ÄriHuman Resource Management

Lõpetamine töölepingu tööandja poolt hoida seadus!

Seadused muutuvad iga päev. See sai eriti ilmne suhteliselt uus töökoodeks. Kui varem jätta töötaja oli raske, kuid võib-olla nüüd praktika näitab, et rikkumise korral töötajate õigusi seoses nende ebaseadusliku vallandamise lõpuks 90% juhtudest kasuks töötaja. Lõpetamine töölepingu tööandja poolt juhtkonna otsus ei olnud nii palju hirmutada töötajate kui tööandjate ise.

See suur protsent on üsna mõistetav. Esiteks, ja kahjuks enamik tööandjaid ja töötajaid personaliosakond kui töötaja lahkub võimaldavad palju vigu, ei järgi ainus võimalik et vallandamise all töökoodeks.

Lõpetamine töölepingu tööandja poolt on võimalik ainult pärast korduvat (vähemalt 2) süüteo. Iga rikkumise tuleks noomituse (dokumendi rikkumise, andma töötajale allkirja vastu tutvustada).

Või vallandamise tõttu sobimatus positsioonis. Selleks, töötaja kinnitus, mis näitab tema puudumine oskuste taset. On oluline, et tööandjad peaksid olema teadlikud, kuid on veel palju detaile ... Tööseadustikku artikli 81 "kirjeldab" kõik võimalikud põhjused lõpetamise leping töötaja algatusel haldamise.

Teiseks, et tõestada, et töölepingu lõpetamist, tööandja poolt töölepingu põhines hea põhjustel ja kooskõlas seadusega - see on koormuse kohus lasub tööandja. Enamik vabastamise põhjustest heli oluliselt piisavalt (ametlikes dokumentides on raske väljendada elavalt kogu töötaja hooletus), ning seetõttu õigsust vallandamise on peaaegu võimatu (isegi kogu seaduse nõuetele vallandamise järjekorras).

Pettunud endised töötajad on muutunud julgemaks: enne kõige karta kaitsta nende õigusi. Miks lihtsalt ei tea neid, aga nüüd peaaegu igaüks, kes vallandati kohe taotleda kohtult, kuigi teab, et täiuslik töötaja seda ei saa nimetada.

Sellises olukorras on see muutunud üsna raske vabaneda töötajat, öeldes kohatu oma seisukohti, nagu kes rikuvad töödistsipliini ettevõtte, kus see on väga oluline, või mis on uuesti teha kõike ise. See juhtub, et üks inimene ühendada mõlemad vastuvõetamatu hea töötaja kvaliteeti.

Mis õigustatud tööandjate teada, et ei saa sellesse olukorda tulevikus? Palkamine uus töötaja katseaega ei ole asjakohane, saame jätta igal ajal kuni katseaeg ei ole lõppenud. Töölepingu lõpetamine katseajal samuti vaadelda palju nüansse, seaduste järgimine. Näiteks enne kui jätta töötaja peab teatama kolm päeva enne lepingu lõppemist. See on vajalik, et väljendada järjekorras vallandamise põhjust, miks töötaja ei läbinud testi. Muidu jälle - kohtuprotsess, kahju, taastumine hooletu töötaja positsiooni ...

On veel üks võimalus - ajutine tööleping, aga see ei sobi igas asendis (ainult lühiajaline töö iseloomu). Lepingu lõpetamine tööandja poolt antud juhul ei ole vajalik. Tööleping lõpetatakse pärast tähtaja möödumist, mille eest ta on sõlminud, väike periood, mis sobib nii tööandja (aeg, et hinnata töötaja positsiooni) ja töötaja mingil põhjusel (vaja ajutist tööd). Palvel pooled pärast lõpetamist tähtajalise lepingu, saate välja võtta regulaarselt töölepingu ja peavad töötama vaikselt sobiva töötaja te ei tee plaane tema vallandamise.

Lõpetamine töölepingu tööandja poolt, vaatamata kõigile raskustele, on ikka üsna teostatav meede ainult vaja teostada vallandamine kooskõlas seadusega ja olema valmis tõestama oma kohtuasja kohus.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.delachieve.com. Theme powered by WordPress.