Probleem mittevastavuse asendis. Vallandamine võimetuses postitust

Vastuolu ametist - üks põhjusi vallandamise või eemaldamine töötajate töölt. Kriisi ajal paljud tööandjad arvavad palju, kuidas vabaneda sobi või ei tule toime oma tööülesannete töötaja. Mõnel juhul võite mõelda üleandmise kodanik teise asendisse. Eriti kui tegemist on vastutav töötaja. Kui raam tegelikult ei sobi igas mõttes, sest parim kogu ettevõtte jätta hooletu töötaja. Ainult seda tuleks teha õigesti. Muidu kodanik saab kergesti taastada, nii et isegi tööandja vastu moraalse kahju hüvitamist. Seetõttu on vaja teada, kuidas seadus vallandamise mittevastavuse asendis. Mis see on kõik umbes? Milliseid eeskirju tuleb järgida tööandja poolt, et kaitsta tulevasi probleeme.

Õigusraamistik

Esimene asi on välja selgitada, kas on mingeid seadusi, mis võimaldavad vabaneda töötaja, mis ei vasta ametikoha nõuetele. See kirje võib olla ainult põhjust noomitus või täiendõpet. Siis vallandamist peetakse ebaseaduslikuks. Tööandja sarnane nähtus toob palju probleeme.

Õnneks vallandamise eest vastasel postituse vastavalt seadusele saab realiseerida. Seda näitab tööseadustiku artikkel 81 lõige 3. peatamisega töölt sel juhul, kui te võite arvata, siis on hetkel tööandja algatusel. Aga peavad järgima teatud reegleid põletamine. Millised? Mis boss, kes on otsustanud vabaneda ei suuda toime tulla oma tööülesannete töötaja?

Paku post

Vastus sellele küsimusele on ei ole nii lihtne. Lõppude lõpuks, iga firma pakub oma eeskirjad antud küsimuses. Küsimus mittevastavus ametikohale ei ole alati lõpeb vallandamist. Kui raam ise vastutab, kuid see ei sobi tööandjale mõned parameetrid, mida saab pakkuda talle väljapääs.

Näiteks teisele tööle üleviimise. See ei ole vallandamise, nii et see on vaevalt töötaja, kes teadis, et ta seisab "tagasiastumist" kurdavad, et tööandja. Kui tööleping on välja toodud võimalus tõlke kodanik teise positsiooni, võite tuua ideid ellu. Ainult selliseid olukordi on väga haruldased. Sageli tööandjad mõtlevad on jätta hooletult raami.

määratlus mittevastavuse

Mida sa mõtled "erinevuse officio"? Arusaamine see väljend - esimene samm realiseerimise vallandamist elus. Alati on oluline teada, mida iseloomustab see või peatamise põhjendus.

Vastuolu ametist - on ilma töötaja tõttu oskusi ja võimeid, et täita kõrge kvaliteediga töö talle usaldatud. Oluline on, et see nähtus ilmnes korduvalt. Kui see on uue töötaja, sa pead andma talle aega õppida (ilma kogemus).

Ebavõrdsuse tuleks kutsuda puudumisel oskusi ja omadusi alluvate. Näiteks haridus. See on kõige levinum põhjus, mis on võimalik korraldada raami tulekahju ilma probleemideta.

põhjustel

Põhjused mittevastavuse seisukoht, vastavalt kehtestatud seadusi, võib jagada mitmeks osaks. Kokku on kaks tõelist punktid, kus olla mures eemaldamist konkreetse töö tõttu sobimatus. Need on:

• tervisliku seisundi kohta;
• puuduliku koolituse.

Enam tõsistel põhjustel ei. See nõuab suurt tähelepanu teises lõigus. On see tuleks arutada eraldi. Tõepoolest, ei ole piisavalt kvalifikatsiooni - küsimus ei ole nii lihtne. Ja süütamise töötaja ei suutnud postituse võib olla raske. Kuigi leida põhjus plokk ei suuda toime tulla mõned tööd, võib see olla lihtsam kui eemaldada teda ametist tervislikel põhjustel.

