Mitmel nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkus

Kuigi rasedus ei ole haigus, vaid rõõmus sündmus, kuid kui rase ema töötab ta ikka peab hoolikalt jälgima oma tervist ja meeles pidada, et lapse huve - ennekõike. See võtab arvesse kehtivaid õigusakte, mis tagab rasedatele sünnituspuhkust. Aga kuidas mitu nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkus - sõltub tervis ja isiklikke eelistusi.

Reguleeritud sünnituspuhkuse

Tegelikult, kui palju ei tööta naist sõltub tema oma. Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust - 140 kalendripäeva. Mõned võivad lapse eest hoolitsemiseks ja pool või isegi kolm aastat, kui te ei saa last lasteaias või palgata lapsehoidja.

Need vähemalt 140 päeva annab riiklike õigusaktide naine sünnitama tavaliselt ja ellu jääda sünnitusjärgsel perioodil. Kui oodata kahe- või isegi kolmekordistub, seda tähtaega pikendada kuni 194 päeva. See kestus sellist puhkust jaotati võrdselt kahe: enne ja pärast sünnitust (vastavalt 70 ja 70 päeva). Seetõttu saame täpselt arvutada, kui mitu nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Üldjuhul 30 Singleton rasedusi ja 28 - kui te ei oodanud rohkem kui üks laps.

Et arvutada, kui mitu nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkusel, on vaja teada eeldatavat sünnikuupäeva. Seda võib nimetada günekoloogi, kes saadab raseduse. See on see, kes annab arstitõendi.

Kuna sünnituspuhkuse ei võta arvesse eelmise pühad, mõned naised eelistavad tööta varem. Seadus lubab minna tavalise puhkuse, saada üle võlgu puhkusetasu ja seejärel kohe välja rasedus. Samamoodi saab teha pärast sünnitust. Seega pikema aja jooksul, mis naist ohutult viia laps või enam istuda lapsega.

Kui jätame tänavu olnud, on võimalik oluliselt laiendada dekreedi nõus raviarst ja naine saab jätta dekreedi kaks nädalat varem.

Kõik rasedad, olenemata sellest, kuidas mitu nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkus peab saama kasu. Isegi töötud, üliõpilased ja ettevõtjad. Just siis, kui sa ei ole korraldatud ametlikult mitte koostada dokumente töökohal, kohaldamise ja arstitõendi peavad esitama Department of Labor ja sotsiaalkaitse rahvastik.

Kui kaua te võite istuda koos lapsega dekreedi

Kui naine ise eelistab istuda oma lapse ja ei tööta, siis võib taotleda ja anda puhkust hoolitseda baby tooted. Selle kestus 1,5 kuni 3 aastat. Kuigi üha koostada sellise puhkuse isad hiljuti. Ei ole midagi halba, vaid see sõltub sellest, kes on kasulikum raha teenida.

Ja ärge kartke, et tööandja ei pikk puhkus või isegi jätta töötaja. See on seadusega vastuolus. Sel juhul ei ole oluline, kuidas mitu nädalat minna rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus ei sõltu see.

Kas ma saan töötada sünnituspuhkusel?

Ühelt poolt, rase naine on tõenäoliselt soovite tööta nii kiiresti kui võimalik, samas saavad kõik võlgu, teine - tööandja võib olla huvitatud sellest, et oskustöölise kauem töökorras.

Kui rasedus on lihtne ja teil on soov töötada kauem, tuleb meeles pidada, et tingimused ei saa dekreedi üle, ja tasu on ainult tegeliku päeva puhkust. Ja kui sa kaunistada seda pärast 30 nädalat, vastamata päeva lihtsalt "põletada" neid maksma ei ole, ja ülejäänud elu jääb samaks - ei suurene.

Võite muidugi proovida läbirääkimisi ametiasutustega, et teil korraldada sünnituspuhkuse, kuid jätkab tööd ja saada makstud "ümbrik", kuid sel juhul te ei ole seadusega kaitstud ja saab tugineda juhtkonna aususe.