KarjäärKarjääri juhtimise

Vallandamise põhjust

Põhjused töösuhte lõpetamise võivad olla erinevad ning initsiatiiv võib tulla nii töötaja ja juhtkonna poolt. Oluline on olla tuttav õiguslike aspektide koondamisi, et mitte hätta ja alati teada, kuidas õigesti kaitsta oma seisukohta juhul, kui tööandja ettevõtte käitub valesti ja rikub tema õigusi personal.

Oma

"Vabatahtlikku töölt" - ehk kõige levinum preparaat, mille jaoks praktikas võib peidus väga erinevatel põhjustel. Alumine rida on, et vallandamise artikli 80 tööseadustiku on lihtsaim viis, mis ei nõua keerukate personali menetlused, registreerimise menetlust, mida on lihtne teha viga. Mis on selle põhjused töösuhte lõpetamiseks võib peituda seda fraasi? Kahjuks ei ole alati selline hüvasti töötaja läheb tema algatusel. Mõningatel juhtudel seda võimalust pakub just tööandja. Mida see saab ühendada?

Mis on peidus kahjutu sõnastus

Kõige populaarsem valik - juht tahab vabaneda töötaja, ei ole rahul oma kutse- või isikuomadused. Kuid ta ei ole valmis tõestama ebakompetentsust töötaja vastavalt ametlikule kord - see on aeganõudev ja tööjõudu. Ja kui sa haiget sõnastusega ebakompetentsust lükata tahab vaidlustada otsus kohtus, hea advokaat alati leida lünga tõestada ebakompetentsust vallandamise põhjust. Ja kui aus olla, meie riigis, võib-olla ükski ettevõte ei ole selget raamatupidamise personali ja seega täiendavaid kontrolle see midagi. See on jõuda kokkuleppele töötaja, hirmutada neid eraldumise korral eriarvamuste teiste, ebameeldivaid artikleid. Sel juhul töölt vabastamise põhjus viimase töö "vabatahtlikult" preparaat on kasulik nii pea ja hooletu töötaja.

Kuidas võidelda oma õiguste eest

Aga mida teha, kui töötaja täidab oma kohustusi kvalitatiivselt ei riku distsipliini ja tööandja tõttu osa oma isiklikke eesmärke püüab lahti saada? Sel juhul, kui ei ole põhjust töölt vabastamise, siis ei saa anda väljapressimises. Tuleb mõista, et ükskõik mis eesmärgil on kumbki jätkas ettevõte, töölt vabastamise põhjus on vajalik mitte ainult õigustatud, vaid ka tõestada. Ja see on tõesti ei ole nii lihtne, isegi kui on tegelik tõendusmaterjal, ja ilma nendeta, ja see on täiesti võimatu. Aga kui töötaja tunneb, et pilved kogunevad, ja tema vastu vandenõu Õlle üks väljapääs - kaevata riigi Tööinspektsiooni kelle esindajad kontrollida fakti õiguste rikkumine töötaja. See meetod sobib selleks, et taastada õiglus, kuid on vaja kaaluda, et pärast selliseid drastilisi meetmeid, et teha samas kohas on juba üsna problemaatiline.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.