Küsimused, mida ei tohiks palutakse lõpus intervjuu

Lõpus tööintervjuu saabub hetk, kui intervjueerija küsib kandidaadi kohta, kas tal on mingeid küsimusi. Kindlasti sa tahad seda võimalust näidata, et järgmise "kodutöö" ja proovida aru saada, kas teil sobi see töö. Siiski on oluline meeles pidada, et oma küsimustele peaks olema võimalikult läbimõeldud oma vastused intervjuu käigus. Lõppude lõpuks, nad suudavad näidata oma teadmisi ettevõtte, mis on seotud tööeetika, professionaalsus ja tase pakutavast töökohast huvitatud. Pakume teile 23 küsimust, mida ei tohiks küsida intervjuus, et see ei ole ainult pakkuda teile kasu, kuid ta võib ka haiget.

"Mis on teie ettevõte teha?"

Küsimused sedalaadi teha kandidaadi otsima valmistunud intervjuu. Selle vältimiseks ei ole vaja küsida küsitleja sellest, et see on lihtne leida internetis.

"Mis on suurus minu tulevik palk?"

Oodake rahaga küsimus. Lõppude lõpuks, peab tööandja esmalt koguda vajalikku teavet kandidaatide ja alles siis otsustada, kes valivad selle töö. Kui te küsida palka liiga vara, see räägib oma ülbe ja vale.

"Kas ma pean tegema ületunde?"

See oli küsimus intervjueerija võib tõlgendada kui tunnustamine kandidaat, et ta on laisk inimene, kes ei taha vaeva.

"Kui ma saan minna puhkusele?"

puhkus planeerimise isegi enne, kui talle pakutakse tööd, küsitleja saab selgitada, kuidas puudumisel kandidaat on tõsine.

"Kas ma anti arve ettevõtte kulud?"

Tegelikult ei ole vaja küsida seda küsimust intervjuus. Lisaks võite saada vale mulje oma potentsiaalne tööandja.

"Kuidas ma varsti oodata edendamise?"

See ei ole vajalik, nad ütlevad, et käivitada enne mootori. Alustuseks edukalt läbida intervjuu ja keskenduda tööle.

"Mis siis, kui ma ei leia ühist keelt minu boss või kolleegidega?"

Intervjueerija võib küsida, kas teil on probleeme boss ja kaastöötajate eelmistes töökohtades. Lisaks võib tunduda, et raske saada koos sinuga, ja see tõsiselt vähendada oma võimalusi on palgatud.

"Millised on boonused pakutud ettevõte?"

See on kõige parem jätta selle küsimuse hiljem ja küsi temalt, kui olete veendunud, et sa lähed tööle. Sageli, et meelitada kandidaate post informatsioon boonuseid oma veebilehtedel. Nii saate teada seda ja küsib küsimuse intervjuu.

"Kuidas ma varsti oodata palgatõusu?"

Küsimused võib seda liiki selgeks teha küsitleja, et sa ei ole huvitatud töö ise ja firma, vaid ainult raha.

"Kas mul on võimalik hiljem tagasi tulla või lahkuda varakult, kui kõik tööd on teinud?"

Ei ole vaja proovida teha muudatusi ajakava juba enne, kui palgati.

"Kas olete abielus või vallaline? Kas teil on lapsi? "

Küsi kunagi isiklikke küsimusi intervjueerija. See on vastuolus reeglitega äri side.

"Kas te kavatsete kontrollida raamatupidamise sotsiaalsete võrgustike?"

Taotlejad peavad alati meeles pidama, et nende potentsiaalsed tööandjad saavad õppida oma sotsiaalsete võrgustike profiile. Nii ei ela selles täiendavat tähelepanu küsitlemisel. Lõppude lõpuks, intervjueerija arvan, et sa oled peidus midagi ja võib saada ohuks ettevõtte imagot.

"Kas sa vaadata neid andmeid mulle?"

See probleem võib põhjustada ka intervjueerija kahtlused.

"Kas sa jälgida Interneti kasutamise ja e-posti teel?"

See küsimus kohe hoiatada, et potentsiaalne tööandja. Seetõttu on vajalik, et unusta see intervjuu käigus.

"Kas ma pean privaatne tuba?"

Kas see tõesti nii oluline ajal esimene suhtlemist potentsiaalne tööandja?

"Olen kuulnud jutte tegevjuht. Kas see on tõsi? "

Te ei tohiks kunagi rääkida küsitlemisel. See on väga ebaprofessionaalne.

"Mis võib olla alust töölepingu lõpetamiseks?"

Ei ole hea mõte, et sundida intervjueerija mõelda oma vallandamise enne otsus tehti oma töö.

"Kas on võimalik teha isiklike kõnede päeva jooksul?"

Selline küsimus näitab, et te ei ole täielikult keskendunud oma tööd.

"Kas ma istuda akna? See aitab minu tunnis meditatsioonid "

Sa ei ole veel tööd pakutud, kuid sa oled juba teinud erisoovid? See paneb sind vaatama silmis intervjueerija tormakas ja nõudlik mees.

"See on tõesti osa minu tööst?"

Ükski ametijuhend ei kivisse. Ja kui sa näidata algusest peale, et see ei ole nõus veidi kaugemale oma kohustuste potentsiaalne tööandja võib järeldada, et oled hea mängija.

"Kas ma töötan kodus?"

Üldreeglina, võime töötada eemalt on näidustatud ametijuhendis. Kui selline teave ei ole kättesaadav, on mõistlik eeldada, et teil töötada kontoris. Muidugi, võite proovida läbirääkimisi osalise tööd kodust, kuid ei tee seda enne, kui olete tööle.

"Kuidas ma tegin?"

See küsimus paneb intervjueerija tupikusse. Kui teil on tõesti tagasisidet, siis oota kuni saad tööpakkumine või tagasilükkamise ning seejärel saata e-mail, et selgitada, millistel juhib sa peaksid pöörama tähelepanu.

"Ma sain töö?"

See suudab tõendada, et intervjueerija, et olete meeleheitel tööd ja vajalikku vastust võimalikult kiiresti. Lisaks potentsiaalne tööandja võib jätta mulje, et sa ei saa aru, kuidas ärimaailmas.

Nagu boonus

Halvim probleem - see on kunagi küsimus. See tuleb alati meeles pidada. On parem mitte küsida õige küsimus küsida kui midagi üldse. Mis te ütlete intervjuu käigus, küsitleja näitab oma suhtlemisoskust, oma isiksuse tüüp, aste enesekindlust ja pakutavast töökohast huvitatud. Nii et proovige teise maja valmistada sobiva küsimused potentsiaalne tööandja sinuga juhtus ainult parim arvamust.