Esimesel juhul, vabaneda töötaja ei ole nii lihtne. Lõppude lõpuks, ori peab tulema alaline puue, mis segab täitmist teatud ülesandeid. Kui terviseprobleemid on parandatud (nt nägemispuue, mida saab kanda prille või kontaktläätsi), tööandja ei ole õigust jätta.

Aga see pole veel kõik. Lõppude lõpuks, protsessi eritis töö polnud probleem, ülem, peate koguda dokumentaalseid tõendeid tervisliku seisundi kohta ori. Näiteks selleks, et kasutada oma meditsiiniraamatute: on registreeritud kõik funktsioonid ja pildi haiguse. Võite küsida töötaja läbima täiendava arstliku läbivaatuse, mis kinnitas tervisliku seisundi ajal potentsiaali vallandamist. Sel juhul on soovitatav maksta komisjonitasu ja anda aega läbipääsu arstid. On võimatu mittevastavusega hõivatud töökohtade tervislikel põhjustel rahuldamata jätta, ilma tõendeid. Kui töötaja läheb kohtusse ja suutma tõestada, et arstlik komisjon kinnitas, et ta on terve, on juhtkond kohustatud kandma eelkõige karistusega.

ebapiisav kvalifikatsioon

Nüüd on vaja mõista teise hea põhjus tagasikutsumiseks. Asi on selles, et madal kvalifikatsioon - on kõige levinum vallandamise puhul. Vahel on väga raske tõestada, et kodanik ei saa mingil põhjusel toime tulla töö talle usaldatud. Aga teha seda lihtsam vallandada kui tervislikel põhjustel. Eriti kui tegemist nõudvatel ametikohtadel kohustuslikule meditsiini raamatud ja korrapäraste kontrollide eksperdid.

Ebapiisav kvalifikatsiooni - on vähene töötaja oskused ja võimed, mis aitavad teostada volitatud tegevustes. Ka siin on haridus. On või ei ole nende töökohti (töötavad advokaat), või puudub täielikult.

Et tulevikus mingeid probleeme, peab tööandja võtma tõsiselt küsimus värbamise etapil intervjuu. Tõepoolest, sageli vallandamist lahknevus kontoris lükata minna kohtusse. Ja kohtud seista pool ori. See juhtub siis, kui tööandja esitatud põhjalik kokkuvõte, kus taotleja sobimatus seisukohti selgelt märgitud. Õige personali aitab seda probleemi vältida.

Sellepärast, et kvalifitseeruvad töötajate ettevõtted peavad võtma erikursusi aeg-ajalt. Selline koolitus. Neid nimetatakse - koolitused. Tänu oma alluvatele pidevalt parandada oma oskusi ja võimeid vaja teadmisi töös.

Väärib märkimist, et madal kvalifikatsioon - on tõsine põhjus töölt vabastamise ja seisukohti. Loobu jaoks lahknevus järgse on võimalik, kuid peavad esitama kontrollimise oskused ja võimed iga töötaja. On kaks mõistet katsetamine - kohustuslik ja vabatahtlik.

Kohustuslik sertifitseerimine ei ole ette nähtud kõik positsioonid, kuid ainult teatud tööstusharudes. Näiteks, kui tööhõive riiklike struktuuride või meditsiinis. Sel juhul on kõik allutatud peavad läbima sertifitseerimise aeg-ajalt. Tema keeldumine - dokumentaalsed tõendid tööandja õigust jätta ei ole viimane kaader test.

Aga teist tüüpi sertifitseerimine toimub eranditult algatusel pealik. Ainult siin see ei ole nii lihtne kui tundub. Lõppude lõpuks läbi etteteatamata kontrolle nõuetele vastavuse postitust, siis tuleb kõigepealt arendada määruste ja plaanid, kohaliku olukorra, mis seab selleks vormi, hindamiskriteeriumid, samuti aega ja katsetingimustes. Ilma sellise sertifitseerimise loetakse kehtetuks dokumente.

Teine punkt: sisu kõik eespool nimetatud dokumente tuleb täielikult edastatakse iga ori. Kui süüdistusi töötajate viidi läbi, siis tõstatada mittevastavus oma ametikohale, sest puudus kvalifikatsiooni ei ole mõtet. Katse tulemusi ei saa pidada põhjendatuks.

