Personali spetsialist: kutsestandard, töö kirjeldus. Personalijuhtimise juhtiv spetsialist: kutsestandard

Töötajate tegevus paljude erialade, mis on nõudluse Venemaa ettevõtted, reguleerib kutsestandardid - allikad kinnitatud eeskirjade tasandil riigiasutustega. Asjakohased dokumendid saab hiljem töötavad ettevõtted-tööandjad rakendada ja parandada oma juhtimise poliitikat eri suundades. Näiteks seoses personalijuhtimise. Mis on spetsiifilisus kutsestandardite spetsialist HR? Mis töö ülesandeid peab täitma personalitöötaja vastavalt kehtestatud normidele selle dokumendi?

Mis allikatest kiideti heaks kutsestandardite HR professionaalne?

Professional kutsestandardite personalijuhtimine, nagu ka paljud muud allikad nimetamiseks on kinnitatud riigi tasandil. Peamine õigusakt, mis kehtestab asjakohased eeskirjad - Order Mintrudsotsrazvitiya Venemaa № 691n, vastu 2015/10/06. See allikas õiguse vastab sätete valitsuse dekreet № 23, kinnitatud 2013/11/22.

Professional kutsestandardid personalijuhtimise, mis võeti kasutusele riigi tegevus, reguleerib ennekõike omadused tööd funktsioone, mis on omane personalitöötaja. Mis see on? Me räägime järgmisega:

• Dokumentaalfilm hooldus Tegevuse;
• personali firma;
• hindamiseks ja sertifitseerimiseks spetsialistid;
• inimressursside arendamine;
• abi töötajatele antud ettevõtte mugav töökeskkond;
• rakendamine sotsiaalpoliitika organisatsiooni;
• osaleda strateegilise inimressursside juhtimine.

Pange tähele, et kutsestandardid mõeldud Human Resources spetsialistid seab ka kvalifikatsiooninõuded töötajate täidab vastava töö ülesandeid. Ainult siis, kui isik on teatud tasemel teadmised ja oskused tööandja on soovitatav, et ta saaks tegeleda teatud grupi ülesanded raames personali politiki.Rassmotrim spetsiifika loetletud ülesannete nimekiri ülaltoodud andmed.

Tööhõive spetsialist funktsioone Töötajaid: Dokumentaalfilm hooldus Tegevuse

Niisiis, määratud kutsestandardite personali Vene Föderatsiooni sisaldab mitmeid spetsialist tööga seotud dokumentaalfilmi personali juhtimise protsessi.

Need tegevused hõlmavad:

• valmistamisel ettevõttesisene vajalikud dokumendid seadustada töösuhe palgatöötajad (lepinguprojektidega erinevate seisukohtade, ametijuhendid, kollektiivlepingute);
• vastuvõtt töötajad, sõlmida lepinguid, isiklikud dokumendid (töö raamatuid, tunnistusi, kaarte);
• aruannete koostamine riigi struktuuride, mis jälgivad töösuhteid ettevõtete erinevaid aspekte - sealhulgas maksu-, rahandus- (me räägime selliste asutuste nagu Trudinspektsiya FTS, eelarveväliste fondide).

Teemarida meetmeid personali - kõige olulisem. Järgmine vähemalt märkimisväärne grupp ülesandeid lahendada spetsialist inimressursside (kutsestandardid nõuab seda teha), siis seotud personali ettevõte.

Uurigem neid.

Funktsioonid personal: personalitöö ettevõtted

HR spetsialist (kutsestandardid ja reguleerib vastava suunas oma töö) peaks aitama kaasa ettevõtte kvalifitseeritud töötajaid. Tegelikult on see üks peamisi inimese ülesanded rollis.

Teemarida tegevus, mis seab kutsestandard personalijuht, sisaldab:

• teket vabade ettevõttes, kandidaadile esitatavad nõuded, nende asendamine;
• Kohta teabe avaldamine vastavate seisukohtade meedias, et spetsialiseerunud portaalid;
• suhtlemist konsultandid raamid spetsialiseerunud struktuurid;
• kutsudes kandidaate vabade, intervjueerides neid;
• disain spetsialistid, kes on läbinud testid tööle;
• kohanemise uute töötajate omadused tootmisprotsessi firmas.

Järgmine kõige tähtsamaid tegevusi HR ettevõtte juht - hindamine ja sertifitseerimine töötavate spetsialistide firma.

Funktsioonid personal: hindamine ja sertifitseerimine spetsialistide

Human Resources spetsialist (kutsestandard, riigi poolt heaks kiidetud vastav kohustus), et lahendada probleeme, mis on seotud mitte ainult kaasamine ja tõhusa integreerimise uued töötajad firma, vaid ka aitab säilitada taset oma oskusi, teadmisi ja pädevusi vaja.

