Taotluse vabatahtliku koondamise - oluline dokument, protsessi lõpetamine töölepingu

Täna on harva võimalik leida keegi, kes kogu oma elu kallal sama tööd. Nagu vanasõna ütleb: "inimesed otsivad, kus parem", ja kuna päris tihti, olles töötanud ühes ettevõttes teatud aja leiad paljulubava töökoht, kõrgelt tasustatud tööd või huvitav tegevusalal. Ja et sellistes olukordades on vaja kasutada lõpetamise kord töö ettevõttes - vallandamist. Analüüsides statistika, see on lihtne meeles, et enamik töölepingu lõpetamise - vabatahtlikku töölt lahkumist. Näide tüüpilise töö lõppemise esitatakse tegevuste töökoodeks, kuid tegelikult, mõnikord on hetki, mis on mittestandardsete ja sellistes olukordades on oluline tegutseda koos reguleerivatest õigusaktidest protsessi lõpetamine töölepingu.

Taotluse rahuldamata omal soovil - dokument, teatades sellest tööandjale töötaja kavatsusega peatada töö tegevust. Käesolev dokument - väga tähtis paber, sest lisaks on reguleerib viitekuupäeva kaevandamise perioodil väljastamise tööraamat kaardi töölt kõrvaldatud. Oluline on meeles pidada, et see on ametlik avaldus tööandja teate kavatsusest lõpetada oma töö ettevõtte ja seetõttu kohustuslik tähtaeg, mille jooksul töötaja on kohustatud jätkama tööd palvel ettevõtte - kaks nädalat. Muidugi, kui leiame uue töötaja kohta vabanenud, vallandamise võib tekkida varem.

Nagu eespool mainitud, taotluse vabatahtlikku töölt reguleerib kuupäeva lõpparve töölt kõrvaldatud. Vastavalt Vene Föderatsiooni TC lõppmakse tehakse hiljemalt 14 päeva pärast pärast taotluse kirjutamine. Väärib märkimist, et päeval arvutamiseks töötaja antakse tema töö ajalugu ja muid isiklikke dokumente, mida ta edasi personaliosakonda (personal), raamatupidamise ja muude osakondade ettevõte. Tähelepanuväärne on, et iga viivitatud päeva väljastamise vähemalt üks inimene dokumendi rikkumiseks loetakse seaduse ja tööandja on rikkumise eest vastutav summas saamatajäänud tulu iga viivitatud päeva eest. Sellised sanktsioonid väljaspool artiklis 234 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, mis hoiab dokumendid tagasi viivitus ebaseaduslik vabaduse töötajate võimetele.

Taotluse vabatahtlikku töölt ei pea olema üle tööandja isiklikult: see dokument võib saata peadirektorile posti või faksi teel, kuid see raamat võib kehtetuks, kui tööandjal on kahtlusi autentsuse allkirja.

Kokkuvõtteks märgime mõned sätted toodud töökoodeks, kuid sageli rikutud protsessi registreerimine vallandamist. Taotluse vabatahtliku koondamise - dokument, kus töötaja ei ole kohustatud märkima muudel põhjustel oma kavatsusest lõpetada tööleping , välja arvatud "tahte". Selline avaldus - töötaja algatusel ja keelduda lõpetada töösuhte keegi paremale. Lisaks peate väga hoolikalt jälgida protsessi lõpparve koos töötaja. Väga sageli on tööandjad keelduda kompenseerida kasutamata puhkust päeva, aga õigus sätestab selgelt, et kõik kasutamata, kuid ülejäänud makstakse tingimata antud töötajatele sularahas.

Seega töösuhte lõpetamise - protsess lihtne ja selge, et registreeritud tööseadusega , mis reguleerib ja kord ning taotluse ise. Tagasiastumist toimub lihtsalt ja kiiresti, kui nad vastavad kõikide regulatiivsete nõuete mitte ainult osa töötaja, vaid ka tööandja.