Me ei tohiks unustada, et tõendamise töötajad peaksid keegi hinnata. Administration firma ei tegele. Tööandja on kohustatud moodustama ja kinnitab sertifitseerimise komisjon, mis hakkab tegelema uuringu töötajate tulemuste kontrollimiseks. Ta teeb otsuse selle kohta, kuidas asjakohase alluvate äriühingute.

mitte alati

On öeldud, et teil võib mõnikord pakkuda HR korraldada üleviimine teisele tööle, kui selgus vastuolu teatud ametikohale. Ettevõtetes, mis näeb ette seda võimalust, on olukord vallandamise olukord palju keerulisem kui see, kus tõlge toimub. Mis on peamine probleem?

Asi on selles, et vastavalt tööseadustiku jätta, sest töötaja ei sobi mõned kriteeriumid, saab olla ainult olukorras, kus puudub võimalus neid üle raami teise asendisse. Teisisõnu, kui inimene on võimeline üle uue töökoha piires korporatsioon, kuid tööandja otsustas peita sellest, vallandamise tõttu mittevastavus ametikohale võib pidada ebaseaduslikuks. Täpsemalt, läbi eeskirjade rikkumise. Kui tõlge on, kuid see ei saa rakendada, kuna ruumipuuduse, on vaja kirjutada dokumendi, mis vastab vallandati. Viimane peab kirjutama teate, et ta oli teadlik puudumine vabade töökohtade tõlkimiseks.

Et kaitsta oma firma, on soovitatav pakkuda alluv sobivad tõlketöid. Ja keeldumise korral moodustavad eraldi seadusega, mis kinnitab asjaolu, et tööandja varem püüdnud hoida kulisside taga organisatsiooni. Isegi kui me räägime post. Peaasi on, et uus töötaja töö mängu. Olemasolu tunnistamist ja kirjaliku keeldumise üle ori (tavaliselt on see alandus) - see on täiendav turvavõrk tööandja. Niisiis, kuidas õigesti korraldada vallandamise protseduuri?

Kas õigus

Esimene etapp - tõend või tutvumine meditsiinilise aruande töötajate tervist. Pärast kinnitamist töö sobimatus tundub, saate seda teha otse värava põletamine. Aga enne seda on soovitatav pakkuda üleminekut sobivas kohas ettevõte. See on teine samm õige süütamise alluv. Kolmas etapp - ettevalmistamine teo keeldumise üle töötaja (alandus) ja on saanud kirjaliku kinnituse raami lahendusi. Mõnikord on võimalik teha ilma viimast lõiku. Sellises olukorras on soovitatav olla muid tõendeid, et töötaja on pakutud alternatiivina vallandamist, kuid ta keeldus seda.

Neljas etapp peetakse liiga tähtis hetk. Lõppude lõpuks, kui tööandja arvab, kuidas tulekahju isiku mittevastavus positsiooni, on vaja uurida töökoodeks. Mõningatel juhtudel ametivõimude omal algatusel ei ole õigust jätta oma töötajate tööle. Näiteks rase jätta tahte tööandja ei tööta. See on otseses vastuolus seadusega. See kontroll peab tõsiselt kaaluda. Kui leiab kinnitust, et raam võib jätta, alluv registreerimise protseduuri väljalangevus jätkub.

järjekord

Kuidas jätta raamatupidaja vastasel postituse? Samamoodi nagu muu töötaja. Pärast kõiki neid samme on vaja anda korraldus, mis viitab lõpetamise raami. Kindlasti märkida põhjust. Sa pead viidata artikli 81 tööseadustiku lõige 3. See ebakõla ettenähtud ametikohti järjekorras.

Järgmine on tutvuda otsus jätta. Ori on panna oma allkirja järjekorras. Praktikas vähesed nõustuvad vallandamise artikkel. Seetõttu puhul allkirjast keeldunud dokumendi tuleb kirjutada dokumendi selle kohta. Sellisel juhul peab tööandja suudab end kaitsta probleeme, kui töötaja otsustab kurdavad ebaseadusliku vallandamise.

