Töölepingu lõpetamine

Sellist mõistet nagu töölepingu lõpetamisel kasutada töölepingu lõpetamine kokkuleppel tööandja ja töötaja vahel, või juhul, kui lõpetamise üks osapool algatab töösuhteid. Lõpetamisel töösuhte tähendab lepingu lõppedes tahtel kumbki pool.

Keskmes, töösuhte lõpetamise mis tekib tööandja algatusel, on pensionile. See leiab aset nende tegevuse lõpetamise tööandja poolt muutusega ettevõtte omanikud, juhul kui kärpimine töötaja ei suuda läbida sertifitseerimise, samuti distsiplinaarkaristuse meetmeid, rikkudes kasutusjuhendit, suutmatus unexcused töö kohustusi või nende ühe töötlemata rikkumine.

Tööleping on peatatud, ja isiklikul algatusel töötaja. Sellisel juhul peab töötaja teatama tööandjale oma soovist ette. Sel juhul kaks nädalat enne vallandamist tuleb esitada kirjalikult tööandja hoiatus. Kui mittevastavuse lepingutingimustele, disaini pensioni ja on ka muid põhjusi, ei võimalda isegi kaks nädalat, õigusnormides nähakse ette vallandamise ajal, mis on täpsustatud avalduse. Kui töötaja mingil põhjusel ta muutis meelt pensionile, siis ta veetis kaks nädalat on õigus võtta oma taotlus.

Lõpetamine töölepingu vastastikusel kokkuleppel

Sest pärast töösuhte lõppemist piisab mõlema poole nõusolekul. Mõnda tüüpi töötajaid, on seadusega ette täiendavaid põhjust töösuhte lõpetamise. Nende tingimuste hulka ühekordne kutsudes erand (rikub jõhkralt) poolt peadirektoriga ja nende asetäitjad; toime väärtegusid, mis on kahju tekitanud tema usalduse, töötaja, kes töötab vahetult koos raha- või kaubanduslikku väärtust. Lisaks hõlmavad need toime ebamoraalne teo eest isiku tegeleb õppetegevuses (õpetaja, juhendaja, kapten tööstus koolitus). Täiendav põhjused pausi suhetes tööandjaga kehtib lepingu täitmata jätmisest.

Lõpetamine töölepingu tööandja poolt

Tööandja küsimuses vallandamine saab initsiatiivi ainult vastavalt tingimustele kehtivate õigusaktidega. Lõpetamise alused tööhõive, antud juhul jagatakse täiendavaid ja üldiselt kohaldatav. Need võivad olla seotud lepinguid, täiendav mõju ainult teatud liiki töötajat.

Et murda töösuhete välja kindlas järjekorras, mille on heaks kiitnud järjekorras pähe. Töötaja eraldumisel peab olema tuttav dokumendi käsitsi.

Lõpetamine ajutine tööleping

Sel juhul töölepingu lõpetamine toimub esinemist lepingu täitmise tähtaeg. Asjaolu, et lepingu tähtaeg lõpeb, peab töötaja õppida teate, mis on töötajale anda hiljemalt kolm päeva enne tema lõpetamist. Võimalik ennetähtaegse lõpetamise lepingu suhe, kus on mõlema poole nõusolekut. Tööseadusandlus (artikli 80 LC) annab töötaja katkestada mis tahes tähtajalise lepingu ilma mõjuva põhjuseta, kuid sel juhul ei saa mingit kompensatsiooni, et võib esitada lepingu. Näiteks ennetähtaegse lõpetamise lepingu võib kohustada töötaja tööandja hüvitada kulutatud raha oma koolitust.