Selle tegevusala töötajate kõige sagedamini sisaldab regulaarset hindamist teadmisi ja oskusi töötajad, samuti töötajate sertifitseerimise. Vastutava spetsialisti sel juhul saab teha intervjuusid, teste, kutsudes välisekspertide - et teha kindlaks taseme erialane koolitus töötajate eri seisukohti. Kui töötaja ei liigu test, personalitöötaja tuvastab tegurid selles olukorras. Vajadusel - aitab töötajate raskusi töö, omandada vajalikud teadmised ja oskused.

Tegevuse suunad eksperdi personalijuhtimise võib olla osa oma järgmise töö seotud funktsioon arengut inimressursside organisatsioon.

Arendamine inimressursside funktsioon juhtimise töötajad

Human Resources spetsialist (kutsestandard ka kohustus) saab lahendada probleeme, mis on seotud tööalaste teadmiste, oskuste ja pädevuste töötajat. Vastav tegevus personali sageli sisaldab:

• organisatsiooni sisemiste ettevõtte töötajate koolitust;
• suunas töötajaid kursused spetsialiseerunud koolitusasutuste;
• töötajate internatuuri organisatsioon partner ettevõtted;
• enda koolitusi suurendada töötajate pädevuse arendamise küsimustes.

Töötajad piisavalt teadmisi ja võimet tõhusalt kaasata tööturule protsessi peaks saama hea palk, vaid ka olema võimelised täitma oma tegevust mugav keskkond. Human Resources spetsialist (kutsestandard tähendab seda) võib olla vastutav õigeaegseks loomiseks märgitud töötingimused töötajatele.

Pakkudes mugavaid töötingimusi funktsioon HR spetsialist

See tegevusala hõlmab personali:

• suhtlemist haldamine, finantsteenused ja muude pädevate talituste õigeaegseid makseid piisavalt personali ja indekseeritud palk;
• töötajatega suhtlemine erinevate osakondade, et selgitada nõudeid ja soove seoses optimeerimine töötingimused, hüvitise arvutamisel;
• pakkudes erinevaid boonuseid ja privileege suhtlemist töötervishoiuteenistuses pakkudes mugavaid tingimusi ettevõtte töötajad oma kutsetegevuse.

Üsna lähedal töö funktsioon käsitleda kutselise personali teenus on rida töö personali rakendamisega seotud sotsiaalpoliitika ettevõte. Tutvu selle iseärasusi.

Rakendamine ettevõtte sotsiaalpoliitika funktsioonina personal

HR spetsialist (kutsestandardid tööd reguleerivad töötajate, eeldab niisuguste kohustuste olemasolu) saab lahendada probleeme, mis on seotud rakendamise ettevõtte sotsiaalpoliitika. Valdkonda kuuluvad:

• personali suhtlemist juhid vastutavad rakendamist sotsiaalpoliitika korralduslike küsimuste;
• osalemine eksperdina personalijuhtimise parandada protsessi rakendada asjakohaseid firma poliitika;
• suhtlemist töötajate poolt palgatud firma vajaduste kindlakstegemisel ja soove saada eelistusi ja võimete osana ettevõtte sotsiaalpoliitika.

Tegevuse suunad personali õiguspäraselt omistada strateegilist. Seetõttu kattub suures järgmised tööd funktsioone, professionaalse juhtimise standard personalijuhtimise teostamiseks vajaliku - strateegiline inimressursside juhtimine. Uurime seda üksikasjalikult.

Strateegilise personalijuhtimise funktsioonina HR spetsialist

See ala personali tegevus võib hõlmata:

• tootlikkuse mõõtmine eri tootmisettevõtete;
• lünkade tuvastamise personalijuhtimise süsteem;
• ettepanekute koostamisel parandada asjakohaste süsteemi kontekstis ettevõtte strateegilisi eesmärke.

Need on peamised omadused, mis seab professionaalse HR kutsestandard. Töötaja vastab profiili tavaliselt töötab sisese spetsialiseerunud struktuuri. Üldjuhul on personali teenindusettevõte. Vaatleme funktsioone selle toimimise rohkem.

Eripära personaliosakond ettevõte, kus töötab

Eksperdid on kindlaks teinud järgmised funktsioonid, mida iseloomustavad inimese elu tänapäeva ettevõtetes:

• planeerimine personali nõuded ja nende koolitus;
• efektiivsuse tagamiseks tööviljakus;
• Uuring kutsealase omadused töötajate erinevatel ametikohtadel;
• personaliarvestus;
• moodustavad ettevõtte personalipoliitika;
• Otsi, meelitada uusi töötajaid ettevõtte, nende kohanemist organisatsioonis;
• juhtimise ettevõttesisene õigussuhted tööjõu valdkonnas;
• pakkudes dokumendiga raami pindala;
• vormistamine ja aruandlus - nii sise- kui ka suhtes suunas riigi struktuuri.

Seega märgitud ettevõtte töötajad teenindavad funktsioonid on üldiselt kooskõlas spetsiifikast sellise positsiooni, kui spetsialist inimressursside. Kutsestandardid, suure tõenäosusega pädev omavalitsuse asutusi praktika personalijuhtimise, arenenud Venemaa ettevõtetele. Eelkõige - jälgitavad loomise ja toimimise personali teenuseid ettevõtetele.

