Töölt vabastamise: teeme kõik õigesti

Töösuhte lõpetamine ei ole alati minna sujuvalt. Sarnaselt vallandamist töötaja ja tööandja - nüansse külluses. Inimesed küsivad õiguslikult kirjaoskajad sõpru või advokaadid, reeglina sama küsimust. Kas on võimalik vaidlustada ebaseadusliku vallandamise töölt? Jah, saate küll. Nende õigus teada on vaja.

Kas täiesti õigus, et tööandja, kes lükkab teeb tööd veel kaks nädalat? Aastal 80 th artikkel vastava kood ei viita sellele, et töötaja töölt peab töötama kaks nädalat, ja et ta on kohustatud teatama oma pensionile just selle aja jooksul. Kõik on loogiline, sest tööandja peab olema aega, et asendada, mida sa tahad spetsialist. Vallandamine ilma tööta, muidugi võimalik, kuid ainult poolte kokkuleppel.

Kui inimene otsustab lahkuda kohe pärast pühi, kui ta peaks kirjutama avalduse? Igal ajal. Peaasi on, et vahel kirjalikult ja soovitud kuupäevad ei ole vähem kui kaks nädalat. Tuleb märkida, et Art. 127 puhkust hõlmab järgnevat vallandamist. Jäta kohe tööd puhkus - juriidiline õigus keegi meist.

Millal ihaldatud lõpeb perspektiivis kui avaldus oli saatnud? Tööandja sain aru - mõiste hakkas loota järgmisel päeval. Kuidas saata oma taotluse? Tähitud kirjaga. Inventory on samuti oluline.

Kui inimene läheb puhkusereisile ja seejärel lahkuda, kui täieliku maksmiseni? Pärastlõuna vallandamist peetakse viimasel päeval puhkust, kuid arvutus saadakse ette.

Kui inimene tahab töölt lahkuda tahte puhkuse aega või puude, kui ta on kirjutada avaldus, mitte tööle minna? Saada see posti teel ei ole nii lihtne. Kui tööandja on juhitamatu, on vaja arvutada, see ei olnud vaja töötada välja puhkust.

Kas ma pensionile, olles kaugel töökoht ja kes ei taha sinna tagasi minna? Ühes teises avalduses, siis tuleb kirjutada põhjused võimetus näidata dokumente. Samuti on vaja lisada taotluse kohaletoimetamise tööstaaþist sisestatud aadressil.

Kas tööandja vältida inimeste eest hoolt? Jah, see on meie ees ei ole nii haruldased. Mõnikord juhtub, et inimene otsustab lahkuda, kuid tööandja hakkab igal võimalikul viisil veenda teda peatada. Ta kasutab kõike lubab tõsta palku ohud (halba nõu ja kõik selles vaimus). Töölt vabastamise võib olla raskendatud seetõttu, et tööandja ei võta vastu rakendus ise. Sel juhul on vaja teha kõik ametlikult, et on taas kirja teel. Taotlus vastu tööandja poolt sel viisil tuleb hoolikalt kaaluda. Kviitung, samuti teiste postiteenuse dokumendid - on see, et tulevikus kinnitada fakti kirjalikult saatmise ja vastuvõtmise. Kohtus on töövaidluskomisjoni tahe muidugi kasuks töötajat.

Tea oma õigusi ja vallandamine toimub võimalikult lihtsalt ja valutult.