida varakult vallandamist. Selline töötaja võib märkimisväärselt parandada jõudlust. Selles näites saate mõista, kuidas naiste diskrimineerimine põhineb vanusel ja staatusel.

Lisaks on kaasaegsed tööandjad kasutusele võtnud uue moodi. Oma elu hõlbustamiseks kehtestas nad töölepingus eriklausli. Vastavalt sellele lõikele ei ole tüdrukul õigust abielluda või lapsi lepingu kehtivusajal lapsi kandma. Demokraatlikus riigis on meeles pidada naiste õiguste piiramist . Ja pärast seda, kas me võime öelda, et naisi ei diskrimineerita?

Ja kuidas juhtide arvamusest, et mees töötab paremini? Loomulikult saavad meie kõik mehed midagi teha ja see on isegi tore. Kuid kõrgharidusega ja hea kogemusega naine mõnikord osutub ettevõttele kasulikuks. On ka olukordi, kus naise kandidatuuri lükatakse tagasi vaid seetõttu, et meeskonnas on nii palju naisi, mistõttu on selle sõbraliku ettevõtte lahutamist mehega väärt.

Kõigist eeltoodust võib järeldada, et naiste diskrimineerimine on olemas. See probleem oli alati olemas. Pikka aega võidelnud naiste pool inimkonnast võitlesid nende õiguste eest soolise võrdõiguslikkuse eest. Muidugi on kaasaegses ühiskonnas olnud tohutuid muutusi, kuid palju tuleb veel muuta ja ületada.