Mis müüb ja kuidas neid arvutatakse?

Iga ametlikult isikust teab, et selline puhkus. See on kindel rahasumma, mis makstakse töötajatele ettevõtte jaoks, mille jooksul nad on eemal töökohal tõttu puhkust. Ja enamik inimesi on huvitatud see, kuidas ja mis alusel puhkusetasud maha.

sordid maksete

Enne kui süveneda küsimus, mida müüb, peate maksma veidi tähelepanu "klassifitseerimine" puhata. Lõppude lõpuks, inimesed lähevad mitte ainult iga-aastase põhi puhkust. Lisaks võib olla kaunistatud extra puhata, rasedus- (seoses sünnitusega rasedusele), samuti seoses ajutise töövõimetuse.

Kuid igal juhul, arvutamist puhkusetasu aastal 2016/2017 toimub seoses sätetega ettenähtud asjakohaste õigusaktide ja sisekorra eeskirjadele. Iga töötaja peab teadma, et kõik funktsioonid osutamisega seotud puhkuse ja sularahamaksed on märgitud kollektiivleping. Minimaalne kestus põhipuhkusele 28 kalendripäeva, kuid selles dokumendis võib määrata ja pikema aja jooksul. Aga mitte vähem. Vastasel juhul loetakse rikkumise töötaja õigused ja seisund halveneb oma positsiooni.

Kuidas seda arvutatakse?

Niisiis, mida müüb - see on selge. Nüüd paar sõna selle kohta, kuidas neid arvutatakse.

Iga inimene saab iseseisvalt arvutada tõttu teda seaduslikuks tööks. Peate lisama kõik tema palk, sai viimase aasta jooksul. Siis jagada arvu poolt töötatud päevade arvust, välja arvatud pühade ajal. Lõpptulemus on summa positsiooni mees tundi oma õigusliku puhkus.

Selle tulemusena peaks selge näide, ja see aitab kalkulaator arvutamiseks puhkusetasu. Oletame, aasta isik maksti 440,000 rubla. Samal ajal töötas ta 320 päeva. Siin on, mida juhtub: 440 000/320 = 1 375. lõplik arv korrutatakse 28 - mees puhkepäeva, mille jooksul ta on eemal töökohal. Tuleb välja, et selle aja jooksul peab ta maksma 38 500 rubla.

pakkudes puhkuse

Inimesed on huvitatud küsimuse esimene kord, kui selline puhkus, soovin ka teada, kui neil on õigus minna hästi teeninud ja palgaline puhkus. Tavaliselt - 6 kuud. Aga kui inimene tahab kasutada õigust lahkuda kuus kuud hiljem, siis eraldatakse ainult 14 päeva.

Kuid mõnikord töötajate minna pikk nädalavahetus varem töötanud paar kuud firmas. Aga see on võimalik alles pärast valmistamist kirjaliku taotluse ja heakskiitu tööandja.

Muide, ülemused sageli nõuab, et töötajate jagatud puhkust kaheks - 14 päeva eri aastaaegadel. Seega, firma säästab inimressursse.

Mis on arvesse võetud arvutamisel?

Oluline on mainida, et raamatupidajad kasutavad käigus loendamise kalkulaator puhkus 2016/2017, arvestama mitte ainult töötajate palkade ettevõtte, vaid ka lisatasu auhinna. Neid lisatakse kokku s / n kogu aasta.

Seetõttu arvestatakse igakuiselt ja ühekordsed preemiad ametikohustuste täitmisel ja eriline tulemusi töös boonused täiustamise ettepanekud ja algatus, hüvitised ületundide eest, hüvitis tööaastat, ja nii edasi. D.

Kuid pensioni ja maksude maksmisega raamatupidamise ei võta arvesse, samuti taastumine maha inimese palga. Raha antakse isiku heaolu, ei arvestata.

Mitme järjestikuse pühad

Kas see on võimalik? On. On aegu, kui inimesed lihtsalt ei ole aega ära nende õigusliku puhkus ühel või teisel põhjusel. Sellistes olukordades, juriidilise 28 päeva jooksul ei põle maha, vaid lihtsalt üle järgmisel aastal. Ja lisada teised puhkused. Selgub väga kena arv - 56 päeva puhata. Nad olid väga harvadel juhtudel võib töötaja tehti järjest (inimressursside kokkuhoid).

