Sotsiomeetria: kuidas töödelda tulemusi. Sotsiomeetria: andmete töötlemise ja tulemuste tõlgendamine

Ei ole kahtlust, et tootlikkuse meeskonna või mõne teise grupi - on võti edukas rakendamine ülesanne. See on oluline ka siis, kui kolleegid töötavad individuaalselt ja praktiliselt tegelenud grupi tegevus. Psühholoogiline atmosfääri personali seas on suur mõju kogu tööprotsessi ja suhe mõjutab lõpptulemust.

Täpsuse ja usaldusväärsuse psühholoogia võib väita, kuid selles valdkonnas grupidünaamika, hästi uuritud ja teadlased on saanud palju teadmisi ja kogemusi. Kõige odavamad, lihtne ja intuitiivne viisil analüüsida grupi interaktsiooni - A meetod sotsiomeetriline mõõtmised. Mis see positsioon iga grupiliikme suhe süsteem tuvastab peidetud hindamise kaastunnet ja manusena.

meetod Ajalugu

Meetod (Sotsiomeetria) loodi ja väljatöötatud Ameerika teadlane psühholoogi J. L. Moreno. See termin ta mõtles sotsiaalteadused, psühholoogiline teooria ja empiirilised meetod uurimisrühma, mis aitab uurida ja reguleerida suhteid inimestega.

Praeguseks sotsioloogia, sotsiaalpsühholoogia ja psühhoteraapia kasutatakse õppida ja ühtlustamise kohta inimestevahelised suhted väikestes gruppides, tehnikat nagu Sotsiomeetria. Kuidas töödelda tulemused - see küsimus on esitatud psühholoogid ja personalijuhtide. Avamine broneerida teste, leiad üksikasjalikku kirjeldust ja juhiseid selle kohta, kuidas ja mida teha.

Teoreetiline alus on see meetod oli soov teadlane J .. L. Moreno selgitada kõiki aspekte (majanduslikku, poliitilist ja nii edasi.) Inimese sotsiaalse elu, tegutsevad selliste mõistete nagu emotsionaalne suhe inimeste vahel, meeldib ja ei meeldi. Psühholoog-uurija ja tema õpilased ettepaneku, et keerulise olukorra ühiskonna saab lahendada mitte jaotus klassi ja abiga inimeste liikumise tõttu emotsionaalne eelistusi. Seega tekib sotsiomeetriline revolutsioon, mis teeb sotsiaalsed suhted harmooniline.

J .. L. Moreno viiakse tema teooria on selline asi nagu keha, leiti see üsna oluline. See kontseptsioon on väga lihtne emotsionaalse üksus, mis edastatakse ühelt inimeselt teisele, ja seega määrab arvu ja kvaliteedi inimestevahelised suhted, kus üksikisikud tulevad.

Üldised omadused Sotsiomeetria

Usaldusväärsete andmete saamiseks on oluline, mitte ainult tulemuste Sotsiomeetria. Esiteks, sa pead koguma esialgse informatsiooni uurimisrühma. Teiseks valmistada küsimustele ja teostada, tegelikult, sotsiomeetriline uuring. Kolmandaks on vaja analüüsida ja tõlgendada saadud andmete vaatluse käigus. Muidugi, see meetod hõlmab kasutamist teisi meetodeid, näiteks kaugseire ja statistilise töötlemise Sotsiomeetria.

Oluline on meeles pidada, valmistades küsimustele, on see, et nad ei tohiks olla abstraktne ja konkreetne, kajastades mingit tegelikku olukorda. Sotsiomeetria läbi kogukondades, kus kolleegid on juba pikka aega koos töötanud ja on piisavalt teavet omavahel. Ajaline omadused - tööd umbes kuus kuud. Suurus uurimisrühma - 12-15 inimest.

Osalemine sotsiomeetriline teadus- ainult vabatahtlik. Pre arutada käitumisreeglid vastanuid psühholoogilise eksperimente. Vastused on olla aus, sest need on seotud emotsionaalse külje suhete loomisel on meeskond. See nii juhtub, et vastaja on raskusi täites vormi või ei vastata üldse. Pea meeles, et see on tema õigus. Aga isegi see tulemus on tähtis, sest tehnika (Sotsiomeetria) ütleb. Kuidas töödelda tulemusi sel juhul? Release grand kokku test ja hoidke individuaalseid intervjuusid temaga, et mõista põhjus ebaõnnestumine.

Omadused rühm

Protseduur sotsiomeetriline tehnikat ei erine mis tahes keerukus, kuid järgima eeskirju ja määrusi pead olema kindel. Põhitingimus - on kasutada personaliseeritud profiilid, anonüümne osalemine ei võimalda järgneva tulemuste tõlgendamise.

Samuti on mõned nõuded koostise uurimisrühma. Esiteks, see peaks olema selged piirid (töötajate konkreetse osakond, meeskond ja nii edasi. D.), ning teiseks, selle eksisteerimise kestel peab olema vähemalt 3 kuud, ja parim kuus kuud.

Vale on testivad pärast mõned pidustused, firmapeod, pärast veel kaks või kolm nädalat rühm tekib emotsioone sündmusega seotud ja see viib moonutamise uuringu andmed.

Ja on olemas teatud nõuded spetsialist, läbi sotsiomeetriline uuringud. Mitte mingil juhul ei saa olla rühma liige, kuid usaldust rühma tasemel temale peaks olema kõrge.

uuringu Menetlused

Sotsiomeetriline uuring viiakse läbi eraldi ruumis, kus kõik teemad. Mängija loeb juhiseid ja küsimusi ning vastajate täitma vastava vormi. Küsimus võib olla: "Kes sa kutsuda oma sünnipäeva, ja kes ei taha näha oma puhkuse?" Teema valib kellest kolm kuuluvad kontserni ja kolm, üks reegel. Variante "mis tahes" ja "kõik" ei aktsepteerita. Valides tahes personal teema ees oma nime ütleb, on põhjus, miks ta tegi seda ja isiku karakteristikud (tema arvates).

Sisuliselt küsimus võib olla erinev, peamine asi - see on selge, üheselt mõistetav ja lihtne preparaat. Tekst peaks vastama vanuserühmas osalejate, nende huve ja arengutaset. Siin on korras sellise meetodiga nagu Sotsiomeetria. Kuidas töödelda tulemusi, saate rohkem teada saada. See on väga oluline.

Hoone sotsiomeetriline maatriks

Abi Sotsiomeetria ravi hõlmab spetsiaalse maatriksi, mis on määratletud tabeli tulemustega testi teha valik. On vasakul püsti tehtud töötajate nimed ja täpselt horisontaalselt tabeli ülaosas.

Ka kõik lisateavet omadused test kantakse tabelisse.

Sociogram - graafiline väljendus sotsiomeetriline andmeid

Muidugi, enne manager on vaevalt globaalne akadeemiline eesmärk, nii et oodata sotsiomeetriline staatus ei ole vajalik. Pea on piisavalt tuua üldist väärtust valimised ja suutmatus protseduuri "Sotsiomeetria". Kuidas töödelda tulemused sellises olukorras, ükskõik psühholoog ütleb. Sociogram - see visualiseerida uuringu tulemused. See on mugav, sest sa näed skemaatiline kõik suhted meeskonnas.

järeldus

Esitatud meetod on lihtne ja lihtne kasutada, ei nõua täiendavaid rahalisi ega muid kulusid. See leiutati 20. sajandi alguses, J .. L. Moreno, ja kuni see on nüüd väga populaarne sotsiaalpsühholoogia.