Eripära kohtadel valdkonnas personalijuhtimise

Niisiis, me vaatasime spetsiifikast eeskirjad, mis sisaldab kutsestandard spetsialistid. Kuid tuleb märkida, et koos ettevõtte töötajal, kes töötavad vastava positsiooni personali struktuuri firma võib olla erinevaid seisukohti seotud personalipoliitika rakendamise.

Näiteks võib see olla juhtiv ekspert personal. Kutsestandard ei vabasta seda isoleeritud positsiooni, kuid paljudel on see positsioon on asutatud. Juhtiv asutus kogemustega personal töötaja, edukalt lahendada probleeme, nagu need, mida tööjõu funktsioone, mis vastavad reguleeritud kutsestandardid tasandil ning need, mis on kehtestatud lähtudes kohalike iseärasuste tootmise ja personalipoliitika saab määrata. Keskmise ja suure organisatsioonid töötavad HR juhib juhataja personaliosakond.

Iga toodete suhtes otsuse ettevõtete probleeme raames personalipoliitika, mida iseloomustab eraldi töö ülesandeid. Seega osakonna juhataja personali komplekteerimine võib olla rohkem võimu, ja selles osas, tema töö on seotud vähemal määral eesmärgiga probleemide lahendamine, rohkem - ühtlustamise protsessi erinevate projektide rakendamise kontroll töö alluvatele, koosolekute korraldamise aktuaalsetel teemadel .

Kutsestandardid spetsialistid on fikseeritud tasemel ametlik määrus. Kui me räägime kohalikul tasandil kontrolli, mis on rakendatud raames ettevõttesiseselt suhted, on võimalik pöörata tähelepanu arendamist ja kasutuselevõttu fondivalitsejad ametijuhendite personalitöötajad. Uurigem seda aspekti detailsemalt.

Spetsiifika ametijuhendid HR

Mis eest vastutav isik arengu organisatsiooni töötajad, ametijuhendis? Human Resources spetsialist (kutsestandardid ei reguleeri selle aspekti töösuhete - pöörama erilist tähelepanu sellele) võib olla vajalik tutvuda nende dokumentide ja kirjutama, kui vastav allikas lisab tema töölepingu.

Töö kirjeldus personali või näiteks oma peaga, võib põhineda sätete kutsestandardi või vastavalt sisemise ettevõtte prioriteete. Aga kui asjakohane standard vastu tasandil ametliku õigusakti sätetele kohaliku normatiivsed allikad ei tohi olla vastuolus teda. Kui mõne selle sätte soovitada teket tööjõu funktsioonid ei hõlma kutsestandard, on oluline, et oma olemuselt oli piisav nõutava taseme oskused ja pädevus personalitöötajad.

Kui juht ettevalmistamise eest vastutav sellise dokumendi, kui ametijuhend HR spetsialist, kutsestandardid kasutatakse alusena moodustamine vastava allika siis tema käsutuses langeb piisavalt tasakaalustatud norm, mis võtab arvesse eripära kvalifikatsiooni, oskusi ja usaldatud personalitöötaja funktsioone. See utiliit ametlik standard. Pealegi koostamisel ametijuhend selle põhjal - oluline tingimus seaduslikkuse tagamisel sätetele vastava dokumendi.

Tuleb märkida, et ametijuhend töötajad saab täiendada muude allikate ettevõttesisene EKP tööjõu funktsiooni ja probleemide lahendamise menetlus tootmisprotsessid firmas. Nende hulgas - tööohutusjuhendid, ettevõttesisene kokkulepe. Üle me märkis, et spetsialistid (kutsestandard määrab juuresolekul oma vastavate ülesannete) saab ettevalmistamisega tegelev nende dokumentide esitamist.

kokkuvõte

Seega uurisime eripära selline ametikoht, kui spetsialist inimressursside. Töötaja vastab profiil võib olla nimetatud ka juhina või spetsialiste. Ametikohale installitud riigi kutsestandard. Ta on määratud peamiselt nimekiri inimtööjõudu funktsioone, mis lahendab probleemid valdkonnas personalijuhtimist, samuti komplekti kvalifikatsiooni töötaja on kohustatud neid järgima alusel tööleping.

Areng kutsestandardid valdkonnas personalijuhtimine on seega vastutab valitsusasutused. Aga kindel on tööandjal õigus muuta sätteid asjaomaseid määrusi kohalike allikatest. Mis samal ajal ei tohi me vastuollu kehtestatud ametliku tasandil.

Põhjuste seas, mis reguleerivad HR tööd ja sai kohapeal - ametijuhendid, intra-ettevõtete kokkulepped. Nende areng võib osaleda tegelikult spetsialist inimressursside (kutsestandard käigus tekivad sobiva töö funktsiooni isiku selles asendis).