Aga maksed arvutatakse sama valemiga. Kuigi see on harjutanud teine võimalus on keerulisem. Mõningatel juhtudel, keskmine päevapalk arvutatakse, jagades kogu makstud summa isiku kohta aruandeperioodil, 12 kuud. Siis tulemus on taas jagatud 29,3. See on keskmine arv kuus kalendripäeva aastas.

Nüüd saate arvutada puhkusetasu kalkulaator aitab teil. Oletame, et inimene teenib aastas 540 000 lk. Me leiame järgmise 540 000/12 kuud / 29,3 päeva = 1535 p. Kui sa korrutad lõplik arv 28 päeva puhkust, jätab summas 42 980 p.

Juhul ametist lahkumist

Kui 2017. aastal isik mingil põhjusel otsustab lahkuda, kuid mäletab kasutamata puhkuse, siis ta ei peaks muretsema. Sellistel juhtudel töötaja kogu päeva kogunenud puhkust neile välja hüvitis. See on ka omamoodi puhkus (2016). Kalkulaator aitab arvutada täpse summa neist. Sa pead korrutada päevade arvuga kogunenud ajal tema vallandamise keskmine päevane tulu. Kuid nagu kõik eelnevalt mainitud juhtudel.

Tuleb märkida, et tööseadustiku ei tähista suvalises järjekorras, mille kohaselt määratakse mitmeid kogunenud päeva jätta isiku lõõgastuda. Seetõttu on vajalik, et kohaldatakse sätteid käsitlevate eeskirjade täiendav ja regulaarne puhkus. Aga üldiselt, meeste täielikule hüvitamisele isegi kui ta veetis vähem kui 11 kuud, pärast mida inimesed tavaliselt minna puhkusele.

Kuid näiteks ei ole üleliigne. Oletame tulekahju töötajad töötas ettevõte 7 kuud. Sel juhul 28 puhkepäeva korrutatud 7. Pärast seda on jagatud 12 kuud. Ja see juhtub: (28 x 7) / 12 = 16,3. Lõpptulemus - päevade arv, et isik kompenseerida raha.

Kui vallandamine ei ole omal tahtel

Igaühel on kuulnud nähtus kärpimine. Tema haruldased meie ajal ei saa nimetada. See hõlmab täielikku välistamist personali teatud positsioone. Ja seetõttu ei saa ilma vallandamist. Mokkamööda, kuid töötajate kaitse saanud artiklis 140 LC RF. Ta täpsustab, et kõik maksed, sealhulgas puhkusereservist tuleb töötajale makstava nõudmisel.

Lisaks isiku väljastatud koondamistasude, mille suurus on identne kuupalgast. See võib maksta järgmise kolme kuu kui lühendatult töötaja silmitsi probleeme tööhõive.

maksusoodustust

Rääkides müüa, siis tuleb märkida, tähelepanu asjaolule, et isegi seda tüüpi kinnipeetud töötasu üksikisiku tulumaks. Tekkega 2016. paljud liigutatud küsimus, kas see maks on vaja loetleda mõnda aega. See ei ole üllatav, sest varem inimesed olid kohustatud tegema makse korraga, samal päeval, kui nende kontode kanna intressi.

Aga nüüd on kõik muutunud lihtsamaks. Maksmine üksikisiku tulumaksu müüa "taluma" kuni kuu lõpuni. See on kirjutatud 222. artikkel maksuseadustiku. Aga mitte vallandamise korral. Kui isik on saanud hüvitist kasutamata puhkuse, siis ta peab maksma üksikisiku tulumaksu hiljemalt päeval, mis järgneb tema lahkumist ametist.

Mis on tasutud maksu, mille mees puhkus? See peab arvutama eraldi. Standard 13-protsenti üksikisiku tulumaksu tuleb lisada kindlustuse eest vastu kutsehaiguste ja tööõnnetuste, samuti pensioni, sotsiaal- ja tervisepoliitika. Muide, maksete väärtus auks pühad, mis on tingitud töötaja, vähendatakse investeeringu summa, professionaalne, standard, maks, vara ja sotsiaalse mahaarvamisi. Kõik see on kirjas HK Föderatsioon, artiklites 218-221.

Muide, kuidas aeg, mille jooksul puhkus tuleks pöörata töötaja? Kõik on ka üsna ranged. Vastavalt artikli 136 töökoodeksi tööandja on kohustatud tasu töötaja kolm päeva enne algust tema seaduslik puhkus.