Pärast lugemist või koostamisel vastava sertifikaadi äriühingu juhtimise registreerib käsutuses Chief spetsiaalses ajakirja. Tuleb registreerida kõik tellimused töötajad 75 aastat.

arvutus

Kuidas jätta töötaja ei suutnud postituse? Lõppude eespool punktid peaksid elama alluvale. See on järgmine vajalik samm. Lõppude lõpuks, iga tööandja on kohustatud maksma raha jäätmed ajal vallandamise ajal. Slave väljastatud spetsiaalse-kviitungi, kus püsi- makseid. Mõned firmad annavad säilitamine teatud protsent kasum vallandamise artikli. Samuti on ette nähtud sertifikaadi välja.

Alluv peab aru raamatupidamisdokumente ja raha saada. Kui päeval oma heakskiidu, ta on, töökohal, siis tehakse arvutus koheselt. Puudumisel kodanik raha panna koondati, antakse välja järgmisel päeval pärast kõne raamatupidamise osakond arveldamiseks.

tööhõive ajalugu

Puhul väike. Lõppude lõpuks, põhiprotseduuridega vallandamise läbi kooskõlas kõigi eeskirjadega. Mida peaks pöörama tähelepanu? Kas jätta jaoks erinevuse postituse? Jah, kuid tööandja on kohustatud oma otsuse dokumenteerima. Me peame tõend mittevastavuse. Lõppude lõpuks eelnevalt loetletud samme tuleks välja allutada oma töö rekord. Ainult esialgse see vastava kaardiga umbes põhjus vallandamine. See viitab töökoodeks. Võite kirjutada "töö" on midagi sellist: "Köetakse artikli 81 lõige 3 (" a "- tervise või" b "- ilma kvalifikatsiooni) LC RF seoses lahknevus oma positsiooni."

Lisaks teeb tööandja koopia töö raamat on vallandatud ja panna vastav märk isiklikus ori kaardi. Peatamisega töölt paberil - see on tõsine otsus. Ja see ei ole parim viis mõjutab pingerida ettevõtted. Seetõttu koopia tööraamatu vallandatud töötajad ei ole kõik. Lisades kirjeid dokumenti - kohustuslik samm. Aga koopiad tehakse äranägemisel tööandja.

Sageli töötaja keeldub saada tööd raamat. Mida teha sellises olukorras? Teie tööandja on seaduslikult kohustatud väljastama töö raamat alluv vallandamise. Nii, et vastata täielikult, kuidas tulekahju töötaja mittevastavuse seisukoht, peavad teatama kirjalikult, et teil on vaja saada "töötavad". Seda tehakse tähtkirjaga teavet. Järgmine, koostab avalduse keeldumise saada "tööjõu". Ainult selline algoritm meetmeid täielikult kaitsta tööandja rikub eemaldamist töö protsessi.

Kas on võimalik jätta jaoks erinevuse postituse? Jah, kuid peavad järgima teatud reegleid. Lõppude lõpuks, loetakse see küsimus vaieldav. Tööandjad peaksid tegema suuri jõupingutusi, et protsessi töölt oli täiesti seaduslik. Kui töötaja on valmis vastu võtma töö raamat, ta on panna erilist log allkirja. See kinnitab fakt annab tööandja dokument.

Tulude väljavõte ja värbamine büroo

Järgmine punkt ei ole kohustuslik, kuid soovitav. Me räägime väljastamise tulu tõend vorm 2-PIT. Seaduse järgi võib iga töötaja (isegi endine) on täielik õigus tööandjalt nõuda dokumendi. Seetõttu on soovitatav, et valmistada ette ja annavad seda. Näiteks koos sularaha tööajast.

Viimane asi, mida peaks tegema - on kontrollida, kas ori ajateenija. Kui töötaja ei läbi sõjaväeteenistuse, peab tööandja teatama vallandamise Kutsuntalautakunta. See reegel kehtib ainult meestele. Naistega on palju lihtsam. Nad võivad anda tööd teose tulude ja unustada, et raam on töötanud tehases. Vallandamine töötaja jaoks ebaõnnestunud ametikoht kõiki funktsioone. Kaebuste korral võib osutuda süütuse tööandja.